Signature d’une nouvelle convention collective de travail chez Luxlait

Les syndicats OGBL et LCGB et la direction de l’entreprise Luxlait ont signé le 5 janvier 2022 une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble des salariés de l’entreprise.

La convention collective de travail est ainsi prolongée de trois ans et couvre la période allant du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Elle contient les modifications suivantes :

• Horaire mobile: modification des plages fixes et des plages mobiles dans l’intérêt des salariés exerçant une activité principalement intellectuelle.
• Travail du samedi: le salaire horaire de base est majoré de 10% pour chaque heure travaillée le samedi.
• Prime d’appréciation pour les salariés exerçant une tâche principalement manuelle: le montant maximum de la prime est augmenté à 400 euros (16 euros x 25 points) — le montant de 16 euros sera désormais également soumis à l’indexation au même titre que les salaires.
• Pécule de vacances pour les salariés exerçant une tâche principalement manuelle: le pécule de vacances payé annuellement, parallèlement au complément de salaire du mois de juin, est augmenté à 300 euros et sera désormais également indexé au même titre que les salaires.
• Indemnités pour travaux pénibles: augmentation des indemnités à hauteur de 0,80 euros/heure, accordées désormais également aux personnes travaillant au PPNC.
• Indemnités de permanence et de rappel: l’indemnité de rappel que reçoit chaque salarié appelé pendant la durée de sa permanence est augmentée à 20 euros par dépannage.
• Indemnités de rappel chauffeurs: l’indemnité que reçoit chaque chauffeur lorsqu’il est rappelé pour travailler alors que ce n’était pas prévu est augmentée à 20 euros.
• Augmentation sur la base de la procédure d’évaluation annuelle: les salariés méritants se partageront chaque année une enveloppe de 80 000 euros.
• Prime d’absentéisme: augmentation de l’enveloppe de 10 000 euros à 15 000 euros.
• Congé annuel de récréation: introduction d’un jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté (soit au total: six jours supplémentaires à partir de 25 ans d’ancienneté).

Communiqué par le syndicat Alimentation et Hôtellerie de l’OGBL
le 5 janvier 2022