Avant même de rencontrer les représentantes de la plateforme JIF pour une deuxième entrevue, la bourgmestre de la Ville de Luxembourg, ensemble avec le ministre de la Sécurité intérieure et la direction de la Police, ont proclamé la levée du périmètre autorisé de manifestation en place depuis décembre 2021.

D’un commun accord, la bourgmestre de la Ville de Luxembourg, les représentants de la direction de la Police et les représentantes de la JIF ont validé cet après-midi le parcours de la manifestation en-dehors du périmètre.

Cette nouvelle réjouit la plateforme JIF qui pourra désormais organiser sa grève des femmes* comme souhaitée. Le rendez-vous pour le départ de la manifestation est fixé à 17h à la Place de la Gare de la Ville de Luxembourg pour arriver à la Place d’Armes.

A force d’avoir persisté pour obtenir le droit de manifester hors du périmètre, les militante.s. féministes de la JIF ont su rappeler les principes de l’Etat de droit: que la limitation des droits fondamentaux, tels que le droit de manifester ne peut devenir la norme dans une démocratie qui se respecte !

Communiqué par la Plateforme Journée Internationale des Femmes (JIF)
le 22 février 2022

 

Le «Fraestreik» a lieu une seule fois par an, le 8 mars, lors de la Journée Internationale des Femmes, une journée qui est dédiée aux femmes et à la lutte des droits des femmes. À cette date précise, les rues appartiennent aux femmes, comme cela a été le cas depuis deux ans avec des manifestations ayant rencontrées un grand succès au cœur de la Ville de Luxembourg.

Malgré ce succès des années précédentes, cette année, la grève des femmes* semble être en danger. Cela étant dû à des décisions politiques prises dans le contexte de la crise sanitaire, suite aux manifestations qui depuis plusieurs mois sont été organisées contre les mesures sanitaires et dont des participant-e-s ont à plusieurs reprises violé l’ordre public. Suite à ces dérives, un «zoning dédié à la manifestation a été mis en place de commun accord après concertation entre le Ministère de la Sécurité intérieur, la Ville de Luxembourg et la Police»^[1]. Ce périmètre du champ du Glacis jusqu’à la Place de l’Europe du Kirchberg, a été instauré, selon un communiqué de presse du gouvernement, de commun accord comme « une mesure visant à garantir les droits et libertés des uns sans pour autant mettre en danger d’autres ».

Suite à une entrevue entre la Bourgmestre de la Ville de Luxembourg, Lydie Polfer, des représentants de la Police et des membres de la JIF, la JIF n’a ni reçu une réponse favorable ni de refus définitif concernant la demande formulée par la JIF d’organiser la manifestion «Fraestreik», le 8 mars 2022 sur le trajet de la Place de la Gare, en passant par l’avenue de la Liberté, jusqu’à la Place d’Armes. Par voie de courriel, La Bourgmestre précise que la mise en place du «zoning» dédié aux manifestations est toujours d’actualité et qu’il s’agit ici d’une « décision au niveau national, ce en concertation avec les plus hautes autorités concernées.»

La JIF tient à rappeler qu’elle n’acceptera pas d’organiser le «Fraestreik» dans ce «zoning» car cette mesure a été mise en place pour ne pas mettre en danger des tierces personnes, hors lors des deux dernières grèves des femmes, l’ordre public et la sécurité de tierces personnes ont toujours été respectés.

À moins d’un mois de la grève des femmes, la JIF se voit confrontée à cette situation. La Bourgmestre déclare de son côté que la mesure du «zoning» ne fait pas partie de son champ de compétences, mais qu’il s’agit d’une décision «nationale», alors que la demande d’autorisation pour organiser une manifestation sur le territoire de la Ville de Luxembourg, est à introduire auprès de la Ville de Luxembourg. S’ajoute à cela une deuxième problématique, selon laquelle il ne semble pas être clair sur quelle base légale cette décision a été prise et si cette décision peut constituer une violation du droit fondamental de manifester.

C’est pourquoi la JIF revendique que sa demande formulée auprès de la Ville de Luxembourg à organiser une manifestation le 8 mars 2022, sur le trajet de la Place de la Gare, en passant par l’avenue de la Liberté, jusqu’à la Place d’Armes, reçoive une réponse favorable dans le respect du droit fondamental de la liberté de manifestation.

Femme* – toute personne socialement identifiée comme femmes, indépendamment de son sexe ou de son genre choisi.

Communiqué par la plateforme JIF, le 11 février 2022

Drittes Jahr der Pandemie, dritter Streik der Frauen*. Letztendlich lehrt uns die Geschichte der Covid-19-Krise, dass Frauen* weiterhin ausgebeutet werden, immer noch übermäßig Gesundheitsrisiken und noch mehr Gewalt, ausgesetzt sind.

Drittes Jahr der Pandemie, dritter Streik der Frauen* – oder vielleicht doch nicht? Die aktuelle Situation rund um die Corona Pandemie, hat leider antidemokratische Wertebewegungen hervorgebracht, die seit Monaten Demonstrationen im Zentrum der Stadt Luxemburg organisieren. Nachdem es bei diesen Demonstrationen zu Eskalationen gekommen war, sieht ein Abkommen zwischen der Polizei und der Stadt Luxemburg einen Perimeter für diese Art von Demonstrationen vor, um die Sicherheit von Drittpersonen zu gewährleisten. Die JIF, die einmal im Jahr in einem internationalen Kontext am Internationalen Frauentag, dem 8. März, unter absoluter Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einen Streik organisiert, sieht sich nun mit einer unbegründeten Sanktion konfrontiert, indem ihr von der Stadt Luxemburg derselbe Perimeter zugewiesen wird, wie den Manifestationen, die Gegenstand eines Sicherheitsrisikos waren. Wir von der JIF kommen zu dem Schluss, dass mit diesem Übereinkommen eine Büchse der Pandora geöffnet wurde, welcher einen Angriff auf das Grundrecht der Demonstrationsfreiheit, darstellt. Dieses Übereinkommen zu nutzen, um in Zukunft alle Organisationen, die Demonstrationen in der Hauptstadt Luxemburgs organisieren wollen, mit antidemokratische Organisationen gleichzustellen, ist inakzeptabel und gefährlich für unsere Rechtsstaatlichkeit.

Während sich die politischen Führungskräfte überall einig waren, dass die Arbeit von Frauen* für die Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Verbindungen in diesen Krisenzeiten unerlässlich ist, gab es trotzdem praktisch keine sozialen Fortschritte in den Bereichen Lohn, Gesundheit, Wohnen und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen*. Es sind keine bedeutenden sozialen Fortschritte erkennbar, die das Wirtschaftssystem und die Institutionen, die die Schwächsten unterdrücken, nachhaltig verändern würden. Keines der politischen Versprechen vom Beginn der Pandemie, die Arbeit von Frauen* aufzuwerten und die Care-Arbeit gleichberechtigt zu teilen, wurde eingehalten. Die Privatisierung des öffentlichen Gesundheitswesens geht weiter wie in alten Zeiten. Die Preise im Bereich des Wohnraums explodieren. Die sozioökonomischen Ungleichheiten haben sogar zugenommen, und Frauen* stehen weiterhin an vorderster Front. Die Sexualität und der Körper von Frauen* sind nach wie vor das Lebenselixier der ungleichen Geschlechterverhältnisse. Die Herrschaftsverhältnisse zwischen Männern und Frauen* werden hier auf brutalste Weise bei Vergewaltigungen und Feminiziden ausgetragen. Auch hier ist kein politischer Wille erkennbar, diese besondere patriarchale Gewalt, bei der eine Frau* getötet wird, weil sie eine Frau* ist, im rechtlichen Rahmen zu berücksichtigen. Die instabile Gesundheitssituation und die damit einhergehende Prekarisierung werden zweifellos zu einem Aufschwung der häuslichen Gewalt beitragen.

Nichts scheint den allgemeinen Abwärtstrend aufzuhalten, denn im Grunde hat sich nichts geändert und nichts deutet auf eine bevorstehende Änderung hin. Es ist grotesk, vor allem aus der Sicht der Frauen*:

Man stiehlt uns unser Geld und unsere Zeit! Man verweigert uns menschenwürdige und bezahlbare Wohnungen! Man vergewaltigt uns und enteignet uns unserer Körper!

Das ist alles zu viel. Während dem Frauenstreik* in diesem Jahr wollen wir dafür kämpfen, den größten Diebstahl der Geschichte zu beenden und das Patriarchat aus unseren Körpern, unseren Köpfen und unserer Gesellschaft zu vertreiben!

Deshalb fordert die JIF Lohngerechtigkeit, Arbeitszeitverkürzung für alle, dreimonatigen Geburtsurlaub für alle, Wohnen als Grundrecht für alle und eine wirksamere Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen.

Frau* – jede Person, die gesellschaftlich als Frau identifiziert wird, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrem gewählten Geschlecht.

Aujourd’hui, c’est la journée européenne de l’inégalité salariale («European Unequal Pay Day»), car en effet, en 2021, les femmes gagnent toujours 14,1% de moins que les hommes dans l’UE. Cela signifie qu’en moyenne, les femmes de l’Union européenne travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année à partir de ce 10 novembre 2021.

En Europe, 76% des 49 millions de salarié.e.s du «care» sont des femmes. Les travailleur.euse.s du «care» sont le plus souvent mal payé.e.s, malgré le fait qu’ils.elles exercent une profession difficile aussi bien physiquement qu’émotionnellement demandant beaucoup de patience et de compétences sociales. La revalorisation des métiers dans lesquels les femmes sont historiquement surreprésentées est donc primordiale pour atteindre le but de l’égalité salariale.

Voilà pourquoi l’OGBL Equality soutient les revendications de la Confédération européenne des syndicats pour un renforcement de la directive européenne sur l’établissement de salaires minimums décents. Par la même occasion, l’OGBL Equality souligne la revendication visant une hausse conséquente et substantielle du salaire social minimum au Luxembourg.

Au Luxembourg, la différence de salaire entre hommes et femmes se situe essentiellement à deux niveaux: celui des très bas salaires et celui des hauts salaires (notamment au niveau des bonus). Les secteurs dans lesquels les salarié.e.s gagnent souvent le salaire social minimum comme celui du nettoyage, du commerce ou de l’horeca sont d’ailleurs des secteurs dans lesquels travaillent un très grand nombre de femmes. Voilà pourquoi une hausse des salaires les plus bas, mais également la mise en place de davantage de conventions collectives, notamment au niveau sectoriel, avec des grilles de salaires et des carrières évolutives fixées selon des critères objectifs, transparents, compréhensibles, contrôlables et garantis; et le refus des modèles de rémunération discrétionnaire ou soumis à des évaluations subjectives constituent deux piliers fondamentaux de l’égalité salariale.

Avec un écart salarial annuel de 7,2% entre hommes et femmes, les femmes travaillent au Luxembourg en moyenne gratuitement pendant 26,28 jours de l’année. La journée de l’inégalité salariale luxembourgeoise aura ainsi lieu le 5 décembre cette année.

Communiqué par l’OGBL Equality — le département des Femmes de l’OGBL
le 10 novembre 2021

Des représentantes de la plateforme JIF ont rencontré le 9 février 2021 le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, Dan Kersch, dans le cadre des revendications de la Grève des Femmes* qui aura lieu le 8 mars 2021.

L’entrevue visait avant tout à exposer au ministre le travail de la JIF et notamment trois
revendications phares de la deuxième édition de la Grève des Femmes* à savoir : l’égalité salariale par une transparence salariale et un contrôle accru de l’ITM en la matière, la réduction du temps de travail sans perte de salaire et un allongement d’un congé de naissance ouvert à tous.x.te.s.

Les représentantes de la JIF ont souligné le rôle essentiel que joue le ministère du Travail dans la réalisation de ces revendications en particulier en ce qui concerne le rôle de contrôle des dispositions du code de travail qui est assuré par l’Inspection du travail et des mines (ITM) administration qui est sous sa tutelle.

Les sujets de l’égalité salariale, des statistiques en matière du Gender Pay Gap ainsi que de la compensation des heures supplémentaires ont fait l’objet d’une discussion. A également été approfondie la question du rôle et des moyens de l’ITM en matière de contrôle.

Finalement nous avons pointé la discrimination pour le deuxième parent d’un enfant à l’accès du congé dit « de paternité ou Pappecongé» pour les familles homoparentales.

Sur le dernier point en particulier, le ministre du Travail s’est engagé envers la plateforme JIF que de sérieuses discussions suivront pour trouver une solution en vue de garantir l’accès au congé de naissance à tous.x.te.s.

Concernant le contrôle de l’ITM en matière de l’égalité salariale et de la compensation des heures supplémentaires, le ministre du Travail a assuré la JIF du soutien de ses services en vue de faire respecter le droit du travail.

Le ministre a par ailleurs félicité la plateforme JIF de son engagement en vue de remettre l’accent sur les droits des femmes et les inégalités en la matière au jour du 8 mars, journée internationale des femmes.

Communiqué de presse de la plateforme JIF
le 10 février 2021