Bessere Lohnbedingungen und der langjährige Kampf des OGBL für die Gleichstellung des kommunalen Reinigungspersonals ist endlich erfolgreich!

Am 19. Juli 2022 unterschrieben die Gewerkschaften OGBL/LCGB unter der Federführung des OGBL ein Abkommensprotokoll über den neuen Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer.Innen der Südgemeinden.

Nebst wesentlichen Verbesserungen der Laufbahnen und die Auszahlung von 3 Jahresprämien von 1%, wurde endlich nach jahrzehntelangem Einsatz des OGBL eine Lohnungerechtigkeit in den Südgemeinden aus der Welt geschafft. Die Laufbahn A2 für das Reinigungspersonal, in welche mehrheitlich Frauen eingestellt sind, wird abgeschafft. Das Reinigungspersonal wird endlich durch die Einstufung in die höhere Laufbahn A3 mit den polyvalenten Arbeiternehmern gleichgestellt. Der endgültige Kollektivvertrag wird nach den Sommerferien unterschrieben.

• Das Abkommen sieht folgende Verbesserungen vor:
• Die Auszahlung von einer Jahresprämie in Höhe von 1% berechnet auf den Gesamtjahreslohn für die Jahre 2022, 2023 und 2024;
• Abschaffung der Laufbahn A2 mit Einstufung in die höhere Laufbahn A3; diese Beförderung erfolgt in die nächsthöchste Lohnstufe +1 zusätzliche Lohnstufe.
• Einführung einer neuen verbesserten Lohntabelle mit horizontalem Beförderungsmechanismus;
• Ersetzen der Vorarbeiterlaufbahnen V durch neue Substitutionslaufbahnen „Bis“ und „Ter“, die die Basislaufbahn um +25 Lohnpunkte, respektive +35 Lohnpunkte erhöhen;
• Die Bereitschaftsprämien werden 2023 auf 12 Lohnpunkte pro Woche und ab 2024 auf 15 Lohnpunkte pro Woche erhöht;
• Das Personal im Einsatz während der Bereitschaft wird am folgenden Tag für die geleisteten Einsatzstunden von der Arbeit freigestellt.
• Die Bestimmungen zum Sozialurlaub, Pensionszuschuss und der Berechnung der Hilfsarbeiterquote wird verbessert.
• Die Informationsfrist bei POT wird auf 72 Stunden herabgesetzt.

>> Bitte klicken Sie auf den Link, um die Details in der unterzeichneten Originalvereinbarung zu lesen (PDF)

Mitgeteilt am 19. Juli 2022