Après de longs mois de négociation, le renouvellement de la convention collective de travail des quelque 70 salariés de Villeroy & Boch a été signé le 14 octobre 2022. L’OGBL, syndicat majoritaire au sein de Villeroy & Boch, se réjouit de l’accord trouvé et du travail effectué avec la délégation du personnel.

Devant faire face à plusieurs crises depuis une dizaine d’années, dont la fermeture de son usine en 2009, la pandémie avec des fermetures mondiales, Villeroy & Boch doit désormais également faire face à la crise énergétique qui pèse énormément sur sa production.

L’OGBL, ensemble avec la direction de Villeroy & Boch et le LCGB, a néanmoins pu trouver un accord qui se divise en deux parties:

–          Dans un premier temps, la convention collective de travail est prolongée pour une période d’un an, allant du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022, incluant une prime unique de 400 euros bruts pour les salariés tombant sous le champ d’application de la convention collective de travail.

–          Dans un deuxième temps, la convention collective de travail est renouvelée pour une durée de deux ans, allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Les salariés bénéficieront ainsi des avantages suivants à partir de l’année prochaine:

• Augmentation du pécule de vacances, qui passe de 150 euros à 350 euros bruts
• Augmentation du nombre de jours de congés, dès l’entrée en service, qui passe désormais à 30 jours
• Ajout d’un jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté
• Création d’un compte épargne-temps pour le personnel administratif
• Introduction d’un article concernant la préretraite progressive
• Introduction d’un article concernant une prime d’e-mobilité (dont le montant doit encore être harmonisé avec le siège en Allemagne)

Le syndicat Commerce de l’OGBL se réjouit des résultats négociés malgré le contexte actuel et tient à souligner le bon climat social qui a régné tout au long des négociations collectives.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 14 octobre 2022

Le syndicat Commerce de l’OGBL a signé le 11 octobre 2022 avec la direction de Quiral Luxembourg une toute première convention collective de travail pour les 29 salariés de l’entreprise. Cette société englobe les magasins Springfield et Woman Secret à travers le pays.

Les négociations visant l’introduction de cette première convention collective avaient débuté début mars, à la demande des 29 salariés de Quiral Luxembourg. Lors des pourparlers, l’OGBL et l’employeur ont pu trouver une base commune pour entamer les négociations et sont arrivés à un accord de principe sur des mesures qui ont pu être appliquées avant la signature de la convention collective de travail.

Dans un contexte de crise économique, cette convention collective a été conclue pour une durée de deux ans, à savoir du 1^er juillet 2022 au 30 juin 2024, afin de pouvoir réévaluer la situation dans un contexte futur que tout le monde espère plus favorable pour l’entreprise et les salariés.

L’OGBL et les salariés de Quiral Luxembourg se réjouissent de ce premier résultat. Les avantages dont bénéficieront les salariés (de façon rétroactive au 1^er juillet 2022) sont les suivants:

• Revalorisation de la majoration pour travail du dimanche, qui passe de 70% à 90% du salaire horaire
• Introduction de primes (pourcentage variable) sur les ventes pour les vendeurs et les «shop-managers»
• Introduction d’une grille salariale regroupant les postes ainsi que les salaires minimas avec une garantie d’écart entre les niveaux lors du réajustement du salaire social minimum
• Introduction d’une réduction de 25% sur les achats pour salariés au sein de l’entreprise Quiral Luxembourg
• Introduction de congés d’ancienneté, à raison d’un jour supplémentaire tous les 5 ans et ce jusqu’à 30 ans d’ancienneté
• Introduction d’un congé social de 8h fractionnable avec des dispositions concernant des évènement en relation avec le salarié et/ou des personnes vivant dans son ménage
• Introduction d’un entretien préalable avant une sanction disciplinaire
• Introduction d’un entretien préalable avant un éventuel licenciement, sachant que le nombre de salariés de l’entreprise est inférieur à 150 salariés

L’OGBL constate la volonté des employeurs du secteur du textile, de se démarquer de leurs concurrents en proposant des avantages à leurs salariés à travers des conventions collectives de travail et se félicite de sa fructueuse collaboration avec les délégations du personnel de ces entreprises.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 13 octobre 2022

Après de longs mois de négociations, l’OGBL, la délégation du personnel ainsi que la direction de C&A Luxembourg ont signé, le 21 septembre 2022, la première convention collective de travail (CCT) pour les quelque 92 salarié.e.s de l’entreprise.

L’OGBL, qui détient la totalité de mandats au sein de la délégation du personnel, avait demandé l’ouverture des négociations en avril 2021.

Tout au long des pourparlers, les salarié.e.s ont été fortement impliqué.e.s dans le processus de négociations. Il y a notamment eu deux grandes consultations du personnel portant sur les résultats des négociations. Lors de la dernière consultation, une grande majorité a donné mandat à l’OGBL pour signer la convention collective de travail.

La signature de cette première CCT apporte notamment les améliorations suivantes au personnel de C&A Luxembourg:

• Une prime de fin d’année à hauteur d’un 13^e mois, liée à la présence. L’introduction de cette prime se fera en trois étapes: une prime de fin d’année à hauteur de 35% d’un salaire mensuel la 1^e année de la CCT, de 50% la 2^e année et de 100% la 3^e année (ainsi que toutes les années suivantes).
• Une prime de 500 euros pour tout.e salarié.e ayant 20 ans d’ancienneté au moment de la signature de la CCT, et par la suite pour tout.e salarié.e  atteignant 20 ans d’ancienneté.
• Introduction d’un barème des salaires avec des écarts fixes entre fonctions. Ces écarts de salaires sont garantis à tout moment, même s’il y a des augmentations du salaire minimum.
• Une carte cadeau de 50 euros pour les apprentis en fin d’année.
• Une compensation financière en cas de mutation permanente: prime de 150 euros unique si la mutation est permanente et sur demande de la direction.
• La possibilité d’un congé sans solde ou d’une réduction du temps de travail pendant une période maximale de 2 ans avec la garantie de retrouver son poste (période prise en compte pour le calcul de l’ancienneté).
• La possibilité, sur demande, d’être assisté par un.e délégué.e du personnel lors d’un entretien disciplinaire.
• Un supplément de 100% (base légale: 70%) pour tout travail effectué un dimanche.
• La possibilité de travailler jusqu’à 8h le dimanche sur base d’un commun accord entre employeur et salarié.e.
• Un jour de congé d’ancienneté supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté de service.

Il s’agit, pour l’OGBL, d’un très bon accord, qui n’aurait pas été possible sans l’implication et la mobilisation aussi bien de la délégation du personnel que des salarié.e.s de l’entreprise.

Après la signature d’une première CCT pour le personnel de Zara en octobre 2021, la signature de cette CCT pour le personnel de C&A souligne une fois de plus l’ancrage et l’implication de l’OGBL dans le secteur du commerce de mode.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 23 septembre 2022

 

Ein Kollektivvertrag im Zeichen von Stabilität und Kontinuität.

Die Automobilbranche durchläuft derzeit schwierige Zeiten mit Produktionsengpässen, gestörten Lieferketten und erheblichen Verzögerungen bei der Versorgung mit Ersatzteilen.

Derzeit mangelt es der Automobilbranche an Übersichtlichkeit mit vielen Fragezeichen in Bezug auf die Verkaufszahlen, die Entwicklung der Vertriebsnetze in den kommenden Jahren und die künftige Rolle, die der Händler in diesem Zusammenhang spielen kann.

In diesem schwierigen Umfeld freuen sich die Gewerkschaften OGBL und LCGB sowie die
Berufsverbände der FEDAMO und der Karosseriebranche bekannt geben zu können, dass sie nach den konstruktiven Verhandlungen der letzten Monate eine Einigung über einen neuen Kollektivvertrag erzielt haben.

Eine der wichtigsten Neuerungen ist, dass Karosseriebetriebe, die ausschließlich Ausbeul- und Lackierarbeiten durchführen, wieder in den Geltungsbereich des Kollektivvertrags fallen, und zwar rückwirkend ab dem 1. Januar 2022.

Somit wird es in Zukunft keine Rolle mehr spielen, ob ein Arbeitnehmer bei einer Kfz-Werkstatt oder einem Karosseriebetrieb beschäftigt ist, da allen Arbeitnehmern in der gesamten Kfz-Branche einheitliche Arbeitsbedingungen garantiert werden. Unternehmen, deren Tätigkeit im Bau von Karosserien besteht, bleiben jedoch ausgeschlossen, da sie andere Berufsprofile beschäftigen.

Ab dem 1. Januar 2023 erhalten alle Beschäftigten einen 27. Urlaubstag und eine Erhöhung des Sonntagszuschlags auf 100%.

Dieser Kollektivvertrag garantiert in dem von Krisen geplagten Sektor eine gewisse Beschäftigungsstabilität und Kontinuität der Arbeitsbedingungen

Mitgeteilt am 3. August 2022