L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire (12 délégués effectifs sur 13), le LCGB, ainsi que la délégation du personnel ont signé le 24 janvier 2020 un accord avec la direction d’Auchan portant sur le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) qui couvre quelque 1200 salariés travaillant pour la chaîne de supermarchés au Luxembourg.

La nouvelle CCT est renouvelée pour une durée de 36 mois, à savoir du 1^er janvier 2020 au 31 décembre 2022.

Plusieurs améliorations ont pu être obtenues dans l’intérêt des salariés:

• une prime exceptionnelle de 100€ sera payée chaque année (juin 2020, juin 2021 et en juin 2022)
• la prime de fin d’année passe de 75 à 100€
• l’heure travaillée entre 19h et 20h les veilles de jours fériés sera rémunérée avec un supplément de 50%
• un jour de congé supplémentaire est introduit pour les salariés présentant une ancienneté de 20 ans dans l’entreprise (4 jours au total désormais)
• le crédit d’heures hebdomadaire de la déléguée à l’égalité passe de 4 à 12 heures
• une prime liée à l’entretien d’activité dans le cadre du passage du statut de «débutant» à «occupant» est introduite
• la prime «rayon» devient une prime «secteur»

L’OGBL se réjouit de cet accord et du dialogue social constructif ayant cours au sein d’Auchan Luxembourg.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 24 janvier 2020

Das Syndikat Handel des OGBL und der Betriebsrat von Bram haben heute, 16. Dezember, einen neuen Kollektivvertrag mit der Geschäftsführung von Bram unterschrieben. Der Vertrag hat eine Geltungsdauer von 18 Monaten.

Eine ganze Reihe Verbesserungen wurden für die Beschäftigten von Bram erzielt.

Unter anderem wurden die garantierten Umsatzprämien für Nicht-Verkaufskostenstellen von 30€ auf 40€ angehoben. Die zweimal jährlich vergebenen Gutscheine für Dienstkleidung wurden erhöht und gerechter gestaffelt.

Es wurde eine Lösung für die Bezahlung der Sonntags- und Feiertagsarbeit für Personen in einem « Reclassement » gefunden.

Lehrlinge erhalten fortan auch Urlaubsgeld.

Des Weiteren wurde die Umänderungsprämie von 70 auf 75 Cent erhöht.

Außerdem erhalten alle MitarbeiterInnen mit dem Dezembergehalt diesen Jahres einen Gutschein in Höhe von 100€.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Handel
am 19. Dezember 2019

Le syndicat Commerce de l’OGBL informe qu’un plan social concernant 14 salariés a été signé le 5 décembre chez Bureautique Linster.

L’entreprise familiale et centenaire spécialisée dans les fournitures de bureau cessera ses activités à la fin de l’année.

Outre les préavis et indemnités légales, des mesures sociales et des indemnités financières supplémentaires ont été discutées et négociées. Le plan social prévoit ainsi des indemnités supplémentaires liées à l’ancienneté allant de 2 à 6 mois de salaire et des primes pour les salariés ayant des enfants à charge. Les dirigeants de l’entreprise familiale se sont également engagés à aider les salariés dans les démarches nécessaires en vue de trouver un nouvel emploi. De leur côté, les salariés se sont engagés à être à disposition de l’entreprise pour la liquidation des stocks et des dernières activités. L’entreprise permettra, selon les besoins, de libérer les salariés ayant trouvé un autre emploi entretemps.

Parallèlement au plan social, 4 salariés de l’entreprise seront transférés dans la nouvelle société LInster BUsiness et bénéficieront, quant à eux, d’une prime exceptionnelle, également négociée entre l’OGBL et la direction.

Notons que les négociations avec les dirigeants de l’entreprise se déroulées dans un climat respectueux.

Communiqué par l’OGBL
le 18 décembre 2019 

La direction de Hifi International ainsi que les syndicats OGBL (majoritaire) et LCGB ont signé un avenant à la Convention collective de travail du personnel de Hifi International.

Plusieurs améliorations ont pu être obtenues, notamment un jour de congé supplémentaire pour tous les salariés. Par ailleurs, une prime de participation aux bénéfices de 1.000€ sera versée en décembre 2019 à l’ensemble du personnel.

L’avenant a été conclu pour une durée de 18 mois. Il couvrira la période des négociations et restera en vigueur jusqu’au 30 septembre 2020.

Cet accord permettra à l’entreprise ainsi qu’au personnel d’affronter sereinement la reprise d’Hifi International par le groupe Boulanger et de renégocier la CCT une fois le rachat conclu.

Après des négociations difficiles, l’OGBL se réjouit de la reprise d’un dialogue social constructif au sein d’Hifi International.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 13 novembre 2019

Die Verhandlungen für eine Erneuerung des Kollektivvertrags für das Personal von Cactus (3.200 Arbeitnehmer betroffen) sind gescheitert. Die Vertragsgewerkschaften OGBL (die über die Mehrheit verfügt) und LCGB haben beschlossen, das nationale Schlichtungsamt (ONC) damit zu befassen.

Die Verhandlungen, deren Aufnahme bereits im April 2018 angefragt wurde, litten von Anfang an unter der blockierenden Haltung der Geschäftsleitung von Cactus.

Trotz der sehr guten wirtschaftlichen Situation des Betriebs – und Rekordgewinnen im Jahr 2018 – konnte keine Einigung erzielt werden. Den zentralen Forderungen der Gewerkschaften, unter anderem einem schnelleren Weiterkommen in der Laufbahn, ist im letzten Vorschlag der Geschäftsleitung nicht Rechnung getragen worden.

Cactus verweigert seinen Beschäftigten eine Teilhabe an der guten wirtschaftlichen Situation des Betriebs, und das, obwohl sich das Arbeitsklima in den letzten Jahren verschlechtert hat.

Die Vertragsgewerkschaften hatten bereits am 4. Oktober in einer Pressemitteilung auf die Blockade der Verhandlungen aufmerksam gemacht. Seitdem hat Cactus keinen Versuch unternommen, Kontakt aufzunehmen um den Konflikt beizulegen.

Den Gewerkschaften bleibt dementsprechend nichts Anderes übrig, als das nationale Schlichtungsamt mit dem Konflikt zu befassen und gewerkschaftliche Aktionen zu planen.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Handel
am 6. November 2019