Bereits bei der Ankündigung der Bildung der neuen Regierungskoalition aus CSV und DP hatte der OGBL gewarnt, dass angesichts der Wahlprogramme dieser beiden Parteien schwierige Zeiten bevorstehen. Der schließlich zwischen der konservativen Partei und der liberalen Partei geschlossene Koalitionsvertrag bestätigte die vom OGBL geäußerten Befürchtungen nur. Das Regierungsprogramm enthält zwar einige positive Elemente, bleibt jedoch in vielen Bereichen vage und beinhaltet vor allem Angriffe in den Bereichen, die die Interessen der Arbeitnehmer, Rentner und ihrer Familien am stärksten betreffen.

Index
Die neue Regierung erklärt zwar, dass «das Indexierungssystem in seiner derzeitigen Form beibehalten wird», stellt es jedoch im nächsten Satz in Frage, indem sie die Einberufung einer Tripartite ankündigt, wenn innerhalb eines Jahres mehr als eine Indextranche fällig wird. Und die Regierung hat sicherlich nicht vor, eine Tripartite einzuberufen, um Verbesserungen vorzuschlagen, wie z. B. die vorzeitige Auszahlung einer Tranche. Nein, was sich abzeichnet, sind neue Manipulationsversuche. Der OGBL wird in diesen Tripartiten gehen, aber mit einer klaren und eindeutigen Botschaft: Hände weg vom Index!

Renten
Obwohl sich die Reserven des Rentensystems auf 23,5 Milliarden Euro belaufen und die Versicherten durch die Reform von 2012 bereits schwere Verluste erlitten haben, heißt es im Regierungsprogramm dennoch, dass der derzeitige Beitragssatz «nicht ausreichen wird, um ab 2027 jährlich die Renten auszuzahlen». Während die Wahlprogramme zu diesem Thema eher schweigsam waren, ist nun klar, dass die Regierung bereits jetzt weitere Verschlechterungen vorbereitet, auch wenn sie sagt, sie wolle in dieser Frage einen «Konsens» mit der «Zivilgesellschaft» finden. Sicher ist, dass der OGBL nicht Teil eines «Konsenses» sein wird, der auf eine Verschlechterung des Rentensystems abzielt, weder für die derzeitigen noch für die zukünftigen Rentner. Im Gegenteil, es sind Verbesserungen notwendig.

Arbeitszeit
Unter dem Vorwand, eine bessere «Work-Life-Balance» fördern zu wollen, kündigt die Regierung grundlegende Reformen an, die jedoch genau das Gegenteil bewirken könnten: eine übertriebene Flexibilisierung, mit Arbeitnehmern, die sich jederzeit bereithalten müssen, um nach dem Willen des Arbeitgebers zu arbeiten. Es wird angekündigt, dass die Beschränkungen der Sonntagsarbeit aufgehoben werden und sogar die wöchentliche Ruhezeit überprüft werden soll. Noch schlimmer ist, dass der Koalitionsvertrag die Verhandlungsrechte der Gewerkschaften direkt angreift, indem er von vornherein eine Jahresarbeitszeit vorsieht. Solche flexiblen Arbeitsformen sind heute möglich, aber ausschließlich im Rahmen von Kollektivverträgen (also mit Gegenleistungen). Und so muss es auch bleiben. Der OGBL wehrt sich dagegen, dass Kollektivverträge durch Betriebsvereinbarungen ohne die Gewerkschaften ersetzt werden. Es braucht eine Arbeitszeitverkürzung und keine Arbeitnehmer, die 24 Stunden am Tag verfügbar sind.

Besteuerung
Einer der wenigen positiven Punkte des Koalitionsvertrags ist die Anpassung der Steuertabellen zum 1. Januar 2024, die nun für vier Indextranchen statt der ursprünglich vorgesehenen 2,5 Stufen gelten wird. Trotz der schönen Wahlversprechen ist jedoch kein Automatismus für die Zukunft vorgesehen. Und das Regierungsprogramm sieht darüber hinaus nichts vor, um mehr Steuergerechtigkeit einzuführen. Ganz im Gegenteil. Es spricht sich ausdrücklich gegen eine höhere Besteuerung von hohen Einkommen, sehr großen Vermögen und Erbschaften aus. Sie kündigt eine allgemeine Senkung der Besteuerung von Unternehmensgewinnen an, obwohl die Vorgängerregierung diese bereits zweimal gesenkt hatte. Im Vergleich dazu bleiben die Ankündigungen über mögliche Steuererleichterungen für kleine und mittlere Einkommen sowie für die Klasse 1a sehr vage. Es handelt sich um ein Steuerprogramm, das die sozialen Ungleichheiten noch weiter verschärfen wird. Der OGBL wird sich mit aller Kraft dagegen wehren.

Wohnungswesen
Im Einklang mit dem Steuerprogramm der neuen Regierung bestehen die angekündigten Maßnahmen zur Bewältigung der anhaltenden Wohnungskrise vor allem aus Geschenken für Bauträger und Investoren. Instrumente, die in der Vergangenheit bei der Verbesserung des Zugangs zu Wohnraum eindeutig versagt haben (wie die beschleunigte Abschreibung), werden sogar noch ausgebaut. Wissenschaftliche Studien haben jedoch gezeigt, dass solche Maßnahmen die Ungleichheiten beim Zugang zu Wohnraum nur noch verschärft haben. Mit einer Politik, die ausschließlich auf die Angebotsseite setzt, einschließlich der Vernachlässigung von Umweltaspekten, macht die Regierung deutlich, dass es ihr vor allem darum geht, die Gewinnmargen der Immobilienpromotoren zu erhöhen. Der OGBL wird sich für eine andere Politik einsetzen – eine Politik, die den Zugang zu Wohnraum in den Mittelpunkt stellt.

Gesundheit und Soziale Sicherheit
Im Bereich der Krankenversicherung kündigt das Regierungsprogramm bereits an, die CNS von “verschiedenen Missionen zu entlasten». Sollte jedoch ein Ungleichgewicht im Budget der CNS bestehen, würde der OGBL keine Verschlechterung der Leistungen in diesem Rahmen akzeptieren. Dies würde unser solidarisches System gefährden und letztendlich zu einem Zweiklassen-Gesundheitssystem führen, in dem sich nur die Reichsten eine Behandlung leisten können. Der OGBL widersetzt sich ebenfalls der angekündigten Revision des Gesetzes über die ambulante Wende, mit dem Ziel, die Verwendung von sogenannten schweren Geräten zu privatisieren, was es privaten Akteuren ermöglichen würde, sich auf Kosten unseres Gesundheitssystems zu bereichern. Schließlich betont der OGBL auch, dass das Prinzip des Zahlers/Entscheiders in der CNS unbedingt beibehalten werden muss.

Und morgen die Austerität?
Was das Regierungsprogramm nicht vorsieht, ist eine Sparpolitik. Aber … es sieht Steuersenkungen, eine Fülle von Subventionen und Steuerbefreiungen für Unternehmen sowie hohe öffentliche Investitionen vor und schließt gleichzeitig eine Erhöhung der Staatsverschuldung aus. Das Programm sieht keine neuen Staatseinnahmen vor und schließt von vornherein alle Maßnahmen aus, die sehr hohe Einkommen und große Vermögen stärker belasten würden. Diese Gleichung geht nicht auf und ist ein Echo der Sparpolitik, die nach der Finanzkrise 2008 verfolgt wurde. Da neue Einnahmen sowie eine zusätzliche Verschuldung ausgeschlossen sind, wird der Regierung nichts anderes übrig bleiben, als die Staatsausgaben in Angriff zu nehmen. Das Koalitionsprogramm erwähnt dies nicht, aber die logische Folge des neoliberalen Programms, das die CSV/DP-Koalition vorgelegt hat, wird in der Umsetzung einer Austeritätspolitik bestehen.

Es ist noch nicht zu spät, um sich gegen diese angekündigte Politik zu wehren. Bisher handelt es sich nur um Absichtserklärungen und nicht um konkrete Gesetzesentwürfe.

Um sich den angekündigten Angriffen auf unsere Errungenschaften zu widersetzen, um eine Sparpolitik zu verhindern, braucht es eine starke Opposition. Es braucht eine starke Gewerkschaft. Und nur der OGBL, die Gewerkschaft Nr. 1 in Luxemburg, ist in der Lage, sich dieser Herausforderung zu stellen. Um dies zu tun, braucht er die Unterstützung aller Arbeitnehmer und Rentner.

Dieser Artikel wurde in der Dezemberausgabe des Aktuell veröffentlicht

Die Berufssyndikate des OGBL haben am 30. November ihre Delegierten, Militanten und Kandidaten aus allen Wirtschaftssektoren zu einem Meeting eingeladen, um über Arbeitszeiten, Beschäftigungsschutz und Lohnpolitik zu sprechen. Kurz gesagt, das Herzstück der täglichen Arbeit des OGBL in den Betrieben. Treffpunkt für die Veranstaltung war die Diskothek Encore in Luxemburg.

In ihrer Einführung ging die OGBL-Präsidentin Nora Back insbesondere auf den Slogan des Treffens ein. “Die Wirtschaft sind wir”, betonte sie, “wir, die Arbeitnehmer in allen sozioökonomischen Sektoren, die die Arbeit leisten, die den Reichtum produzieren. Das ist die Wirtschaft. Ohne uns können diese Mehrwerte nicht produziert werden. Ohne uns funktionieren die Unternehmen nicht mehr”. Eine Botschaft, die sowohl an das Patronat als auch an die neue Regierung gerichtet ist.

Die OGBL-Präsidentin wandte sich auch direkt an die anwesenden Arbeitnehmer von Ampacet, die einige Tage zuvor in den Streik getreten waren, und geißelte die inakzeptable Haltung ihres Arbeitgebers, der das luxemburgische Sozialmodell mit Füßen tritt.

Anschließend erklärte sie, dass auch die nächsten fünf Jahre für alle Arbeitnehmer in Luxemburg schwierig werden könnten, wenn man bedenkt, was die neue Regierung plant (oder nicht plant). Der OGBL wird der neuen Regierung selbstverständlich eine Chance geben und mit ihr diskutieren, aber er wird auf keinen Fall Maßnahmen akzeptieren, die gegen die Interessen der Arbeitnehmer gerichtet sind.
Die Teilnehmer des Treffens konnten anschließend “sehen und hören, was die Umsetzung einer Lohnpolitik durch den OGBL konkret bedeutet”, wie es Isabel Scott, stellvertretende Zentralsekretärin des OGBL und Moderatorin des Abends, zusammenfasste. Auf dem Programm standen drei Themenblöcke mit Vorträgen der Zentralsekretäre und Erfahrungsberichten von OGBL-Delegierten aus sehr heterogenen Sektoren: Armand Klamm (Hôpitaux Robert Schuman), José Da Costa (Voyages Emile Weber), Jacques Adam (Tarkett), Calogero Galletta (Caceis Bank), Maria Das Dores (Nettoservice) und Loïc Duprel (Gemeinde Schifflange).

Arbeitszeit
Das erste Thema des Treffens war der Arbeitszeit gewidmet. Jean-Luc De Matteis, Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL, erklärte: “Es geht nicht nur um die Frage, wie lange arbeite ich, heute, diese Woche, diesen Monat oder dieses Jahr? Sondern es ist auch die Frage: Wann arbeite ich? Wie arbeite ich? Wann habe ich frei? Und noch viele andere Facetten”. Wie zum Beispiel auch die Frage der Arbeitszeitverkürzung oder die Frage der Referenzperiode All diese Fragen werden regelmäßig im Rahmen von Kollektivvertragsverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern erörtert.
Und jede Situation ist anders. Was für die Arbeitnehmers eines Unternehmens oder einer Branche gut ist, ist es bei anderen vielleicht nicht. Der Rahmen der Kollektivverhandlungen ermöglicht es gerade, maßgeschneiderte Kompromisse zu finden, mit Gegenleistungen für die Arbeitnehmer, wenn ihre Tätigkeit besondere Anstrengungen erfordert. Man denke hier an die Arbeitnehmer im Gesundheitssektor, die zwar eine Jahresreferenzperiode haben, dafür aber von einer Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich profitieren.

Eine Jahresreferenzperiode würde jedoch in anderen Sektoren eine sehr schlechte Entwicklung sein. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass eine solche Maßnahme das sabotieren würde, was man sich vom Ergebnis einer Kollektivvertragsverhandlung erhoffen kann. Das sind zwei Gründe, warum der OGBL sich kategorisch gegen ihre allgemeine Einführung wehrt, wie es das Programm der neuen Regierung vorsieht, das hier eine alte Patronatsforderung aufgreift, gegen die sich der OGBL immer erfolgreich gewehrt hat. “Bis heute ist der OGBL der Garant für gute Arbeitszeiten. Und wir werden auch weiterhin gegen jede Verschlechterung kämpfen”, versichert Jean-Luc De Matteis

Absicherung von Arbeitsplätzen
Das zweite Thema des Abends war speziell dem Plan zum Beschäftigungserhalt (PME) gewidmet. Wie Frédéric Krier, ebenfalls Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL, in Erinnerung rief, ist dieses wichtige Instrument “nicht vom Himmel gefallen”, sondern wurde 2006 auf Druck des OGBL eingeführt, als sich damals die Sozialpläne häuften.

Frédéric Krier verhehlt nicht, dass das aktuelle Gesetz, auch wenn es bei seiner Einführung einen Fortschritt darstellte, dennoch eine Reihe von Mängeln aufweist, die behoben werden müssten. Er stellt jedoch mit Genugtuung fest, dass es dem OGBL in den letzten Jahren gelungen ist, eine lange Zeit vorherrschende Tendenz umzukehren, indem er eine Reihe von Unternehmen, insbesondere in der Industrie, dazu gezwungen hat, anstelle von Sozialplänen, die von den Direktionen bereits angekündigt und beziffert worden waren, Pläne zum Beschäftigungserhalt auszuhandeln. Dadurch konnten Hunderte von bedrohten Arbeitsplätzen gerettet werden.

Der OGBL würde es jedoch begrüßen, wenn das Instrument des PME endlich gestärkt würde, um die Arbeitsplätze in Luxemburg noch besser zu sichern. Neben der Einführung einer Verpflichtung für die Arbeitgeber, bei Anfrage der Gewerkschaften einen Plan zum Beschäftigungserhalt aushandeln zu müssen, die Möglichkeit, das nationale Schlichtungsamt anzurufen, wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt werden konnte, und einer Verstärkung der Kontrollen der ITM, um die Umsetzung der im Rahmen eines solchen PME abgeschlossenen Maßnahmen zu überwachen, müsste auch eine präventive Dimension in dieses Instrument integriert werden.

“Deshalb schlagen wir vor, auch im Rahmen des ökologischen Übergangs und der digitalen Transformation, dass das Instrument des Plans zum Beschäftigungserhalt reformiert wird, um im Vorfeld, in der Mitbestimmung innerhalb des Unternehmens mit der Personaldelegation zu identifizieren, welche Arbeitsplätze das Unternehmen in Zukunft brauchen wird, welche Profile es brauchen wird und welche Arbeitsplätze gefährdet sind und zu verschwinden drohen. Und so gemeinsam, schon jetzt, Ausbildungen oder andere Maßnahmen, wie zum Beispiel Vorruhestandsregelungen, festlegen, um die Arbeitsplätze im Voraus zu sichern», fasst Frédéric Krier zusammen. In den Augen des OGBL müsste dieses reformierte Instrument auch mit einem «Sozialaudit» der Unternehmen verbunden werden,  das alle Unternehmen obligatorisch jedes Jahr in Absprache mit ihren Delegationen festlegen müssten.

Offensive Lohnpolitik … und Streik
Drittes Thema des Treffens war schließlich die Lohnpolitik, die der OGBL verfolgt, um die Entlohnungsbedingungen der Arbeitnehmer in den verschiedenen Aktivitätssektoren zu verbessern. Ursprünglich hatte David Angel, ebenfalls Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL, geplant zu erläutern, wie die drei Schlüsselelemente dieser Lohnpolitik – der Index, der soziale Mindestlohn und die Kollektivverträge – zusammenhängen und aus welchem Grund, wenn eines von ihnen angegriffen wird, das ganze Gebäude in Mitleidenschaft gezogen wird. «Ich wollte mit euch über das Herzstück unseres gewerkschaftlichen Engagements sprechen: unsere Lohnpolitik. Wie wir mit unseren Kollektivverträgen tagtäglich die Lebens- und Arbeitsbedingungen unserer Mitglieder und der Arbeitnehmer im Allgemeinen verbessern! Aber liebe Kolleginnen und Kollegen, wie soll ich es Ihnen sagen? Das Herzstück unseres gewerkschaftlichen Engagements, unsere Existenzberechtigung als Gewerkschaft, findet derzeit in Düdelingen in der Industriezone, vor dem Unternehmen Ampacet  statt», sagt er.

«Der Streik, die kollektive Entscheidung, die Arbeit zu verweigern, ist die höchste Form des gewerkschaftlichen Engagements. Sie ist unsere letzte und stärkste Waffe als Arbeitnehmer», betonte der Gewerkschafter und hob hervor, dass bei dem aktuellen Arbeitskampf bei Ampacet viel auf dem Spiel steht. Viele Arbeitgeber beobachten den Ausgang des Konflikts genau, um daraus Lehren zu ziehen. «Wenn wir sie gewähren lassen, nehmen sie uns alles weg, was wir uns über Jahrzehnte erarbeitet haben».
David Angel dehnte seine Ausführungen dann aber doch auf andere Bedrohungen der Lohnbedingungen aus, insbesondere auf den Index, der eine der Säulen der Lohnbildung im Land darstellt und Gegenstand ständiger Angriffe der aufeinanderfolgenden Regierungen und vor allem der Arbeitgeber ist. Er betont in diesem Zusammenhang, dass jede Manipulation oder Verschlechterung des Index auch unmittelbare negative Auswirkungen auf die Entwicklung des sozialen Mindestlohns hätte.

Als er dann auf das Programm der neuen Koalition einging, stellte er fest, dass die nächsten Angriffe bereits vorprogrammiert seien, sei es der Index, aber auch die von der Regierung angedeutete Idee, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber direkt miteinander verhandeln können sollten – ohne Vertretung durch die Gewerkschaften. Er schloss: «Alleine als Arbeitnehmer kann ich nicht auf Augenhöhe mit meinem Chef verhandeln, aber wenn ich in einer Gewerkschaft bin und mit meiner Gewerkschaft und ihren 75.000 Mitgliedern im Rücken verhandle, dann, ja dann diskutieren wir endlich auf Augenhöhe.».

Dieser Artikel wurde in der Dezemberausgabe des Aktuell veröffentlicht

Der Wirtschafts- und Sozialrat (WSR) hat kürzlich eine Stellungnahme zur Energiewende veröffentlicht. Es handelt sich um eine gemeinsame Positionierung der Sozialpartner, die den politischen Entscheidungsträgern ihre Analysen und Empfehlungen in Bezug auf den derzeitigen tiefgreifenden strukturellen Wandel der Energieerzeugung und des Energieverbrauchs vorlegen wollten.

Die Mitglieder des WSR sind der Ansicht, dass der Klimawandel entschlossen bekämpft werden muss. Daher müssen Alternativen zu fossilen Brennstoffen in Angriff genommen werden, indem diese durch kohlenstofffreie Energiequellen ersetzt werden. Dieser laufende Prozess betrifft letztlich fast alle menschlichen Aktivitäten.

Der WSR analysiert und kommentiert die verschiedenen Arten von Instrumenten für eine erfolgreicheökologische Transition: Bewusstseinsbildung um eine freiwillige Anpassung des Verhaltens zu erreichen, steuerliche Maßnahmen, Subventionen, Normen, Preissignale, Verbote…

Der WSR entwickelt die Diskussion über Freiwilligkeit oder Pflicht, ohne diese Debatte letztendlich zu entscheiden, da er der Ansicht ist, dass ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Anreizen und Verboten gefunden werden muss. Ein ausschließlich auf Verboten basierender Ansatz könnte die Akzeptanz von Klimaschutzmaßnahmen bei den Bürgern in Gefahr bringen. Gleichzeitig begünstigt ein Ansatz, der allein auf Freiwilligkeit beruht, letztlich Menschen mit höherem Einkommen, bei denen der Preiseffekt von Umweltsteuern leicht ignoriert werden kann, während Bürger mit niedrigem Einkommen diese Steuern mit voller Wucht zu spüren bekommen und oftmals aus finanziellen Gründen nicht einmal die Möglichkeit haben, ihren CO2-Fußabdruck zu verringern.

Gleichzeitig ermutigt der WSR Investitionen in Forschung, Entwicklung und technologische Innovation. Ohne technologischen Fortschritt sind die Ziele, die insbesondere im Green Deal auf europäischer Ebene vorgesehen sind, nicht erreichbar.
Der WSR spricht sich außerdem für eine Reform des europäischen Strommarktes und eine schnellere Einführung von kohlenstofffreier Stromerzeugung aus, die zu einem akzeptablen Preis zugänglich ist, anstatt lange für die Deckung einer überteuerten Energierechnung zu sorgen. Er diskutiert dynamische Preismodelle (unterschiedliche Tarife je nach Nachfrage zu verschiedenen Tageszeiten, um Engpässe zu vermeiden), fordert aber gleichzeitig, die soziale Dimension nicht auszuschließen, z. B. in Form der Bereitstellung eines Grundstocks zu moderaten Tarifen oder sogar eines garantierten Existenzminimums.

Anschließend analysiert der WSR die Herausforderungen und Chancen für die verschiedenen Sektoren der luxemburgischen Wirtschaft (Land- und Forstwirtschaft, Handwerk, Industrie, Bankensektor, Großhandel, Personen- und Güterverkehr auf der Straße).

Ein weiterer Teil zielt auf die Auswirkungen auf die Beschäftigung und die Berufsbildung ab. Der WSR betont, dass die Umstellung auf eine kohlenstoffarme Wirtschaft unweigerlich alle Wirtschaftssektoren betreffen wird. Man muss sich bereits jetzt auf die bevorstehenden Veränderungen vorbereiten, indem man die Berufsberatung und die Erstausbildung an die neuen Profile im Zusammenhang mit der Energiewende („grüne Arbeitsplätze“) anpasst, aber auch bereits heute die Arbeitsplätze identifizieren, die zu verschwinden drohen, und den betroffenen Arbeitnehmern die Möglichkeit zur Umschulung geben, indem der Zugang zur beruflichen Weiterbildung gewährleistet wird.
Der WSR muss jedoch feststellen, dass die Dimension der Auswirkungen der Energiewende auf die Beschäftigung im Rahmen der nationalen Diskussionen über die aufeinanderfolgenden Klimaaktionspläne kaum angesprochen wurde. Der WSR ist der Ansicht, dass die Beschäftigungs- und Berufsbildungsdimension unbedingt in die nationale Klimapolitik einbezogen werden muss. Sie muss Gegenstand von Verhandlungen und Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern sein, und zwar sowohl auf nationaler und sektoraler Ebene als auch auf Ebene der einzelnen Unternehmen.
Anschließend befasst sich der WSR mit der Lebensqualität und insbesondere mit den zentralen Aspekten Wohnen und Mobilität.

In Bezug auf das Wohnen empfiehlt der WSR u. a. die Wiedereinführung der Möglichkeit zinsloser Klimaschutzdarlehen für einkommensschwache Haushalte sowie die vollständige oder teilweise Vorfinanzierung von Renovierungsmaßnahmen für einkommensschwache Haushalte („tiers payant climatique“), verbunden mit einer schnellen oder sogar sofortigen Auszahlung der staatlichen Vorauszahlung an die mit den Arbeiten beauftragten Unternehmen.

Solange steuerliche Anreize sowie Normen und Vorschriften Maßnahmen empfehlen, die für alle Bürger zugänglich und erschwinglich sind, dürfte die Akzeptanz nicht gefährdet sein.

Auf der Ebene der Mobilität spricht sich der WSR insbesondere für den kontinuierlichen Ausbau des öffentlichen Verkehrs aus, vor allem durch die Beibehaltung hoher Investitionen in den Schienenverkehr. Der Trend im Güterverkehr sollte umgekehrt werden, indem der Schiene gegenüber dem Straßenverkehr der Vorzug gegeben wird.

Um den Zugang zu Alternativen zu herkömmlichen Kraftstoffen zu fördern, spricht sich der WSR insbesondere für Investitionen in die Entwicklung nachhaltiger alternativer Kraftstoffe, für die systematische und ausreichende Einrichtung von Ladestationen für Elektroautos in Wohngebieten oder für die Einführung von sozialem Leasing mit langfristigen Verträgen aus, um einkommensschwachen Haushalten bei der Elektrifizierung ihrer individuellen Mobilität zu helfen.

Abschließend ist der WSR der Ansicht, dass die Energiewende nicht „gegen“ die Bürger erfolgen kann. Solange steuerliche Anreize sowie Normen und Vorschriften Maßnahmen empfehlen, die für alle Bürger zugänglich und erschwinglich sind, dürfte die Akzeptanz nicht gefährdet sein. Staatliche Interventionen müssen daher so gestaltet werden, dass ein Teil der Mehrkosten der Energiewende auf Haushaltsebene durch Instrumente der sozialen Umverteilung ausgeglichen wird.

Dieser Artikel wurde in der Dezemberausgabe des Aktuell veröffentlicht

Nein, der OGBL hat sich nicht radikalisiert. Die Zeiten haben sich radikalisiert. Wir erleben sowohl von Politik wie von Patronat heftigen Gegenwind und der OGBL ist genau da wo es sich gehört für die Gewerkschaft: wir wehren uns und verteidigen die Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Und die werden gerade jetzt aufs heftigste angegriffen in einem Betrieb: Ampacet… 

Hier hat eine Direktion einseitig das Scheitern der Schlichtung dekretiert und damit den geltenden Kollektivvertrag aufgekündigt. Ein einmaliges Geschehen in der luxemburgischen Sozialgeschichte: ein Arbeitgeber, der selber die Friedenspflicht, die mit der Geltungsdauer des KV einhergeht, aufkündigt! Dies ist nichts anderes als ein Frontalangriff auf das Luxemburger Sozialmodell!

Es handelt also bei Ampacet nicht nur um einen Streik in einem kleinen Industriebetrieb, sondern um ein Dossier von nationaler Wichtigkeit! Es gilt zu verhindern, dass das Beispiel Ampacet Schule macht, und weitere Betriebe den gleichen Weg einschlagen.

Darum kommt es gar nicht in Frage bei Ampacet klein beizugeben. Die Streikenden bei Ampacet, die seit nunmehr über zwei Wochen Regen, Schnee, Frost und Windböen trotzen, zeigen eindrucksvoll jeden Tag aufs Neue, dass sie nicht aufgeben werden. Der OGBL, der ganze OGBL, steht mit gleicher Entschlossenheit jeden Tag an ihrer Seite. Wir werden weiter Stärke zeigen, bis der Arbeitgeber endlich einknickt!

Auf nationalpolitischer Ebene sind ebenfalls erste Angriffe vorprogrammiert. Es hat nicht lange gedauert bevor die neue Ministerin für Gesundheit und soziale Sicherheit die Stoßrichtung angegeben hat: Stärkung privater Zusatzrenten auf Kosten der Allgemeinheit, also Infragestellung unseres öffentlich-solidarischen Rentensystems!

Uns stehen schwierige Zeiten bevor. Das Koalitionsprogramm spricht auch über die Renten hinaus eine klare Sprache!

Das Kapital wird weiter gestärkt, Bildung, Gesundheit und Renten werden dem freien Markt überlassen. Die Umwelt hat keine Priorität, die Wohnungskrise wird weiter wüten, Arbeitgeber wollen unser Privatleben durch eine autoritäre Flexibilisierung der Arbeitszeit gestalten und in erster Linie werden die Arbeitnehmer und die Rentner den Gürtel enger schnallen müssen.

Vor allem in Zeiten einer liberal-konservativen Regierung, die die gleiche Sprache wie die Arbeitgeberverbände spricht, und der vielfältigen Krisen, die auf den Arbeitnehmern und ihren Familien lasten, ist es unerlässlich, den OGBL zu stärken.

Wir müssen unsere Errungenschaften verteidigen, unser Arbeitsrecht schützen und ausbauen, unsere Renten sichern um die allgemeine Lage der Arbeitnehmer/innen, Rentner/innen und ihrer Familien abzusichern und zu verbessern.

Und deshalb brauchen wir einen starken OGBL.

Es liegt an uns allen, die jetzigen Sozialwahlen zu einer Demonstration der Stärke für die Arbeitnehmer und Rentner zu machen! Es handelt sich nicht nur um eine weitere Wahl – sondern um die Gelegenheit, unsere Interessen ganz oben auf die Tagesordnung zu setzen.

Dieses Mal können wir alle wählen. Und wir sollten dieses Recht auch nutzen, denn die Wahl zur Arbeitnehmerkammer ist mit über 600.000 Wählern die größte demokratische Wahl in Luxemburg. Es ist die Gelegenheit, aktiv Einfluss zu nehmen.

Gemeinsam sind wir stark und nur gemeinsam können wir echte Veränderungen herzuführen! Keine falschen Versprechungen, nur starke Taten.

Nora Back, Präsidentin des OGBL 

Der OGBL ist empört und verurteilt aufs Schärfste die jüngste Entscheidung des neuen Innenministers Léon Gloden, die es der Stadt Luxemburg erlaubt, das Betteln in einer Reihe von Straßen der Hauptstadt ab dem 15. Dezember 2023 zu verbieten.

Zunächst möchte der OGBL darauf hinweisen – wie die ehemalige Innenministerin vor einigen Monaten betonte, als sie sich weigerte, der Gemeinde Luxemburg die gleiche Genehmigung zu erteilen, – dass es für sich genommen keinen objektiven Grund gibt, der ein solches Verbot rechtfertigt.

Und obwohl die neue Regierung erst vor wenigen Wochen angekündigt hat, den Kampf gegen die Armut zu einem der Hauptschwerpunkte ihrer Amtszeit machen zu wollen, stellt der OGBL mit Entsetzen fest, dass einer der ersten vollziehbaren Akte der neuen liberal-konservativen Koalition gerade darin besteht, die ersten Opfer der Armut zu stigmatisieren, zu schikanieren und gegebenenfalls zu bestrafen.

Der OGBL fordert die Regierung auf, ihre Entscheidung rückgängig zu machen und rasch einen Aktionsplan zur Bekämpfung der Armut vorzulegen.

Armut kann bekämpft werden! Und man bekämpft sie ganz sicher nicht, indem man diejenigen angreift, die ihre ersten Opfer sind.

 

Mitgeteilt vom OGBL
am 14 .Dezember 2023

Am 13. Dezember trafen sich Vertreter*innen des OGBL und déi gréng zum Austausch über den anhaltenden Streik bei der Firma Ampacet in Düdelingen.

Anlässlich dieses Treffens sprechen déi gréng und der OGBL ihre Solidarität mit den Streikenden bei Ampacet aus und erneuern ihr Bekenntnis zu einem auf Augenhöhe stattfindenden Sozialdialog. Der Respekt des luxemburgischen Modells des Sozialdialogs ist und bleibt die Grundfeste, um den sozialen Frieden sowie starke Arbeitnehmer*innenrechte heute und auch in Zukunft zu garantieren.

Angesichts der derzeitigen Situation bei Ampacet appellieren die Vertreter*innen von déi gréng und des OGBL an die Verantwortung des Arbeitsministers, um im Sinne eines starken Sozialdialogs zwischen beiden Parteien eine Vermittlerrolle einzunehmen.

Mitgeteilt vom OGBL und déi gréng am 13. Dezember 2023