Une grève semble désormais inévitable Une nouvelle étape risque d’être franchie cet après-midi dans le cadre du conflit social qui oppose l’OGBL à la direction de Guardian Luxguard. En effet, l’OGBL et la direction de Guardian Luxguard se réuniront cet après-midi pour la dernière fois devant l’Office national de conciliation en vue de trouver une issue favorable à ce conflit déclenché suite à l’annonce, faite le 19 octobre dernier par la direction de Guardian Luxguard de vouloir procéder à un plan social, condamnant ainsi la moindre chance de réussite du plan de maintien dans l’emploi signé le 31 août dernier. Une décision qui demeure évidemment inacceptable pour l’OGBL, alors que le plan de maintien dans l’emploi signé fin août permettrait parfaitement, si on lui en donnait le temps, d’éviter tout licenciement sec au sein de l’entreprise. Compte tenu de l’évolution des négociations telles qu’elles se sont déroulées jusqu’à présent dans cadre de la procédure de conciliation et de la position intransigeante de la direction au cours de celles-ci, l’OGBL entretient à ce stade toutefois peu d’espoir quant à une résolution de ce conflit lors de cette dernière réunion de conciliation. Rappelons dans ce contexte qu’une non-conciliation serait synonyme d’ouverture du droit de grève pour les salariés de Guardian Luxguard. A cet effet, l’OGBL a d’ores et déjà déclenché ses procédures statutaires en vue d’une grève dans l’entreprise. Les membres de l’OGBL travaillant chez Guardian Luxguard ont ainsi déjà été consultés le 20 novembre (rappelons que 4/5 des salariés de l’entreprise sont membres de l’OGBL). Plus de 80% des votants s’y sont prononcés en faveur de la grève. Le Comité exécutif de l’OGBL s’est quant à lui réuni exceptionnellement le 23 novembre pour avaliser ce vote et a donné, à l’unanimité, son feu vert au syndicat Chimie de l’OGBL en vue du déclenchement d’une grève chez Guardian Luxguard, au cas où une non-conciliation serait décrétée au cours des prochains jours. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 24 novembre 2020
Der Industiestandort aus Sicht der Arbeitnehmer Den Industriestandort Luxemburg und die Arbeitsplätze im Sektor zu sichern, das waren einige der Punkte, die bei einem Treffen der für die im OGBL für die Bereiche Nahrungsmittel, Chemie, Stahlerzeugung, Metallverarbeitung sowie andere Industien zuständigen Zentralsekretäre mit dem Wirtschaftsminister Franz Fayot Mitte letzter Woche besprochen worden sind. Der OGBL hat dabei deutlich gemacht, dass der Sozialdialog sich in der Krise einmal mehr als wirksames Instrument erwiesen hat:, die Personaldelegationen haben dafür gesorgt, dass die Konzepte zur Pandemie Bekämpfung in den Betrieben umgesetzt worden sind, und die Regelungen eingehalten wurden. Wir haben pragmatische Lösungen gefunden, sodass die Industrie auch unter den Pandemiebedingungen weitgehend weiter arbeiten konnte. Für den Standort Luxemburg sind qualitativ hochwertige und sichere Arbeitsplätze die Grundlage für die Weiterentwickung der Industrie in Luxemburg. Der OGBL hat deutlich gemacht, dass aus diesem Grund Subventionen des Staates sich zukünftig zwingend auch an sozialen Kriterien orientieren müssen. Das bedeutet insbesondere, dass die Personaldelegationen starker und rechtzeitiger als bisher in die Investitionsentscheidungen eingebunden werden müssen, um eventuelle Auswirkungen auf die Beschäftigung besser begleiten zu können. Mit Blick auf die jüngsten Entwicklungen und die zunehmende Zahl an Sozialplänen hat der OGBL darauf hingewiesen, dass es wenig sinnvoll ist, wenn es Unternehmen erlaubt wird, einen Sozialplan zu verhandeln solange der verhandelte Arbeitserhaltungsplan noch läuft. Ein Verbot dieser Praxis würde die Aussicht auf die Erhaltung von Arbeitsplätzen deutlich verbessern. Generell bestand darüber Einigkeit, dass eine nationale Industriepolitik nötig ist, die in eine europäische Strategie eingebettet, zukunftsweisend sein muss bei Themen wie CO2 Bepreisung, Standortpolitik und Beschäftigungs und qualifizierungs Politik. Die Sicherung hoher sozialer und wirtschaftlicher Standards darf nicht einem Unterbietungswettbewerb zum Opfer fallen,an dessen Ende alle als Verlierer dastehen. Der Wirtschaftsminister hat das Treffen ausdrücklich begrüsst. Es wurde vereinbart, über die besprochenen Themen weiter im Austausch zu bleiben.
Le conflit social devient désormais inévitable Le syndicat Chimie de l’OGBL et la délégation du personnel de Luxguard II ont été informés le 19 octobre 2020 par la direction de l’entreprise de son intention de procéder à un plan de licenciement collectif. En juin 2020, Guardian avait déjà pris unilatéralement la décision de refroidir le four de Dudelange et de geler tous les investissements pour le Luxembourg. Désormais, Guardian prévoit également de supprimer 49 des 300 postes restants actuellement au Luxembourg. Ceci constitue un véritable affront envers la délégation du personnel et l’OGBL, qui ont tout mis en œuvre au cours des derniers mois pour faire en sorte qu’aucun des salariés concernés par le plan de maintien dans l’emploi (PME), conclu fin août, ne voit son existence menacée. Par sa décision de procéder désormais tout de même à un plan social, la direction de Guardian remet tout simplement en cause le PME qu’elle a elle-même signé ainsi que le dialogue social dans l’entreprise, tout comme le principe sur lequel repose le modèle social luxembourgeois. Le modèle social luxembourgeois est ici en effet littéralement piétiné: 49 salariés sont désormais concernés par le plan social que la direction vient d’annoncer, alors que des solutions auraient certainement pu être trouvées dans le cadre du PME. Si l’OGBL le regrette fortement, un conflit social est toutefois devenu désormais inévitable chez Luxguard II. Le syndicat Chimie de l’OGBL et la délégation du personnel de Luxguard II refusent ce plan social et recourront à tous les moyens syndicaux à leur disposition pour que la direction le retire. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 20 octobre 2020
Luxguard II : Signature d’un Plan de Maintien dans l’Emploi En date du 31 août 2020, la délégation du personnel et le syndicat OGBL ont signé avec la direction de l’entreprise Guardian Luxguard II un Plan de maintien dans l’emploi (PME). La durée de validité du plan de maintien dans l’emploi (PME) est de 24 mois. Après plusieurs semaines de négociation et sous la pression de l’OGBL, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un PME qui contient une série de mesures afin d’éviter un plan social désastreux et des pertes sèches d’emplois. Le projet de plan social voulu par la direction de Guardian Luxguard II pour le 2 septembre 2020 a été reporté. Sous réserve de l’approbation par le ministère compétent, l’OGBL et l’Guardian Luxguard II se sont mis d’accord sur plusieurs mesures dont notamment: Recours aux préretraites Reclassements au sein du groupe Prêt temporaire de main d’œuvre Recours au chômage partiel Aménagement de la durée de travail Formations internes et/ou externes Outplacement et assistance psychologique Possibilités de départ volontaire Aide à la recherche d’un nouvel emploi Afin de garantir la mise en œuvre du PME et l’application des mesures négociées, une cellule de suivi du plan de maintien de l’emploi composée par les délégués du personnel et la direction a été mise en place. Il est évident que pour l’OGBL, le plan de maintien dans l’emploi constitue la seule bonne solution. C’est la raison pour laquelle l’OGBL a revendiqué dès le début que tous les moyens légaux à disposition soient pleinement utilisés afin d’éviter un plan social. Pendant les mois à venir l’OGBL accompagnera le PME pour éviter toute perte d’emploi. Pour cela l’OGBL reste vigilant et participe activement aux discussions afin de garantir la défense des intérêts de l’ensemble des salariés de Guardian Luxguard et se tient évidemment à leur disposition. Communiqué par le Syndicat Chimie de l’OGBL le 1er septembre 2020
Il faut éviter un plan social à tout prix! Hier, mercredi 12 août 2020, l’OGBL ainsi que les deux délégations du personnel de Dudelange et de Bascharage ont été informés par GUARDIAN LUXGUARD de son intention d’entamer des discussions quant à la mise en place d’un plan de maintien dans l’emploi (PME), suivi d’une négociation d’un éventuel plan social. Guardian Glass annonce prévoir la suppression de 201 postes sur les 453 qu’elle compte actuellement sur les sites de Bascharage et de Dudelange. Les deux sites sont concernés. Pour rappel, GUARDIAN avait pris la décision de procéder au refroidissement définitif de son four à Dudelange et de ne plus investir dans le «rebuild» de ce dernier. Dans ce contexte GUARDIAN a consulté l’OGBL et les deux délégations sur les changements opérationnels et structurels envisagés. Malgré le PME annoncé, Guardian Glass pense que plusieurs licenciements s’avérèrent inévitables et envisage d’entamer des discussions quant à la mise en place d’un plan social à compter du 2 septembre 2020. Pour l’OGBL, le plan de maintien dans l’emploi constitue la seule bonne solution et revendique que tous les moyens légaux à disposition (reconversions, transferts, préretraites, etc.) soient pleinement utilisés afin qu’aucun salarié ne perde son emploi. Depuis plusieurs mois déjà, l’OGBL revendique la mise en place de ce PME et déplore le temps perdu qui aurait permis d’agir plus rapidement. Jusqu’à aujourd’hui, Guardian tournait autour du pot et ne voulait rien dire concernant le futur de tous les salariés. Cette attitude déplorable n’est pas propice à un bon dialogue social et annonce des négociations difficiles que l’OGBL entend mener afin de sauver les emplois et garantir l’avenir des deux sites. L’OGBL dénonce également le fait que Guardian Glass n’ait pas fait d’annonces quant à des investissements à venir dans les sites de Bascharage et de Dudelange. L’OGBL revendique toujours des garanties pour ces deux sites afin de garantir un futur pour tous les salariés au Luxembourg sachant que le four de Bascharage sera en fin de vie vers 2022. L’OGBL déplore aussi que le Gouvernement et les Ministères compétents n’aient pas encore pris de position concernant ce dossier. Pour cela l’OGBL a demandé une entrevue avec le Ministre de l’Economie Monsieur Franz Fayot qui aura lieu le 24 août 2020. L’OGBL va également demander une entrevue avec le Ministre du Travail, Monsieur Dan Kersch. Il va sans dire que l’OGBL mettra tout en œuvre pour éviter toute perte d’emploi et qu’en tant que seul syndicat représenté au sein des deux délégations du personnel l’OGBL se tient évidemment à disposition de tous les salariés de Guardian Glass Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 13 août 2020
L’OGBL demande une garantie d’emploi et des investissements Les directions des deux sites Guardian Luxguard au Luxembourg ont informé séparément, le 17 juin 2020, les délégations du personnel de Bascharage (Luxguard 1) et de Dudelange (Luxguard 2) de la fusion programmée des deux sites sans donner davantage de détails concrets, ni d’échéancier. Les deux délégations se sont réunies le lendemain pour décider des suites à donner à cette annonce. L’OGBL déplore le manque d’informations concrètes et pose les revendications suivantes dans ce dossier: une garantie d’emploi pour les 450 salariés que comptent les 2 sites une garantie quant aux investissements prévus pour les entités du groupe un projet industriel concret et détaillé un échéancier complet des mesures et des chantiers Pour l’OGBL, les changements à venir ne doivent en aucun cas aboutir à des pertes d’emplois ou à des détériorations des conditions de travail et de rémunération. Une prochaine réunion entre les représentants du personnel et les directions est envisagée pour la semaine prochaine. Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL le 18 juin 2020