Ein Kollektivvertrag ist ein unumgängliches Instrument, um die Arbeits- und Lohnbedingungen in einem Unternehmen, einer Unternehmensgruppe oder auch einer ganzen Branche zu verbessern.

Was ist ein Kollektivvertrag?

Es handelt sich um eine Vereinbarung, die nach Verhandlungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und dem oder den betreffenden Arbeitgebern getroffen wird. Kollektivverträge sind ein wichtiges Instrument zur Verteidigung der Arbeitnehmerinteressen, da sie in der Regel günstigere Bestimmungen als das Gesetz enthalten, insbesondere in Bezug auf:

  • Löhne
  • Prämien (z. B. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld)
  • Zuschläge
  • Arbeitszeit
  • Urlaub

So können Kollektivverträge es den Arbeitnehmern ermöglichen, von Lohnerhöhungen durch eine Gehaltstabelle mit automatischen Vorrückungen, von außergesetzlichen Urlaubstagen, von Arbeitszeitregelungen, von einem 13. Monatsgehalt oder auch von besseren Zuschlägen als gesetzlich vorgeschrieben (für Nachtarbeit, Sonn- oder Samstagsarbeit, …) zu profitieren.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass Kollektivverträge in erster Linie ein Instrument sind, um allen Arbeitnehmern eines Unternehmens oder einer Branche auf faire Weise Vorteile zu verschaffen.

Einige Schlüsselelemente zu Tarifverträgen:

  • Die Mindestdauer eines Kollektivvertrags beläuft sich auf 6 Monate und die Höchstdauer auf 3 Jahre (danach wird er verlängert oder neu verhandelt).
  • Ein Kollektivvertrag muss obligatorisch von einer auf nationaler oder sektoraler Ebene repräsentativen Gewerkschaft unterzeichnet werden (der OGBL erfüllt beide Bedingungen).
  • Bei der Aushandlung eines Kollektivvertrags bilden der OGBL und die Personaldelegation eine Tarifkommission, die die Arbeitnehmer während der gesamten Verhandlungsdauer vertritt.
  • Vor jeder wichtigen Entscheidung oder der Unterzeichnung eines Kollektivvertrags werden die betroffenen Arbeitnehmer konsultiert, um ihre Meinung zu äußern.
  • Während der Laufzeit eines Kollektivvertrags kann dieser nicht einseitig geändert werden (= Stabilität und Sicherung der Errungenschaften).
  • Kollektivverträge verringern die Ungleichheiten zwischen den Arbeitnehmern.
  • Ein Kollektivvertrag garantiert den sozialen Frieden während seiner gesamten Laufzeit.
  • Ein Kollektivvertrag wertet das Image des Unternehmens auf.
  • Die Existenz eines Kollektivvertrags ist ein ernsthafter Vorteil bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.