Villeroy & Boch : Les salariés victimes du capitalisme familial transfrontalier des dynasties Villeroy et Boch Les salariés de Villeroy & Boch ne demandent ni l’aumône, ni une prime ou une gratification, mais une indemnité de départ décente qui leur permet de survivre et de ne pas tomber dans la déchéance. Ces hommes et ces femmes n’ont pas demandé à être licenciés, ils ne sont pas responsables de la délocalisation que Villeroy & Boch pratique dans un seul but de se faire encore plus d’argent sur le dos de ses salariés. La revendication de minimum 120€ par mois travaillé, équivalent à ce qui a été payé en 2006, ne constitue qu’une petite réserve financière pour permettre à ces gens de tenir jusqu’à ce qu’ils aient retrouvé un nouvel emploi. Si nouvel emploi il y a, car la conjoncture est extrêmement difficile et l’industrie crée de moins en moins de places. Nous soutenons tous les salariés de Villeroy & Booch mais aussi de tous les autres salariés des entreprises qui sont eux-mêmes victimes d’un licenciement et dont l’avenir est incertain.
Villeroy & Boch : De l’espoir pour les salariés de Villeroy & Boch Afin de sensibiliser le grand public aux souffrances professionnelles et personnelles des victimes de la crise (fermetures, délocalisations arbitraires, mais aussi licenciements sauvages, harcèlement moral et autres), les salariés de Villeroy & Boch, soutenus par leurs syndicats OGBL et LCGB organiseront le lundi, 23 novembre 2009 à partir de 17h15 à Schengen, au départ de la Place de l’Europe, une chaîne humaine de lumières reliant Schengen (Luxembourg), Perl (Allemagne) et Apach (France). Le contexte: Confrontés à la réunion de la dernière chance devant l’Office national de conciliation et la cruelle intransigeance de sa direction luxembourgeoise, les salariés de Villeroy & Boch veulent attirer l’attention des populations indigène et frontalière concernées. En effet, la direction continue à mépriser ses salariés méritants et se prévalant d’une ancienneté de plus de 22 ans en moyenne, en proposant une indemnité extralégale de licenciement de 96.-/mois de travail alors que déjà en 2006 120.- avaient été consentis dans le cadre d’un plan social. Ceci est d’autant plus méprisable alors que ce n’est pas la situation économique du site luxembourgeois qui est à la base de cette réduction du personnel, mais une décision purement stratégique de délocalisation. Aujourd’hui Villeroy, demain … ????? Chacun est concerné. Afin de sensibiliser l’opinion publique et les autorités politiques à cet abus, les salariés de Villeroy & Boch et leurs syndicats lancent un appel à la solidarité de tous les travailleurs actifs et retraités et leurs familles. A travers votre solidarité transfrontalière et l’exemple de Villeroy & Boch, nous montrerons la détermination des travailleurs pour mettre un frein à ces artifices et combines économiques. Si la grève devait constituer le dernier recours, les salariés de Villeroy & Boch sont prêts à franchir ce pas extrêmement difficile. Solidarité – dignité – respect – avenir
De l’irresponsabilité sociale de Villeroy & Boch Le Comité exécutif de l’OGBL a pris connaissance avec consternation des pressions que la direction de Villeroy & Boch exerce sur les salariés malades de l’entreprise à Luxembourg. Les insinuations de la direction de Villeroy & Boch sont diffamatoires et témoignent d’une approche foncièrement antisociale et socialement irresponsable de cette entreprise qui ne semble pas se rendre compte de la détresse qu’elle a provoquée parmi les salariés du site par sa décision brutale de fermer l’usine de Villeroy & Boch au Rollingergrund. C’est cette décision de fermeture et le peu de respect que la direction témoigne vis-à-vis des intérêts moraux et matériels des salariés qui rend malade. L’OGBL estime que l’attitude de la direction de Villeroy & Boch n’est pas conforme aux principes d’une gestion d’entreprise respectueuse de la sécurité et de la santé de ses salariés. L’OGBL invite les autorités politiques et administratives concernées par la protection de la sécurité et de la santé au travail à intervenir auprès de la direction de Villeroy & Boch pour veiller à ce que la gestion du personnel appliquée actuellement ne mette pas en péril l’intégrité physique et psychique des salariés. L’OGBL estime par ailleurs qu’il faut contrôler scrupuleusement que Villeroy & Boch respecte toutes ses obligations légales et réglementaires, notamment vis-à-vis du fisc, des institutions de la sécurité sociale ainsi que dans le cadre des aides étatiques aux entreprises. Communiqué par le Comité exécutif de l’OGBL le 9 novembre 2009
Verlängerung der Goodyear Dunlop Kollektivverträge um drei Jahre Die Sozialpartner (OGB-L, NGL-SNEP, LCGB und Goodyear Dunlop) haben der Verlängerung der aktuellen Kollektivverträge für weitere 3 Jahre zugestimmt. Die neuen Verträge sind gültig ab dem 1. Januar 2010 bis zum 31. Dezember 2012. Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage und deren negativen Auswirkungen auf das Produktionsvolumen der luxemburgischen Fabriken, wurde die im Kollektivvertrag vorgesehene und für den 1. Januar 2010 geplante Gehaltserhöhung aufgehoben. Die Sozialpartner vereinbarten ebenfalls, dass, im Falle eines wirtschaftlichen Aufschwungs während der Laufzeit der Kollektivverträge, die Gewerkschaften sich das Recht vorbehalten, über Änderungen der bestehenden Kollektivverträge für das Jahr 2012 zu verhandeln. “Vorruhestandsregelung“ : die bestehenden Bestimmungen, laut Artikel 7.2 der Kollektivverträge, bleiben bis zum Vertragsende gültig. 21. Oktober 2009
Villeroy & Boch : Suite des négociations du plan social le 21 octobre 2009 Les négociations du plan social entre les partenaires sociaux et la direction de Villeroy & Boch Luxembourg vont se poursuivre le mercredi 21 octobre 2009 dans un climat très tendu. En l’état actuel des négociations, la direction propose une enveloppe indemnité extra-légale de 1 230 000 €, soit une moyenne 20 € par mois d’ancienneté pour chacun des 230 futurs licenciés. Les représentants du personnel demandent 225 € par mois d’ancienneté. Pour se faire entendre, des actions syndicales seront organisées: Mercredi 21 octobre dès 9h00, les salariés des postes de nuit et de l’après-midi seront présents sur le site pour soutenir la délégation durant les négociations. Les salariés du poste du matin resteront après leurs heures de travail pour continuer cette action. Lundi 26 octobre, les syndicats OGBL et LCGB organiseront une manifestation à la maison mère Villeroy & Boch à Mettlach. Le départ en bus est à 8h00 du matin devant Villleroy & Boch Luxembourg. La presse est cordialement invitée à nous rejoindre à 7h30. Mardi 27 octobre débutera l’assemblée plénière avec arrêt de la production dès 6h00 du matin. La conférence de presse aura lieu devant l’usine à 10h00. Mercredi 28 octobre à 10h00, se déroulera la dernière réunion officielle du plan social. Personne de contact: Matarazzo Gilbert Villeroy & Boch Président de la délégation 330, Rue de Rollingergrund L-1018 Luxembourg Tel. (00352) 46821-252 Tel. 0033 (0) 671 15 54 19 matarazzo.gilbert@villeroy-boch.com Communiqué de presse de la délégation du personnel de Villeroy & Boch – Luxembourg le 20 octobre 2009
Villeroy & Boch : Dernière réunion informelle avant le début officiel de négociation du plan social Lors de la dernière réunion informelle avant le début officiel de négociation du plan social, la direction de Villeroy & Boch a fait une proposition chiffrée, c’est-à-dire a proposé une enveloppe pour indemnités extra-légales d’un million pour l’ensemble des 230 salariés ce qui correspond à une indemnité moyenne de 18€ par mois d’ancienneté. Il va de soi que cette proposition n’est nullement fondée et elle ne tient en aucun cas compte de la réalité économique actuelle. L’âge moyen des concernés est de 47 ans et l’ancienneté de 22 ans. La proposition qui a été faite aujourd’hui par la direction locale n’est ni sociale et constitue bien au contraire une provocation. Mercredi prochain, le 14 octobre commencent les vraies discussions pour le plan social et les syndicats OGBL et le LCGB ainsi que les délégués attendent une proposition réelle de la part de la direction afin de pouvoir avancer dans des conditions acceptables. Syndicat Bois, Caoutchouc, Céramique, Chimie. Ciment, Papier, Plastique, Textiles et Verre de l’OGBL le 9 octobre 2009