OGBL stärkt seine Strukturen im Ernährungssektor Der OGBL hat beschlossen, einige seiner Strukturen zu reorganisieren – und somit zu stärken, – um seine Präsenz im Ernährungssektor, der das Hotel- und Gaststättengewerbe, die Gemeinschaftsverpflegung und die Lebensmittelproduktion umfasst, effizienter zu gestalten. Die mehr als 130 Delegierten und Militanten des OGBL aus den Sektoren Handel, Chemie sowie Ernährung, die am 18. Oktober 2022 anlässlich eines außerordentlichen Gewerkschaftstages zusammengekommen sind, haben diesen Beschluss einstimmig gefasst. Historisch gesehen war der Ernährungssektor, der so unterschiedliche Branchen wie die Lebensmittelproduktion, das Hotel- und Gaststättengewerbe und die Gemeinschaftsverpflegung (Catering) umfasst, im Syndikat Nahrung, Genuss, Gaststätten des OGBL organisiert. Diese Gruppierung entspricht heute jedoch nicht mehr den Entwicklungen, die die Wirtschaft und die Arbeitnehmerschaft in Luxemburg durchgemacht haben. Um neue Synergien zu schaffen und die OGBL-Strukturen in diesen Sektoren weiter zu stärken, wurde daher beschlossen, das Syndikat Nahrung, Genuss, Gaststätten aufzulösen, während sein Teil „Horeca und Gemeinschaftsverpflegung“ in das Syndikat Handel und sein Teil „Lebensmittelproduktion“ in das Syndikat Chemie, das seinerseits zu den Industriesyndikaten des OGBL gehört, integriert wurde. Dieses Reorganisationsprojekt war bereits zuvor vom Nationalvorstand des OGBL genehmigt worden. Er wurde natürlich auch von den Strukturen des ehemaligen Syndikats Nahrung, Genuss, Gaststätten gebilligt. Da es seit langem Überschneidungen zwischen den Sektoren der Lebensmittelproduktion, dem Hotel- und Gaststättengewerbe und der Gemeinschaftsverpflegung gibt, verleiht diese Umstrukturierung nicht nur dem Syndikat Handel und den Industriegewerkschaften des OGBL neue Stärke, sondern wird es in Zukunft auch ermöglichen, gezielter auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den betroffenen Sektoren einzugehen. Die 130 Delegierten und Aktivisten, die anlässlich dieses außerordentlichen Gewerkschaftstages anwesend waren und Arbeitnehmer aus zahlreichen Betrieben vertraten, bekräftigten in einer gemeinsamen Resolution ihr Engagement und ihre Entschlossenheit, für bessere Löhne und mehr Kollektivverträge zu kämpfen. Vor dem Hintergrund der galoppierenden Inflation und der mangelnden Attraktivität der betroffenen Branchen sind die betroffenen Berufsgewerkschaften der Ansicht, dass Kollektivverhandlungen und die Solidarität zwischen den Arbeitnehmern mehr denn je notwendig sind. >> Résolution adoptée lors de la Journée syndicale extraordinaire organisée le 18 octobre 2022 par le syndicat Commerce et le syndicat Chimie de l’OGBL (PDF)
Villeroy & Boch: un bon accord trouvé dans l’intérêt des salariés Après de longs mois de négociation, le renouvellement de la convention collective de travail des quelque 70 salariés de Villeroy & Boch a été signé le 14 octobre 2022. L’OGBL, syndicat majoritaire au sein de Villeroy & Boch, se réjouit de l’accord trouvé et du travail effectué avec la délégation du personnel. Devant faire face à plusieurs crises depuis une dizaine d’années, dont la fermeture de son usine en 2009, la pandémie avec des fermetures mondiales, Villeroy & Boch doit désormais également faire face à la crise énergétique qui pèse énormément sur sa production. L’OGBL, ensemble avec la direction de Villeroy & Boch et le LCGB, a néanmoins pu trouver un accord qui se divise en deux parties: – Dans un premier temps, la convention collective de travail est prolongée pour une période d’un an, allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022, incluant une prime unique de 400 euros bruts pour les salariés tombant sous le champ d’application de la convention collective de travail. – Dans un deuxième temps, la convention collective de travail est renouvelée pour une durée de deux ans, allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Les salariés bénéficieront ainsi des avantages suivants à partir de l’année prochaine: Augmentation du pécule de vacances, qui passe de 150 euros à 350 euros bruts Augmentation du nombre de jours de congés, dès l’entrée en service, qui passe désormais à 30 jours Ajout d’un jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté Création d’un compte épargne-temps pour le personnel administratif Introduction d’un article concernant la préretraite progressive Introduction d’un article concernant une prime d’e-mobilité (dont le montant doit encore être harmonisé avec le siège en Allemagne) Le syndicat Commerce de l’OGBL se réjouit des résultats négociés malgré le contexte actuel et tient à souligner le bon climat social qui a régné tout au long des négociations collectives. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 14 octobre 2022
Première convention collective de travail signée pour les salariés de Quiral Luxembourg Le syndicat Commerce de l’OGBL a signé le 11 octobre 2022 avec la direction de Quiral Luxembourg une toute première convention collective de travail pour les 29 salariés de l’entreprise. Cette société englobe les magasins Springfield et Woman Secret à travers le pays. Les négociations visant l’introduction de cette première convention collective avaient débuté début mars, à la demande des 29 salariés de Quiral Luxembourg. Lors des pourparlers, l’OGBL et l’employeur ont pu trouver une base commune pour entamer les négociations et sont arrivés à un accord de principe sur des mesures qui ont pu être appliquées avant la signature de la convention collective de travail. Dans un contexte de crise économique, cette convention collective a été conclue pour une durée de deux ans, à savoir du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024, afin de pouvoir réévaluer la situation dans un contexte futur que tout le monde espère plus favorable pour l’entreprise et les salariés. L’OGBL et les salariés de Quiral Luxembourg se réjouissent de ce premier résultat. Les avantages dont bénéficieront les salariés (de façon rétroactive au 1er juillet 2022) sont les suivants: Revalorisation de la majoration pour travail du dimanche, qui passe de 70% à 90% du salaire horaire Introduction de primes (pourcentage variable) sur les ventes pour les vendeurs et les «shop-managers» Introduction d’une grille salariale regroupant les postes ainsi que les salaires minimas avec une garantie d’écart entre les niveaux lors du réajustement du salaire social minimum Introduction d’une réduction de 25% sur les achats pour salariés au sein de l’entreprise Quiral Luxembourg Introduction de congés d’ancienneté, à raison d’un jour supplémentaire tous les 5 ans et ce jusqu’à 30 ans d’ancienneté Introduction d’un congé social de 8h fractionnable avec des dispositions concernant des évènement en relation avec le salarié et/ou des personnes vivant dans son ménage Introduction d’un entretien préalable avant une sanction disciplinaire Introduction d’un entretien préalable avant un éventuel licenciement, sachant que le nombre de salariés de l’entreprise est inférieur à 150 salariés L’OGBL constate la volonté des employeurs du secteur du textile, de se démarquer de leurs concurrents en proposant des avantages à leurs salariés à travers des conventions collectives de travail et se félicite de sa fructueuse collaboration avec les délégations du personnel de ces entreprises. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 13 octobre 2022
C&A Luxembourg: Signature d’une première convention collective de travail Après de longs mois de négociations, l’OGBL, la délégation du personnel ainsi que la direction de C&A Luxembourg ont signé, le 21 septembre 2022, la première convention collective de travail (CCT) pour les quelque 92 salarié.e.s de l’entreprise. L’OGBL, qui détient la totalité de mandats au sein de la délégation du personnel, avait demandé l’ouverture des négociations en avril 2021. Tout au long des pourparlers, les salarié.e.s ont été fortement impliqué.e.s dans le processus de négociations. Il y a notamment eu deux grandes consultations du personnel portant sur les résultats des négociations. Lors de la dernière consultation, une grande majorité a donné mandat à l’OGBL pour signer la convention collective de travail. La signature de cette première CCT apporte notamment les améliorations suivantes au personnel de C&A Luxembourg: Une prime de fin d’année à hauteur d’un 13e mois, liée à la présence. L’introduction de cette prime se fera en trois étapes: une prime de fin d’année à hauteur de 35% d’un salaire mensuel la 1e année de la CCT, de 50% la 2e année et de 100% la 3e année (ainsi que toutes les années suivantes). Une prime de 500 euros pour tout.e salarié.e ayant 20 ans d’ancienneté au moment de la signature de la CCT, et par la suite pour tout.e salarié.e atteignant 20 ans d’ancienneté. Introduction d’un barème des salaires avec des écarts fixes entre fonctions. Ces écarts de salaires sont garantis à tout moment, même s’il y a des augmentations du salaire minimum. Une carte cadeau de 50 euros pour les apprentis en fin d’année. Une compensation financière en cas de mutation permanente: prime de 150 euros unique si la mutation est permanente et sur demande de la direction. La possibilité d’un congé sans solde ou d’une réduction du temps de travail pendant une période maximale de 2 ans avec la garantie de retrouver son poste (période prise en compte pour le calcul de l’ancienneté). La possibilité, sur demande, d’être assisté par un.e délégué.e du personnel lors d’un entretien disciplinaire. Un supplément de 100% (base légale: 70%) pour tout travail effectué un dimanche. La possibilité de travailler jusqu’à 8h le dimanche sur base d’un commun accord entre employeur et salarié.e. Un jour de congé d’ancienneté supplémentaire par tranche de 5 ans d’ancienneté de service. Il s’agit, pour l’OGBL, d’un très bon accord, qui n’aurait pas été possible sans l’implication et la mobilisation aussi bien de la délégation du personnel que des salarié.e.s de l’entreprise. Après la signature d’une première CCT pour le personnel de Zara en octobre 2021, la signature de cette CCT pour le personnel de C&A souligne une fois de plus l’ancrage et l’implication de l’OGBL dans le secteur du commerce de mode. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 23 septembre 2022
Unterzeichnung des neuen Kollektivvertrags für den Automobilsektor Ein Kollektivvertrag im Zeichen von Stabilität und Kontinuität. Die Automobilbranche durchläuft derzeit schwierige Zeiten mit Produktionsengpässen, gestörten Lieferketten und erheblichen Verzögerungen bei der Versorgung mit Ersatzteilen. Derzeit mangelt es der Automobilbranche an Übersichtlichkeit mit vielen Fragezeichen in Bezug auf die Verkaufszahlen, die Entwicklung der Vertriebsnetze in den kommenden Jahren und die künftige Rolle, die der Händler in diesem Zusammenhang spielen kann. In diesem schwierigen Umfeld freuen sich die Gewerkschaften OGBL und LCGB sowie dieBerufsverbände der FEDAMO und der Karosseriebranche bekannt geben zu können, dass sie nach den konstruktiven Verhandlungen der letzten Monate eine Einigung über einen neuen Kollektivvertrag erzielt haben. Eine der wichtigsten Neuerungen ist, dass Karosseriebetriebe, die ausschließlich Ausbeul- und Lackierarbeiten durchführen, wieder in den Geltungsbereich des Kollektivvertrags fallen, und zwar rückwirkend ab dem 1. Januar 2022. Somit wird es in Zukunft keine Rolle mehr spielen, ob ein Arbeitnehmer bei einer Kfz-Werkstatt oder einem Karosseriebetrieb beschäftigt ist, da allen Arbeitnehmern in der gesamten Kfz-Branche einheitliche Arbeitsbedingungen garantiert werden. Unternehmen, deren Tätigkeit im Bau von Karosserien besteht, bleiben jedoch ausgeschlossen, da sie andere Berufsprofile beschäftigen. Ab dem 1. Januar 2023 erhalten alle Beschäftigten einen 27. Urlaubstag und eine Erhöhung des Sonntagszuschlags auf 100%. Dieser Kollektivvertrag garantiert in dem von Krisen geplagten Sektor eine gewisse Beschäftigungsstabilität und Kontinuität der Arbeitsbedingungen Mitgeteilt am 3. August 2022
Première convention collective pour les salariés d’ACTION Luxembourg L’OGBL en tant que seul syndicat contractant, a récemment signé avec la direction de l’entreprise, une première convention collective de travail pour les salariés d’ACTION Luxembourg Sàrl. Cette convention collective, dont la signature a été négociée dans un climat constructif, couvre les quelque 152 collaborateurs et 11 succursales d’ACTION Luxembourg. Sa durée porte sur une durée de 36 mois, en l’occurrence du 1er juillet 2022 au 31 juin 2025. Les améliorations suivantes ont été négociées: Instauration de barèmes tarifaires, comprenant des évolutions des taux horaires par rapport à l’évolution du salaire social minimum et de l’ancienneté (jusqu’à 10 ans) pour les employés de magasin ainsi que pour les assistants responsables de magasin et en rapport à l’évolution du salaire social minimum qualifié pour les responsables magasin. Clarification de la procédure relative aux demandes, validations et reports des congés annuels. Introduction de jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté (par pallier de 5 ans) pouvant mener un congé annuel jusqu’à 32 jours pour 25 ans d’ancienneté. Concernant le temps de travail: introduction d’un plan d’organisation de travail, fixation d’une pause rémunérée de 15 minutes pour toute journée de travail comprenant au moins 7h et accord concernant le travail du dimanche dépassant une durée de 4h (travail sur base volontaire et majoration salariale de 85%). Fixation de la durée du préavis à 1 mois en cas de démission du salarié, indépendamment de son ancienneté. Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL le 1er août 2022