Die Diskriminierung der Frauen in der Arbeitswelt besteht nach wie vor

Die Frauenabteilung des OGBL – OGBL Equality – Mitglied der JIF-Plattform, ruft zur Teilnahme am feministischen Marsch am 8. März 2023 auf, der um 17 Uhr auf dem Place Hamilius in Luxemburg-Stadt beginnen wird.

In diesem Zusammenhang möchte der OGBL Equality daran erinnern, dass in Luxemburg nach wie vor ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen besteht: Im Durchschnitt verdienen Frauen 7,2% weniger pro Jahr als Männer. Diese Zahl spiegelt jedoch nicht die ganze Realität wider, da sie auf Vollzeitäquivalenten basiert. Frauen arbeiten jedoch sechsmal häufiger in Teilzeit als Männer (36% der Frauen gegenüber 6% der Männer). Als Hauptgrund für die Teilzeitbeschäftigung geben Frauen die Übernahme von Familienpflichten an. Frauen leisten immer noch doppelt so viel unbezahlte Arbeit im privaten Bereich: Kochen, Putzen, Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen, emotionale Arbeit, …..

Das wirksamste Mittel zur Bekämpfung der Lohndiskriminierung ist die Lohntransparenz durch Lohntabellen, die eine kollektivvertraglich ausgehandelte Laufbahnentwicklung garantieren.

Der OGBL Equality stellt außerdem fest, dass viele Frauen, die Teilzeit arbeiten, dies nicht gewollt haben, sondern sich in dieser Situation befinden, weil sie in Sektoren wie dem Handel oder dem Reinigungsgewerbe arbeiten, in denen Vollzeitverträge selten sind. In diesen Niedriglohnsektoren, die jedoch für das Funktionieren unserer Gesellschaft unerlässlich sind, sind Frauen deutlich überrepräsentiert. Ihre Arbeit muss aufgewertet und anerkannt werden. Die Beibehaltung der automatischen Lohnindexierung ist umso wichtiger, um die Kaufkraft gerade in diesen Sektoren zu erhalten.

Die hohe Teilzeitquote und die häufigen Erwerbsunterbrechungen der Frauen führen auch zu einer erheblichen Rentenlücke gegenüber den Männern. In Luxemburg ist die Rentenlücke mit durchschnittlich 43% für Frauen die größte in der Europäischen Union.

Es muss auch darauf hingewiesen werden, dass die große Mehrheit der Alleinerziehenden Frauen sind. Diese Familien sind steuerlich benachteiligt, da unser System der Steuerklassen für Ehepaare vorteilhafter ist. Es ist höchste Zeit, die Steuerklassen und -tabellen zu reformieren, um das Risiko der betroffenen Familien, unter die Armutsgrenze zu fallen, zu verringern.

Der OGBL Equality fordert eine Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Lohn, um ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Lebenszeit zu gewährleisten und den Familien eine bessere Verteilung der unbezahlten Arbeit zu ermöglichen, die heute noch größtenteils auf den Schultern der Frauen lastet. Die Arbeitszeitverkürzung würde sowohl auf familiärer, sozialer, wirtschaftlicher als auch politischer Ebene Vorteile bringen.

Der OGBL Equality zeigt sich auch solidarisch mit den Frauen, die in Frankreich um ihre Renten kämpfen. Die Frauen werden von der Rentenreform, sollte sie in Kraft treten, besonders betroffen sein, da die gebrochenen Erwerbsbiographien bereits heute das Renteneintrittsalter vieler Frauen nach hinten verschieben.

Schließlich führt der OGBL Equality seit 2022 eine Umfrage zum Thema Gewalt gegen Frauen und struktureller Sexismus in der Arbeitswelt durch. Eine erste Umfrage unter den weiblichen OGBL-Mitgliedern ergab eindeutige Zahlen: Jede zweite Frau ist Opfer von Sexismus am Arbeitsplatz und zwei von drei Opfern informieren ihren Arbeitgeber nicht darüber!

• Nächste Veranstaltungen
  Feministischer Marsch, organisiert von der JIF-Plattform: 8. März um 17 Uhr – Place Hamilius in Luxemburg-Stadt.
• Vorführung des Films “Made in Dagenham” im VF: 9. März um 19.30 Uhr – Maison du Peuple in Esch/Alzette.

Mitgeteilt vom OGBL Equality,
am 3. März 2023