Le 13 février 2014, les chefs de gouvernement de la Belgique, des Pays-Bas et du Grand-Duché de Luxembourg, se réunissent à l’occasion d’un « sommet social » Benelux. Dans la ligne de la vision et des décisions de la Confédération européenne des Syndicats, les syndicats des trois pays – OGBL, LCGB, FNV, CNV, MHP, FGTB, CSC et CGSLB – profitent de l’occasion pour attirer l’attention des chefs de gouvernement sur une série de revendications syndicales définies en réponse à différentes initiatives préoccupantes que la Commission européenne a prises récemment.

Lutte contre le dumping social
Pour les syndicats, la Commission européenne ne prend pas suffisamment de mesures pour lutter contre le dumping social. Les syndicats veulent que les chefs de gouvernement du Benelux mettent à profit leur expérience en matière de mobilité du travail pour convaincre l’Europe d’adopter des mesures plus sévères dans la lutte contre le dumping social.

Le compromis récent du Conseil EPSCO (Emploi, politique sociale, santé et consommateurs) sur la directive d’application relative au détachement n’apporte pas d’avancées suffisantes dans la lutte contre le dumping social. Les syndicats exigent la création d’un «Europol social» qui soit compétent pour poursuivre les abus en matière de détachement en dehors des frontières nationales d’un Etat membre. Il s’agit là d’une exigence absolue pour contribuer à éliminer la concurrence déloyale entre les travailleurs détachés et les travailleurs des Etats membres concernés. A terme, la directive devra être revue.

Le recours abusif à des constructions légales existantes et à des relations de travail flexibles, notamment par le biais de faux indépendants et de constructions internationales, doit être combattu avec force.

Pour le dialogue social, contre REFIT
Le 2 octobre 2013, la Commission a publié la communication «Refit, Regulatory Fitness and Performance» qui vise à alléger la charge administrative des entreprises.
Les syndicats ne sont pas opposés à une simplification de la législation, mais elle ne peut pas avoir pour conséquence de démanteler les droits des travailleurs. Dans le cadre de Refit, la commission refuse par exemple de ratifier les accords conclus par les partenaires sociaux européens concernant la sécurité et la santé des coiffeurs (victimes de cancers d’origine professionnelle) et des pêcheurs, alors qu’ils avaient été ratifiés par les partenaires sociaux du secteur.

Il s’agit d’une attaque frontale contre le dialogue social européen. Nous demandons aux chefs de gouvernement du Benelux de se distancier de cette initiative et d’interpeller la Commission sur les missions sociales qui lui ont été confiées par le Traité CE. Il faut éviter d’élargir encore le fossé entre les citoyens et les institutions européennes.

Une nouvelle voie pour l’Europe
Les syndicats concernés ont, avec les autres partenaires de la CES, rédigé un programme d’investissement ambitieux: «Une nouvelle voie pour l’Europe: Plan de la CES pour l’investissement, une croissance durable et des emplois de qualité». Ce programme prévoit des investissements à long terme avec, pour objectif, un investissement annuel de 2% du PIB européen pendant dix ans. Par cette déclaration commune, les chefs de gouvernement sont encouragés à tout mettre en oeuvre en vue d’une lutte véritable contre le dumping social, du respect du dialogue social et de la concertation sociale, d’investissements dans l’économie réelle et des emplois de qualité, d’une fiscalité juste et plus équitable.

Plus d’informations: OGBL, Véronique Eischen, tél.: 26 49 69 – 423

Texte intégral de la lettre: cliquez ici

Die Schweizer Wähler haben sich mit einer sehr knappen Mehrheit für ein Ende der Freizügigkeit der Arbeitnehmer zwischen der Schweiz und der Europäischen Union (EU) entschieden. Der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) respektiert die demokratische Entscheidung der Schweizer Bürger. Er unterstreicht jedoch, dass dieser Entschluss bedeutende Folgen haben wird, und die gesamten Beziehungen zwischen der Schweiz und der Europäischen Union in Frage stellen wird.

Das Recht auf Personenfreizügigkeit gehört zu einem Gesamtpaket von Rechten wie der freie Kapitalverkehr, der freie Warenverkehr und die Dienstleistungsfreiheit. Es ist nicht möglich die Regeln betreffend die Personenfreizügigkeit zu ändern und gleichzeitig die anderen Rechte, die im Abkommen mit der Schweiz verankert sind, beizubehalten.

Der EGB fordert von den Europäischen Institutionen, dass sie entschieden und verhältnismäßig auf die Maßnahmen, welcher Art auch immer, der Schweizer Autoritäten in diesem Zusammenhang reagieren.

Bernadette Ségol, Generalsekretärin des EGB erklärte: „Leider gibt es innerhalb der EU Rechtspolitiker die versuchen, die Volksabstimmung in der Schweiz zu missbrauchen, um den Bürgern ihre Rechte abzusprechen, und die EU auf eine Freihandelszone zu reduzieren“.

Mitgeteilt vom EGB
am 11. Februar 2014

Der Europäische Rat übt Druck auf das Europaparlament aus, damit es eine Direktive gutheißt, zur konzerninternen Entsendung ohne Gleichstellungsgarantie von Drittstaatenangehörigen, die in einem EU-Mitgliedsstaat arbeiten.

Dies würde bedeuten, dass die Arbeitnehmer, die in einem EU-Mitgliedstaat arbeiten, den Arbeitsbedingungen ihres Herkunftslandes unterstünden! “Der europäische Arbeitsmarkt würde zu einem Dschungel”, warnt der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB).

Die EU muss den Drittstaatsangehörigen, die innerhalb der EU angestellt sind, eine gerechte Behandlung garantieren. Dieses Prinzip wurde durch die Direktive über die Saisonarbeitskräfte bestätigt, doch der Rat will es missachten und die Drittstaatsangehörigen einer größeren Unsicherheit aussetzen und somit der Ausbeutung freigeben. Wer aber profitiert davon?

Der EGB wird sämtliche Maßnahmen ergreifen, um diese Richtlinie zu bekämpfen und bittet die Mitgliedstaaten darum, Vorschläge zu unterbreiten, um die volle Gleichbehandlung von Drittstaatsangehörigen, die in einem EU-Mitgliedstaat angestellt sind, wiederherzustellen.

Mitgeteilt vom EGB
am 7. Februar 2014

In der Europäischen Union ist beinahe jeder vierte Jugendliche arbeitslos. Die „Jugendgarantie“ ist eine neue Initiative zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, mit der alle jungen Menschen unter 25 Jahren, ob sie arbeitslos gemeldet sind oder nicht, innerhalb von 4 Monaten nach dem Ende der Schulzeit oder nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes ein qualitativ hochwertiges Angebot erhalten sollen. Dieses Angebot muss eine Beschäftigung, eine Lehre, ein Praktikum oder eine Weiterbildung sein und individuell auf die Bedürfnisse und die Situation des Betroffenen abgestimmt sein. Die Länder der EU haben das Prinzip der Jugendgarantie im April 2013 verabschiedet.

Der OGBL hält die „Jugendgarantie“ für eine geeignete Unterstützungsmaßnahme, um junge Arbeitssuchende bei der nachhaltigen Eingliederung ins Erwerbsleben zu begleiten. Der OGBL warnt, dass sich ein solcher Ansatz nicht auf die soziale Betreuung der jungen Menschen beschränken darf, sondern vor allem auf die berufliche Begleitung abzielen muss und das Arbeitsrecht stärken statt flexibilisieren muss. Nicht alle Jugendlichen, die auf Jobsuche sind, sind automatisch wenig qualifiziert und haben große soziale Probleme. Die „Jugendgarantie“ sollte nicht nur auf besonders benachteiligte Bevölkerungsgruppen abzielen. Nach Ansicht des OGBL brauchen wir eine Maßnahme für alle Jugendlichen, die ihnen zu mehr Eigenständigkeit verhilft und sie dabei unterstützt, ihren individuellen Weg zum Einstieg in den Arbeitsmarkt zu finden.

Junge Menschen dürfen nicht in die Prekarisierungsfalle geraten, dadurch dass sie sich ohne Lohnerhöhung und ohne Verbesserung der Arbeitsbedingungen von einem befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten hangeln müssen.

Der OGBL erinnert daran, dass die „Jugendgarantie“ eine Empfehlung ist, die für die Mitgliedstaaten keinerlei Verpflichtungen vorsieht. Bisher hat die EU noch nicht präzisiert, welche Art von Beschäftigung garantiert werden soll. Die Regierung ist daher aufgefordert, den rechtlichen Rahmen dieser Maßnahme festzulegen und einen detaillierten Plan zu deren Umsetzung zu erstellen. Für den OGBL bietet die „Jugendgarantie“ an sich noch keine Lösung für die Jugendarbeitslosigkeit, wenn sie nicht mit sinnvollen Begleitmaßnahmen und der Schaffung annehmbarer Arbeitsplätze einhergeht. Die Ausbildung muss auf die geschaffenen und verfügbaren Arbeitsplätze abgestimmt werden, nicht umgekehrt. Deshalb brauchen wir eine Politik zur Wiederankurbelung und Stützung der Konjunktur.

Lesen Sie die Position des OGBL

La Confédération européenne des syndicats (CES) se réjouit du résultat du vote portant sur la directive marchés publics qui a eu lieu hier au Parlement européen à Strasbourg.

L’introduction d’une clause sociale obligatoire garantissant le respect du droit du travail et des conventions collectives sur le lieu de travail constitue un grand pas en avant en matière de règles européennes relatives aux marchés publics.

« La directive révisée sur les marchés publics permettra aux autorités publiques de faire des choix durables et de s’assurer que les droits des travailleurs soient respectés », a déclaré Veronica Nilsson, Secrétaire confédérale de la CES.

« L’application des règles en matière de marchés publics concerne les conditions de travail de milliers de travailleurs partout en Europe et représente, dès lors, un enjeu capital pour la CES et ses affiliés. Les marchés publics ne peuvent entraîner un nivellement vers le bas en termes de salaire et de conditions de travail. »
La qualité des biens et services est un autre aspect important. La CES en appelle aux États membres à recourir à la possibilité d’empêcher les pouvoirs adjudicateurs d’utiliser le prix comme seul critère d’attribution d’un contrat.

La CES regrette qu’il soit toujours facultatif pour les États membres d’introduire un mécanisme de responsabilité conjointe et solidaire pour les sous-traitants mais elle accueille favorablement l’obligation faite au contractant principal de fournir des informations sur ses sous-traitants.

Les nouvelles règles en matière de marchés publics restent toutefois complexes et les États membres gardent une grande marge de décision, notamment quant à la possibilité de préserver les contrats portant sur les services de santé et les services sociaux et culturels. En effet, des garanties sont nécessaires afin d’éviter que des entreprises privées ne puissent s’emparer de ce type de contrat.

La CES, en étroite collaboration avec les syndicats affiliés, usera de toute son influence afin que la directive révisée sur les marchés publics soit transposée dans la législation et les pratiques nationales.

Selon la Confédération européenne des syndicats (CES), les politiques de statu quo continuent à ignorer les peuples d’Europe confrontés à un avenir incertain fait de chômage et d’austérité.

Les nouveaux chiffres montrent que l’Europe fait toujours face à une crise de l’emploi majeure avec un nombre estimé de citoyens sans travail s’élevant à 26,533 millions ; ce qui représente une augmentation par rapport à l’année précédente. Le chômage atteint à présent 12,1% dans la zone euro.
Malgré ces statistiques, certains dirigeants européens continuent à plaider pour des politiques de maintien du statu quo.

Lors de la séance officielle d’ouverture de la Présidence grecque de l’Union européenne à Athènes, le Président de la Commission européenne, José Manuel Barroso, a soutenu que le pire était passé pour l’économie. L’Europe « émerge de la récession », a-t-il déclaré.
Ce n’est pourtant pas le moment de crier victoire. En effet, pour la CES, il est impératif de constater des signes de reprise significatifs : à savoir, la création d’emplois de qualité ainsi qu’un recul des inégalités et de la pauvreté.

Entre-temps, le peuple grec souffre toujours des ravages causés par les politiques d’austérité sévères imposées par la Troïka. La Grèce fait partie des 14 pays européens qui ont vu leur taux de chômage augmenter depuis 2012. En effet, environ 27% de la population est actuellement sans travail et le taux de chômage des jeunes s’élève, de façon alarmante, à 54,8%.

« Les derniers chiffres en matière de chômage montrent que l’Europe a besoin d’une nouvelle voie pour sortir de la crise », a déclaré la Secrétaire générale de la CES, Bernadette Ségol. « Malgré l’optimisme de la Commission, des pays comme la Grèce restent anéantis par des politiques d’austérité sévères qui mènent à un chômage de masse et à une corrosion sociale. »
« Au lieu de se cramponner à des politiques qui ont échoué, les responsables européens devraient se battre pour changer de cap, afin de proposer un plan basé sur des investissements en faveur d’une croissance durable et d’emplois de qualité. Sinon, le chômage continuera à grimper. La destruction de l’Europe sociale est inacceptable. »