Der OGBL und die Direktion von Avery Dennison haben einen neuen Kollektivvertrag für die rund 400 Angestellten unterzeichnet. Die Firma, mit Sitz in Rodange, ist führend in der Herstellung von selbstklebendem Papier und selbst-klebenden Etiketten.

Die Verhandlungen zwischen Direktion und OGBL, der einzigen Gewerkschaft die vertreten ist, sind in einem positiven und konstruktiven Klima abgelaufen. Der Vertrag wurde für eine Dauer von 3 Jahren unterzeichnet. Er gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2016 und seine Laufzeit geht bis zum 31. Dezember 2018.

Die Vertragspartner sind sich über folgende Verbesserungen einig geworden:

Gehaltserhöhungen

• 50 Euro brutto monatliche Gehaltserhöhung zum 1. Juli 2016
• 40 Euro brutto monatliche Gehaltserhöhung zum 1. Juli 2017
• 40 Euro brutto monatliche Gehaltserhöhung zum 1. Juli 2018

Erweiterung der Betriebszugehörigkeitsprämie für alle Angestellten

Ein Angestellter, der 25 Jahre Betriebszugehörigkeit erreicht hat, wird jedes Jahr eine Betriebszugehörigkeitsprämie von 1.300 Euro brutto bekommen. Bis jetzt war die letzte Stufe bei 1.100 Euro ab dem 20. Betriebszugehörigkeitsjahr festgelegt.

Zusätzlicher Urlaubstag

Ein 5. zusätzlicher Urlaubstag wird den Arbeitnehmern gewährt, die 25 Jahre Betriebszugehörigkeit erreicht haben.

Einrichtung eines Festausschusses

Ein Festausschuss wurde offiziell im Kollektivvertrag festgehalten, um den Angestellten soziale, kulturelle und sportliche Veranstaltungen anzubieten. Er ist zusammengesetzt aus freiwilligen und ehrenamtlichen Angestellten.

Die Direktion des Unternehmens Dupont de Nemours hat die Arbeitnehmervertreter über die Fusion von Dow Chemical mit DuPont und über die Auswirkungen informiert, die das für den Standort Contern haben wird. Sie hat ebenfalls bestätigt, dass sie mit ihrem Restrukturierungsprogramm und mit ihrer Kostensenkung weiterfahren wird, die zum Abbau von 30 bis 40 Arbeitsplätzen während der ersten Jahreshälfte von 2016 führen wird.

Der OGBL wird alle möglichen Mittel nutzen (Arbeitserhaltungsplan, Vorruhestand usw.), um Arbeitsplatzverluste zu vermeiden. In diesem schwierigen Kontext wird der OGBL nicht vergessen, dass Dupont de Nemours, eine Institution in der Luxemburger Industrielandschaft, eine soziale Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern hat.

Ein Zeitplan für regelmäßige Treffen zwischen den Gewerkschaften und der Direktion wurde schon erstellt. Wir werden Euch nach und nach über den Stand der Dinge in dieser Sache am Laufenden halten.

Le 29 septembre 2015, l’OGBL a signé une nouvelle convention collective pour les salariés de la société Curver S.A.. Cette dernière est leader dans la conception des produits en matière plastique et emploie 221 salariés sur son site luxembourgeois situé à Niederkorn.
L’accord signé comprend les améliorations suivantes:

• Une revalorisation et extension de la grille salariale liée à l’ancienneté. En découle, une augmentation des salaires sur deux années de 1% pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et pouvant aller jusqu’à 4,25% pour les plus anciens.
• L’introduction d’un système de mesure et de développement des compétences des salariés
• Une revalorisation de la prime de présence annuelle pour tous les salariés
• Une revalorisation des chèques repas existants
• Une augmentation du taux de majoration de prestation de dimanche à 80%. Un texte coordonné de la convention collective sera établie dans les meilleurs délais et il sera distribué au personnel.

Le syndicat OGBL a renouvelé la convention collective de travail pour les salariés d’IVC Luxembourg à Wiltz. La convention s’étend une durée de trois ans allant du 1^er juillet 2015 au 30 juin 2018.

L’entreprise active dans le secteur des revêtements en vinyle compte environ 150 salariés.

Les améliorations suivantes ont été négociées:

• une augmentation des salaires réels et tarifaires :

• au 1er juillet 2015 : 0,15€/heure supplémentaire
• au 1er juillet 2016 : 0,10€/heure supplémentaire
• au 1er juillet 2017 : 0,10€/heure supplémentaire

• une harmonisation des conditions d’obtention des congés pour se conformer au «statut unique» en gardant les conditions les plus favorables des deux statuts:

• 1 jour de congé supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté
• 1 jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté
• 1 jour de congé supplémentaire à partir de l’âge de 40 ans

• la «prime de présence» est revalorisée de 70 à 75 euros
• la «prime de 4 pauses» est augmentée à 175 euros.
• la «prime de départ» pour la fin de carrière de tous les salariés (2500 euros) est quant à elle indexée.

Finalement, les partenaires sociaux ont convenu qu’un texte coordonné sera réalisé pendant la durée de la présente convention et sera mis à disposition des salariés.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL
le 8 septembre 2015

Am 22. Juli 2015 haben die Mehrheitsgewerkschaft OGBL und der LCGB den Arbeitskollektivvertrag bei Textilcord in Steinfort um ein Jahr verlängert. Dies mit dem Ziel, die Verhandlungen in aller Ruhe und auf eine konstruktive Weise fortführen zu können.

Das Abkommen, das von den Sozialpartnern unterzeichnet wurde und vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2015 gültig ist, enthält folgende Verbesserungen:

• Eine lineare Erhöhung von 1% auf allen periodischen und nicht periodischen Entlohnungen ab dem 1. Juli 2015
• Eine Erhöhung der Ruhestandsprämie von 1.500 auf 1.600 Euro (Index 775,17)
• Eine Anpassung der Leistungsprämie für 2015 je nach Jahresergebnis

Die Verhandlungspartner haben sich ebenfalls dazu verpflichtet, ein neues Abkommen auszuhandeln und zu finden, bei dem es um die Lohnbedingungen der Angestellten geht. Aus diesen Verhandlungen soll vor Ende des Jahres ein neuer Arbeitskollektivvertrag entstehen.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Chemie
am 22. Juli 2015