Die Befragung der Beschäftigten des Baugewerbes durch den OGBL im Hinblick auf die Organisation eines Streiks ist in vollem Gange. Die Arbeitgeber versuchen dieses Votum durch eine Desinformationskampagne in ihrem Sinne zu beeinflussen. Gegenwärtig wird von den Arbeitgebern ein Flugblatt in Umlauf gebracht, das Manipulationsversuche und Lügen enthält. Es ist manipulativ, weil es die Forderungen und wahren Ziele der Arbeitgeber nicht klar und unmissverständlich beim Namen nennt.

Der OGBL als Mehrheitsgewerkschaft und Sprecher des Sektors klärt euch über die Wahrheiten auf, die sich hinter den Worten der Arbeitgeber verbergen. Der OGBL erinnert außerdem nochmals an die Gewerkschaftsforderungen der Arbeitnehmer.

DIE ARBEITGEBERPOSITIONEN	DIE ANTWORT DES OGBL
„Es geht nicht darum, die Arbeitszeit zu erhöhen, sondern besser zu organisieren. Gemeinsam!“ „Wir wollen keine Erhöhung der Jahresarbeitszeit“	Eine bessere Organisation bedeutet für die Arbeitgeber nichts anderes als mehr Arbeit im Sommer und weniger im Winter. Die nachgeholten Stunden werden nicht als Überstunden verbucht und nicht mit dem Überstundenzuschlag von 40 % bezahlt. Das heißt, dass ihr mehr arbeitet, um weniger zu verdienen!
„nicht mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten“ „nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten“	Die Arbeitszeit muss bei 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bleiben. Alles, was darüber hinausgeht, muss weiterhin als Überstunden gelten! Die eigentliche Absicht der Arbeitgeber ist doch nur die allgemeine Einführung des 10-Stundentages und der 48-Stundenwoche. Der OGBL sagt dazu NEIN!
„keine Verpflichtung zur Samstagsarbeit“	Um die verlorenen Stunden nachzuholen, wird der Druck erhöht, der auf die Arbeitnehmer ausgeübt wird, diese unbezahlten Überstunden zu leisten.
„Der Überstundenzuschlag beträgt 40 % und es soll auch dabei bleiben. Der Grundsatz der Überstunden wird nicht infrage gestellt“	Für die Arbeitgeber gilt eine nachgeholte Stunde (Schlechtwetterregelung etc.) nicht als Überstunde und wird daher nicht mit Zuschlag bezahlt.
„Gilt die Schlechtwetterregelung, erhalten die Arbeitnehmer 100 % ihres Lohns“	Die Arbeitnehmer sollen nicht mehr 80 % des Schlechtwettergeldes erhalten und das Schlechtwettergeld aus eigener Tasche finanzieren, indem sie mehr Stunden arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden. Dieses System führt zu Lohneinbußen von -520,01€ bis zu -877,79€ pro nachgeholter Woche.
„Wir wollen gut ausgebildete und gut bezahlte Arbeitnehmer“	Die letzte Lohnerhöhung war 2008 und betrug 0,10€. Der OGBL und die Beschäftigten des Sektors sind jedoch ganz anderer Meinung in Bezug auf diese so genannte gute Bezahlung. Zurzeit wird zu vielen Arbeitnehmern der Zugang zur Weiterbildung verwehrt oder schlimmer noch, sie nehmen an der Weiterbildung erfolgreich teil, erhalten aber keine Lohnerhöhung.
Die Arbeitgeber schlagen vor: Erhöhung der Tariflöhne: 2009: nichts 2010: nichts 2011: nichts 2012: nichts 2013: 0,5 % 2014: 0,5 % 2015: 0,5 % Mit dem System der Annualisierung der Arbeitszeit oder der Einmalzahlung von 300 Euro	Der OGBL fordert für die Beschäftigten des Sektors: Erhöhung der Tariflöhne und der Reallöhne: 2009: 1,0 % 2010: 1,0 % 2011: 1,0 % 2012: 1,5 % 2013: 1,5 % 2014: 1,5 % Erhöhung des Jahresendbonus um 1 % Garantierter und allgemeiner Zugang zur Weiterbildung Verbesserung der Sicherheitsstandards Einführung einer Laufbahn für Verwaltungs- und technische Mitarbeiter

Lasst euch von den Unwahrheiten der Arbeitgeber nicht hinters Licht führen und unterstützt die Forderungen und die Gewerkschaftsaktion des OGBL. Unser einziges Ziel ist es, die Arbeits- und Lebensbedingungen sowie die Löhne der Beschäftigten des Sektors zu verteidigen!

Le Syndicat Bâtiment de l’OGBL a rencontré les représentants de la fraction «déi gréng» pour un échange de vues sur le dossier du temps de travail, les marchés publics et le congé collectif d’été dans le secteur du bâtiment et génie civil.

La délégation de «déi gréng» était constituée par la députée Viviane Loschetter et l’attachée parlementaire Marion Muller. Le Syndicat Bâtiment de l’OGBL était représenté par José Nunes Pinto (président), Marcel Remacle (vice-président), Alfredo Ventura (vice-président), Philippe Manenti (délégué) et les secrétaires centraux de l’OGBL Jean-Luc De Matteis et Stefano Araujo.

En plein conflit social dans le secteur du bâtiment et génie civil, la fraction «déi gréng» a assuré respecter l’autonomie tarifaire des partenaires sociaux au niveau du secteur et a déclaré ne pas vouloir intervenir dans les négociations de la convention collective et le conflit qui en découle.

Sur une éventuelle modification de législation du temps de travail, il y a convergence de vues. La fraction a assuré ne pas vouloir changer les dispositions en vigueur qui permettent déjà une flexibilité suffisante.

En ce qui concerne le dossier des soumissions publiques, les deux délégations estiment qu’une réforme en profondeur de la législation s’impose, notamment pour fixer des critères de qualité (écologiques, sociaux…) lors de l’attribution de marchés publics. Ceci aussi bien au niveau national que communal. La seule considération du moins-disant ne peut pas avoir pour effet de détériorer les conditions de travail et de vie des salariés du secteur et de nuire à la stabilité des entreprises.

L’OGBL est également revenu sur les propos de Jean-Claude Juncker lors du discours sur l’état de la nation qui avait déclaré qu’il serait content de voir le congé collectif d’été dans le secteur du bâtiment supprimé. Le Premier ministre estime qu’il serait plus judicieux de travailler plus en été et moins en hiver. Sur ce point, la députée de «déi gréng» a confirmé que ce point est de la seule compétence des partenaires sociaux et qu’elle estime que les salariés du bâtiment ont les mêmes droits au niveau des congés que le reste de la population, position que l’OGBL partage.

Finalement, les deux délégations ont convenu de continuer à se concerter si cela s’avère nécessaire.

Communiqué par le Syndicat du Bâtiment de l’OGBL
le 21 juin 2013

Le Syndicat Bâtiment de l’OGBL a récemment rencontré les représentants du parti déi Lénk pour un échange de vues concernant les dossiers du temps de travail, du chômage intempéries, du congé collectif d’été et de la politique de soumissions publiques du gouvernement.

La délégation de déi Lénk était constituée par le député Serge Urbany, et les membres du bureau de coordination du parti Marc Baum et John Rossi. Le Syndicat Bâtiment de l’OGBL était représenté par José Nunes Pinto (président), Marcel Remacle (vice-président) et Jean-Luc De Matteis, secrétaire central du Syndicat Bâtiment de l’OGBL.

Lors de cette entrevue, les deux délégations se sont mises d’accord sur le fait qu’une flexibilisation du temps de travail serait une dégradation intolérable des conditions de vie des 14 000 salariés du secteur et que les pertes de salaires en résultant mèneraient à une diminution dramatique du pouvoir d’achat.
Les points de vue convergent en ce qui concerne le congé collectif d’été étant donné qu’il garantit des congés pendant les mois d’été et les vacances scolaires afin de permettre une qualité de vie acceptable pour tous les salariés du secteur.

Les deux délégations ont aussi discuté de la politique des soumissions publiques de l’Etat. Les deux délégations constatent que la législation actuelle mène à un phénomène de dumping social vu qu’aucun critère qualitatif et social n’est pris en considération et que seul l’aspect financier est décisif en vue de l’adjudication des marchés.

Le parti déi Lénk déclare aussi soutenir la mobilisation des salariés du secteur en vue de la défense de leurs droits et de l’amélioration de leurs conditions de travail et de rémunération.
Finalement, les deux délégations ont convenu de continuer à se concerter dans le futur si cela s’avère nécessaire.

Communiqué par le Syndicat Bâtiment, Artisanat du bâtiment et Constructions métalliques
le 19 juin 2013

Die Mobilisierung des Bausektors geht weiter. Die Beschäftigten von Soludec nahmen an einer Protestversammlung teil, die vom Syndikat Bau des OGBL in Esch/Alzette organisiert wurde.

Bei der Versammlung informierten die Sekretäre des OGBL und die Personalvertreter die Anwesenden über das Ergebnis der Verhandlungen über den Kollektivvertrag und den drohenden sozialen Konflikt.

Zur Erinnerung, die Arbeitgebervertreter verlangen eine Erhöhung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Flexibilität, wodurch die Löhne gesenkt werden sollen und die Arbeitgeber nach Gutdünken über die Beschäftigten verfügen können. Diese Forderungen tragen den Arbeits- und Lebensbedingungen der 14.000 Beschäftigten des Sektors in keiner Weise Rechnung.

Nach den Statuten des OGBL hat die Abstimmung der Basis begonnen und wird in den nächsten Tagen weitergehen, um die Teilnahme aller Beschäftigten von Soludec SA am Streik zu bestätigen.

Durch ihre starke Beteiligung brachten die Arbeitnehmer ihre Entschlossenheit, ihre Arbeits- und Vergütungsbedingungen zu verbessern, sowie ihre kategorische Ablehnung der Arbeitgeberforderungen klar zum Ausdruck.

In den nächsten Tagen werden weitere ähnliche Veranstaltungen folgen, um die Beschäftigten anderer Unternehmen des Sektors Bau, Hoch- und Tiefbau zu befragen.

Mitgeteilt vom Syndikat Bau des OGBL
am 17. Juni 2013

En plein contexte de mobilisation du secteur de la construction, les salariés de l’entreprise Movilliat Construction SA ont participé à une réunion de protestation organisée par le Syndicat Bâtiment de l’OGBL.

Lors de la réunion, les secrétaires de l’OGBL et les délégués du personnel ont informé la centaine de personnes présentes du résultat des négociations de la convention collective.

Pour rappel, les représentants patronaux exigent une augmentation du temps de travail accompagnée d’une flexibilité ayant pour but de diminuer les salaires et de disposer des travailleurs selon le bon vouloir des employeurs.

Ces revendications auraient pour conséquence d’obliger les salariés à enchaîner des rythmes de travail inhumains et dangereux pour leur santé et leur sécurité, de même que des pertes de salaires trop importantes par rapport aux dispositions légales actuelles.

En toute connaissance de cause, les salariés de l’entreprise présents à la réunion ont rejeté à l’unanimité les propositions patronales et ont soutenu l’OGBL dans l’organisation de la grève dans leur entreprise afin de défendre leurs conditions de travail et de vie.

Conformément aux statuts de l’OGBL, le vote de la base aura lieu dans les prochains jours pour valider la participation de l’ensemble des salariés de l’entreprise Movilliat Construction SA à la grève.

Communiqué par le Syndicat Bâtiment, Artisanat du bâtiment et Constructions métalliques de l’OGBL
le 13 juin 2013

Die Verhandlungen zur Verlängerung des Kollektivvertrags für den Bausektor stecken in der Sackgasse. Die unnachgiebige und unverantwortliche Position der Arbeitgeber gefährdet den sozialen Frieden im Bausektor. Die Arbeitgeberverbände im Bereich „Bau, Hoch- und Tiefbau“ verlangen eine Erhöhung und Annualisierung der Arbeitszeit und verweigern sich jedem konstruktiven Dialog, um einen großen sozialen Konflikt abzuwenden.

Die Arbeitgeber geben in einem Rundschreiben, das in den letzten Tagen auf den Baustellen in Luxemburg zirkulierte, folgende Zielsetzung vor:

• Erhaltung von Unternehmen und Arbeitsplätzen“
• Vertrauen auf einen konstruktiven sozialen Dialog zwischen den zuständigen Sozialpartnern“
• eine moderate Lohnerhöhung“
• Anpassung der Arbeitszeitorganisation, um im Sommer mehr und im Winter weniger arbeiten zu können“
• sowie die „die Entlastung der öffentlichen Finanzen mittels Änderung der Schlechtwetterregelung durch Annualisierung der Arbeitszeit“

Was hinter den Forderungen der Arbeitgeber steckt

Die Arbeitgeber geben sich zwar als seriöse und dialogbereite Gesprächspartner, haben jedoch bis heute den Gewerkschaften keine ernsthaften und konstruktiven Vorschläge vorgelegt. Zur Erinnerung, der Kollektivvertrag für den Bereich „Bau, Hoch- und Tiefbau“ lief 2009 aus.

Für die Arbeitgeber ist eine moderate Lohnerhöhung gleichbedeutend mit einer einmaligen Zahlung von 100 € brutto für 2013, 2014 und 2015. Es wurde keinerlei Vorschlag als Ausgleich für die Jahre 2009, 2010, 2011 und 2012 vorgelegt. Dieser Vorschlag entspricht also einer Einmalprämie von brutto 42 €/Jahr oder 3 €/Monat für die gesamte Laufzeit des Kollektivvertrags. Die Arbeitnehmer des Bausektors, die Tag für Tag den Reichtum ihrer Unternehmen mehren, verdienen eine echte Anhebung des Lohnniveaus, das seit 2008 stagniert.

Mit dem von Arbeitgeberseite konzipierten System der Flexibilität würden die Arbeitnehmer des Bausektors zwischen 520 € und 877 € wöchentlich einbüßen, das ist nicht hinzunehmen. Mit diesem System wären keine Überstundenzuschläge mehr fällig, da die Arbeitszeit auf Jahresbasis berechnet würde und nicht mehr auf Tages- oder Wochenbasis, wie es der derzeitige Kollektivvertrag vorsieht.

Der OGBL erinnert daran, dass vonseiten der Gewerkschaften ein Vorschlag für ein Arbeitszeitkonto vorgelegt wurde, das keinerlei Kaufkraftverlust und Verschlechterung der Lebensbedingungen mit sich bringt, die Arbeitgeber es jedoch abgelehnt hatten, darüber zu diskutieren, und weiterhin auf der Annualisierung der Arbeitszeit sowie der Abschaffung des bisherigen Systems der Überstundenregelung beharren, was die bereits erwähnten Lohneinbußen zur Folge hätte.

Stoppt die Politik der Angst!

Die Arbeitgeber führen die Anzahl der Konkurse im Jahr 2012 als Argument an. Dabei vergessen sie jedoch zu erwähnen, dass die Zahl der Konkurse in diesem Sektor 2012 im Vergleich zu 2011 um 17 % zurückgegangen ist, dass die Zahl der neu gegründeten Unternehmen 2012 um 2 % gestiegen ist und die Beschäftigtenquote 1 % zugelegt hat (Quelle: Statec).

Diese bedeutenden Zuwächse und die positiven Geschäftsergebnisse der Unternehmen belegen, dass der Bausektor dynamisch und solide ist. Der OGBL ist schockiert über diese Politik der Schwarzmalerei, deren einziges Ziel die Einschüchterung und Desinformation der Arbeitnehmer ist.

Um dieser Verzerrung der Realität einen Riegel vorzuschieben, führt der OGBL eine großangelegte Aufklärungskampagne durch, durch die den Arbeitnehmern die tatsächliche Lage im Sektor erläutert wird.

Der OGBL, Garant des echten sozialen Dialogs

Im Zusammenhang mit dem von den Arbeitgebern beabsichtigten sozialen Dialog möchte der OGBL daran erinnern, dass er nicht gewillt ist, einen Angriff auf die Löhne der Arbeitnehmer und die Arbeitszeiten hinzunehmen. Damit der soziale Dialog fortgesetzt werden kann, fordert der OGBL die Arbeitgeber dazu auf, ihre Forderung nach einer Annualisierung der Arbeitszeit zurückzuziehen und den Gewerkschaften Vorschläge zu unterbreiten, mit denen konkrete Verbesserungen für die rund 14.000 Arbeitnehmer des Sektors erreicht werden können.

Wie bereits in der Vergangenheit setzen wir uns auch jetzt und in Zukunft für einen seriösen und konstruktiven sozialen Dialog ein, jede Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer des Bausektors und ihre Familien lehnen wir jedoch kategorisch ab.

Die Arbeitnehmer des Baugewerbes sind keine Arbeiter zweiter Klasse

Der OGBL als Mehrheitsgewerkschaft und Sprecher des Sektors (OGBL: 67 %, LCGB: 29 %) fordert, dass die Arbeitgeberverbände die Lebens- und Lohnstandards der Arbeitnehmer respektieren und ernsthafte Vorschläge für die Verbesserung des derzeitigen Kollektivvertrags unterbreiten.

Der OGBL erfüllt seine Pflichten, wird seine Mobilisierungskampagne in den kommenden Wochen intensivieren und ist außerdem bereit, zusammen mit den Arbeitnehmern des Bausektors alles Notwendige zu tun, um hochwertige Arbeitsplätze und angemessene Lebensbedingungen für alle Arbeitnehmer des Sektors zu garantieren.

Mitgeteilt durch das Syndikat Bau, Bauhandwerk und Metallkonstruktion des OGBL
am 17. Mai 2013