Tout vient à point à qui sait attendre

Les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail des salariés du Lycée Vauban avaient commencé en 2011 et étaient languissants jusqu’à la rentrée scolaire 2013/2014 lorsqu’une une nouvelle commission de négociation patronale fut mise en place. Dès lors, les partenaires sociaux se sont donnés un nouveau rythme et une nouvelle approche de travail grâce auxquels il était possible de trouver une solution satisfaisante pour les deux parties.

En date du 3 juillet 2014, le Lycée Vauban et l’OGBL ont signé une nouvelle convention collective pour les salariés de l’Association de Gestion Vauban, Lycée Français du Luxembourg, asbl.

Cette convention porte sur une période de 3 ans, allant du 1er septembre 2014 au 31 août 2017, et comporte les avantages suivantes:

• Mise en place d’une nouvelle grille de salaires unique et dynamique et augmentation de la bonification pour les années de travail antérieures à l’entrée en service
• Instauration d’un système d’organisation du temps de travail des enseignants permettant une présence accrue devant les élèves et en contre-partie une augmentation de salaire décente (instauration de coefficients applicables aux leçons d’enseignement – 2 et 2,4 – et rémunération des heures de présence en dehors des cours – 11,11% et 13,33% d’augmentation salariale)
• Mise en place d’un règlement d’horaire mobile pour le personnel non-enseignant
• Introduction d’un système d’accompagnement de carrière individualisé intégrant des mesures de partage d’expérience par des pairs couplées avec des mesures de formation continue et fixation d’un budget formation annuel de minimum 1% de la masse salariale
• Simplification des catégories de personnel à trois statuts différents

En outre, la Convention Collective signée prévoit des améliorations qualitatives renforçant le dialogue social par la mise en place d’une commission paritaire et des mesures de prévention du harcèlement.

Le SEW/OGBL tient à remercier toutes et tous ses anciens et nouveaux délégués du personnel pour leur engagement et leur persévérance. Ont participé aux négociations: Fabrice Guissart, Céline Cordier, Sabine Mellili, Maryse Cattaneo, Christophe Chopard, Eric Oswald, Sébastien Desjeunes, Jean-Marc Sutter et Danièle Nieles en tant que porte-parole.

Communiqué par le SEW-OGBL
le 4 juillet