Avery Dennison Luxembourg – Signature d’un pré-accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail Le syndicat Chimie de l’OGBL et la direction d’Avery Dennison Luxembourg ont signé le 16 décembre 2021 un pré-accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail qui couvre quelque 500 salariés sur le site de Rodange. Avery Dennison est une entreprise d’origine américaine spécialisée dans la fabrication de papier autocollant et d’étiquettes autoadhésives. Les négociations entre la direction et l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de l’entreprise, se sont déroulées dans un climat constructif. La convention a été signée pour une durée de trois ans., à savoir du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Le pré-accord prévoit les améliorations suivantes: – Revalorisations salariales brutes de 45 euros au 1er juillet 2022, de 45 euros au 1er juillet 2023 et de 45 euros au 1er juillet 2024 – Introduction de jours de congé supplémentaire pour le travail en cycle de 7 jours: 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés concernés ayant une ancienneté comprise entre 15 et 20 ans 2 jours de congé supplémentaire pour les salariés concernés ayant une ancienneté supérieure à 20 ans – Maintien d’une prime annuelle de participation indexée sur les résultats annuels de l’entreprise et sur la performance individuelle et augmentation du montant de référence, passant de 800 à 850 euros – Augmentation de la prime d’astreinte journalière, passant de 20 à 22 euros – Ajout d’un palier supplémentaire relatif à la prime d’ancienneté: 1300 euros pour une ancienneté comprise entre 25 et 30 ans 1500 euros pour une ancienneté supérieure à 30 ans – Revalorisation du montant de la prime de lavage et indexation de cette dernière sur l’indice des prix, par la revalorisation d’un montant fixe: 51 euros pour 2022 53 euros pour 2023 54 euros pour 2024 – Intégration de la procédure relative à la préretraite-postée – Possibilité de convertir les majorations relatives aux jours fériés travaillés (à hauteur de 100% ou 200%) en jours de récupération Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 20 décembre 2021
Construire l’industrie de demain Une délégation de l’OGBL composée de représentants de ses syndicats de l’industrie (Chimie, Transformation sur métaux et Sidérurgie) a récemment rencontré la Fédération des Industriels Luxembourgeois représentée par sa présidente Michèle Detaille, son directeur René Winkin et son secrétaire général Marc Kieffer. Cette première rencontre a permis de faire le point sur la situation de l’industrie au Luxembourg et à aborder les problématiques et les défis auxquels sont confrontés aussi bien les salariés que les employeurs à l’ère de la digitalisation et de la décarbonisation. Plusieurs dossiers ont été identifiés comme prioritaires: le manque de main-d’œuvre, les défis dans la formation des salariés ou encore plus globalement l’attrait de l’industrie au Luxembourg, ceci aussi bien pour les salariés et que pour les entreprises. Les deux organisations ont convenu de se revoir prochainement afin de développer certains de ces dossiers de manière plus approfondie. Publié par l’OGBL le 8 octobre 2020
Échec des négociations chez IVC — L’OGBL saisit l’ONC Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail des quelque 130 salariés d’IVC ont échoué. IVC est une entreprise basée à Wiltz et spécialisée dans les revêtements en vinyle. Après plusieurs réunions de négociation avec la direction de l’’entreprise, l’OGBL ainsi que la délégation du personnel ne peuvent que constater que les positions restent trop éloignées les unes des autres, notamment en ce qui concerne les revendications salariales et ont donc décidé de saisir l’Office national de conciliation (ONC). Notons que le groupe auquel appartient IVC, Unilin Group (qui fait partie du groupe Mohawk Flooring Rest of the World), a réalisé au premier trimestre 2021 un chiffre d’affaires considérable, malgré la crise du Covid et ce, grâce au travail et aux sacrifices des salariés. Désormais l’entreprise semble oublier comment elle en est arrivée à ces résultats. Hormis des louanges adressées aux salariés, l’entreprise refuse de reconnaître à sa juste valeur l’effort fourni par les salariés. Et malgré le vote au mois d’août du personnel d’IVC, qui s’est exprimé à 93% contre les propositions patronales, la direction d’IVC n’a toujours pas fait d’ouvertures quant aux revendications salariales de l’OGBL. Pour l’OGBL, ainsi que pour la délégation du personnel, il est clair que les propositions patronales faites jusqu’à présent ne sont pas acceptables ni respectueuses envers le personnel. Par conséquent, l’OGBL se voit contraint de saisir l’ONC et de prévoir des actions syndicales dans les semaines à venir. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 5 octobre 2021
„Fit for 55”- Paket: nicht fit genug für Europas Industriebeschäftigte Das am 15. Juli veröffentlichte „Fit-for-55“-Paket, das das erhöhte Klimaziel für 2030 in konkrete Maßnahmen umsetzt, bedeutet eine dramatische Beschleunigung der Dekarbonisierung der EU. Die Industrie und ihre Beschäftigten gehören zu denjenigen, die am stärksten von diesen Maßnahmen betroffen sind. IndustriAll Europe ist enttäuscht, dass das „Fit for 55“-Paket trotz einiger interessanter Initiativen keine neuen Maßnahmen oder signifikante Ressourcen enthält, um sicherzustellen, dass den Arbeitnehmer*innen ein gerechter Übergang garantiert wird, während die Dekarbonisierung der EU beschleunigt wird. Die jüngsten extremen Wetterereignisse erinnern uns daran, dass die Wissenschaft recht hat: Der Klimawandel ist bereits Realität und die Zukunft unserer Industrien muss klimaneutral sein. Doch wo ist der rechtliche Rahmen für die Antizipation des Wandels? Wo ist das „Just Transition”- Programm für alle Arbeitnehmer*innen, die unter den Grünen Deal fallen (mit Ressourcen, aktiver Arbeitsmarktpolitik und sozialem Dialog)? Luc Triangle, Generalsekretär von industriAll Europe, sagte bei der Veröffentlichung des Pakets: „Das ‚Fit-for-55‘-Paket ist ein Meilenstein in der europäischen Klimapolitik, das für Klimaneutralität bis 2050 sorgt. Hunderttausende von Arbeitsplätzen werden sich dadurch verändern. Wo ist also die soziale Dimension in diesem Paket, um sicherzustellen, dass wir die kommenden Veränderungen antizipieren und Entlassungen und sozialen Schaden vermeiden? Die Arbeitnehmer*innen in unseren energieintensiven Industrien, in der Automobilindustrie und in der rohstofffördernden Industrie sind besorgt darüber, was dies alles für ihre Zukunft bedeuten wird. IndustriAll Europe wird weiterhin eine starke Sozial- und Beschäftigungsagenda in der Klimapolitik fordern, die die Schaffung und den Erhalt von guten Arbeitsplätzen und ausgehandelte Maßnahmen zur Abfederung negativer Auswirkungen fördert. ‚Ein grüner Deal kann nur erfolgreich sein, wenn er auch ein sozialer Deal ist‘, wurde im letzten Jahr mehrfach gesagt. Wir fordern, dass dies kein leeres Versprechen bleibt.” Die Industriebeschäftigten fordern zumindestens, dass die Dekarbonisierung nicht durch Deindustrialisierung erreicht wird. Stattdessen muss das heute vorgelegte Paket zur Transformation der Industrien führen und nicht zu Unterbrechungen und brutalen Umstrukturierungen. Die politischen Entscheidungsträger*innen müssen auch sicherstellen, dass wir Tempo nicht mit Überstürzung verwechseln und dass die überarbeiteten Klimagesetze die Zeit berücksichtigen, die für die Transformation unserer Industrien in allen Regionen benötigt wird. Das Paket muss ein Umfeld schaffen, das die Dekarbonisierung ermöglicht, einschließlich dekarbonisiertem Strom, Infrastrukturen, Leitmärkten, Investitionen und qualifizierten Arbeitskräften. Es muss zu starken Wertschöpfungsketten in den Bereichen erneuerbare und dekarbonisierte Energieerzeugung und -anlagen, emissionsfreie und emissionsarme Fahrzeuge, Batterien, sauberer Wasserstoff, Kreislaufwirtschaft, nachhaltige Biomasse, Dämmstoffe, Kohlenstoffabscheidung und -speicherung/-nutzung führen. Dies erfordert eine durchsetzungsfähige europäische Industriestrategie neben den Klima- und Energiezielen. Die Klimaziele und die sozialen Ziele müssen Hand in Hand gehen. IndustriAll Europe begrüßt die verstärkten Klimaambitionen, kritisiert aber, dass das heutig vorgelegte Paket dies teilweise in regressive Politikinstrumente umsetzt – die Ausweitung des EU-Emissionshandelssystems (EHS) -, die möglicherweise durch begrenzte soziale Maßnahmen wie die Sozialfazilität und den damit verbundenen Mechanismus kompensiert werden. Ebenso sehen wir eine Beschleunigung der Dekarbonisierung ohne zusätzliche Ressourcen für Regionen, die von fossilen Brennstoffen abhängig sind, und keinen spezifischen Vorschlag zur Stärkung der Arbeitnehmerbeteiligung oder zur Antizipation des Wandels durch einen Rechtsrahmen. Judith Kirton-Darling, stellvertretende Generalsekretärin von industriAll Europe: „Das ‚Fit-for-55‘-Paket wird die Transformation unserer Industrien beschleunigen, aber es wird keinen gerechten Übergang geben, wenn Dekarbonisierung Deindustrialisierung bedeutet. Die Bepreisung von Kohlenstoff spielt eine Rolle, ebenso wie der Kohlenstoffgrenzausgleichsmechanismus, aber dies sind keine Allheilmittel zur Dekarbonisierung der EU-Industrie. Das EU-EHS ist keine effektive Industriepolitik. Eine Reform des EHS muss in eine umfassendere Industriestrategie eingebettet sein, die sektorale und regionale Besonderheiten berücksichtigt und die wichtigsten Instrumente bereitstellt, die benötigt werden, um transformative Maßnahmen auszulösen. Dies ist der größte industrielle Wandel in der modernen Geschichte mit Auswirkungen auf die Beschäftigten in unserer gesamten Wirtschaft – wir brauchen einen rechtlichen Rahmen zur Antizipation des Wandels mit angemessenen Ressourcen, der sicherstellt, dass dies ein verhandelter Übergang ist – ein ausgewogener Übergang – ein gerechter Übergang. Die Arbeitnehmer*innen müssen als Akteure des Wandels und nicht als passive Empfänger der Politik gesehen werden, wenn wir die soziale Akzeptanz schaffen wollen, die notwendig ist, um in drei Jahrzehnten Klimaneutralität zu erreichen.” Seit heute liegt dieses wichtige Gesetzespaket nicht mehr in den Händen der Europäischen Kommission – es liegt nun in der Verantwortung der nationalen Regierungen und der Mitglieder des Europäischen Parlaments, dafür zu sorgen, dass das Gleichgewicht wiederhergestellt wird und dass die legitimen Anliegen der Arbeitnehmer*innen in Bezug auf einen gerechten Übergang sich direkt in dem gesetzlichen Rahmen widerspiegeln und an den Arbeitsplätzen in ganz Europa umgesetzt werden. IndustriAll European Trade Union wird mit ihren Mitglieder zusammenarbeiten, um das Paket genauer zu analysieren und einen konstruktiven Beitrag zum politischen Prozess zu leisten. Unser Kompass ist die Notwendigkeit, einen gerechten Übergang für die Industriebeschäöftigten zu sichern und gleichzeitig eine klimaneutrale EU bis 2050 aufzubauen. Anmerkung IndustriAll European Trade Union vertritt die Stimme von 7 Millionen arbeitenden Männern und Frauen entlang der Lieferketten in der verarbeitenden Industrie, im Bergbau und im Energiesektor in ganz Europa. Unser Ziel ist es, die Rechte der Beschäftigten zu schützen und zu fördern. Unsere Föderation hat 181 Gewerkschaftsmitglieder in 38 europäischen Ländern. Unser Ziel ist es, ein starker Akteur auf der europäischen politischen Bühne zu sein, gegenüber europäischen Unternehmen, europäischen Industrien, Arbeitgeberverbänden und europäischen Institutionen.
L’OGBL Industries a rencontré Dan Biancalana, bourgmestre de Dudelange Une délégation des syndicats de l’industrie de l’OGBL constituée des délégués « Liberty Steel », Hubert Lacouture et Paul Lionti, et des délégués « Guardian », Gabriel Bettembourg et Vincent Collin, accompagnés par les secrétaires centraux, Stefano Araujo et Alain Rolling, a rencontré Dan Biancalana, le bourgmestre de Dudelange. L’entrevue a permis d’aborder différents sujets d’actualité. L’OGBL est revenu sur la situation critique de « Liberty Steel ». Ses salariés sont dans l’incertitude depuis quelques mois et ne savent pas si leur entreprise pourra tenir jusqu’à la rentrée si aucune solution concrète n’est trouvée jusque-là. De l’autre côté, il était également question de l’avenir du site de « Guardian » à Dudelange après le refroidissement du four et les annonces de nouveaux investissements à venir. Malgré ces dernières, les salariés de Guardian restent inquiets quant à leur emploi. Les autres entreprises industrielles installées dans la commune ont également fait partie des discussions. Pour l’OGBL, l’industrie à Dudelange est essentielle et il faut la défendre puisqu’elle compte des milliers d’emplois directs et autant d’emplois indirects (sous-traitants, prestataires, commerces, cafés, etc.). La recherche de nouvelles activités industrielles et la création d’emplois font également partie des revendications de l’OGBL pour Dudelange. Le député-maire a écouté avec attention les représentants du personnel et partage les inquiétudes de l’OGBL. Dan Biancalana a tenu à rappeler son soutien et celui de sa commune envers tous les salariés des entreprises de Dudelange et à quel point l’industrie lui tient à cœur. Finalement, il a été convenu que le contact serait maintenu afin de suivre les évolutions de près. Communiqué par l’OGBL le 19 juillet 2021
L’OGBL se réjouit de l’investissement annoncé par Guardian à Bascharage — Enfin un avenir pour le site luxembourgeois ! Après de longs mois très difficiles, le fabricant de verre Guardian a confirmé aujourd’hui l’investissement dans un nouveau four de dernière technologie sur le site de Bascharage. L’OGBL salue cette annonce qui constitue une très bonne nouvelle pour tous les salariés de Guardian. L’investissement dans un nouveau four au Luxembourg était une revendication principale de l’OGBL. Il est en effet un préalable à la pérennisation de l’activité et des emplois sur le territoire. Dès l’annonce du refroidissement du four à Dudelange, l’OGBL avait pris les devants et avait revendiqué un tel investissement de la part de l’entreprise. Accompagné de la délégation du personnel, l’OGBL avait notamment rencontré les ministres compétents dans ce dossier pour souligner l’importance des sites luxembourgeois de Guardian. Il y a quelques semaines, l’OGBL et la délégation du personnel de Guardian avaient également rendu visite au vice-président de Guardian à Bertrange, pour le convaincre d’investir davantage au Luxembourg. L’insistance de l’OGBL et de la délégation du personnel semble enfin avoir porté ses fruits. L’OGBL tient également à saluer l’engagement du ministère de l’Economie dans ce dossier. L’OGBL continuera à accompagner les salariés de Guardian et à défendre leurs intérêts, quels que soient les défis à venir. La défense et l’amélioration des conditions de travail et de rémunération sont et resteront les priorités de l’OGBL. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 10 mai 2021