Suite à la décision de la société Qatena de fermer son imprimerie de Leudelange et par conséquent de licencier l’ensemble du personnel, les partenaires sociaux ont pu trouver un accord concernant le plan social prévoyant les mesures d’accompagnements pour les salariés licenciés.

La direction de Qatena et le syndicat OGBL sont entrées en négociation le 29 juin dernier, négociations qui se sont achevées le 13 juillet en fin d’après-midi. Ces négociations ont eu du mal à évoluer, du fait que la direction de la société n’était pas prête à faire des concessions concernant les indemnités de départs extralégales. Il a fallu 4 réunions de négociations pour aboutir à un résultat ce lundi 13 juillet.

Le résultat qui a été signé hier entre partenaires sociaux est le suivant :

Dans la première partie des négociations, les efforts ont été concentrés surtout sur l’élément “maintien dans l’emploi”. Un premier résultat a pu être obtenu:

• 11 salariés seront reclassés à la société Imprimerie de la Cour Victor Buck.
• 2 salariées (actuellement enceintes) seront également reprises par la société Imprimerie de la Cour Victor Buck (pour une durée déterminée), ceci afin de leur permettre de prendre leur congé parental.
• Une salariée a signé une résiliation d’un commun accord avec effet au 30 juin 2009.

Pour les 73 salariés qui n’ont malheureusement pas pu profiter des mesures de maintien dans l’emploi, un plan social a été négocié qui fixe les modalités de départs suivantes:

• En plus des indemnités pécuniaires de départs légales, un préavis légal de 90 jours a pu être négocié pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et l’ensemble du personnel concerné est dispensé de prester leur préavis. Cette dispense de prestation de préavis devra permettre aux salariés licenciés de se consacrer à la recherche d’un nouvel emploi.

Les salariés qui trouveront un nouvel emploi pendant leur préavis auront droit à 50% de leur indemnité de préavis légale ainsi qu’à 75% de l’indemnité extralégale. L’indemnité extralégale est l’équivalent des mois de préavis rémunérés à 2 000 € pour les 3 premiers mois de préavis, à 1900 Euros pour le 4e mois de préavis et à 1800 Euros pour le 5e et 6e mois de préavis. Cette mesure tient compte d’un certain équilibre entre les salariés avec une faible ancienneté et ceux avec une ancienneté plus importante.

• Il a été retenu que la prime, le pécule et le 13e mois seraient “proratisés” et payés jusqu’à la fin de contrat de chaque salarié. Toutes les indemnités de départs extralégales seront payées au plus tard dans les 15 jours après la fin de contrat.

Il a aussi été décidé que la cellule de réemploi qui a été mise en place par la direction, restera en place afin d’aider et d’assister les salariés licenciés dans la recherche d’un nouvel emploi.

Des réunions d’information avec un représentant de l’ADEM ont eu lieu pour renseigner le personnel concernant l’octroi des indemnités de chômage et surtout de donner les informations concernant les mesures d’accompagnement de la part du fonds de l’emploi dans le contexte de la recherche et de la reprise d’un nouvel emploi.

Communiqué par le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture –FLTL de
l’OGBL
le 14 juillet 2009

Dans le cadre d’une restructuration, la société SES-Astra vient de se diviser en plusieurs entités. C’est dans ce contexte que de nouvelles élections pour le renouvellement des délégations du personnel se sont déroulées avec les résultats suivants :

Société SES Engineering

L’OGBL obtient 3 mandats de délégués effectifs et 3 mandats de suppléants sur 5 mandats possibles et sera par conséquent majoritaire dans cette délégation. Les deux autres mandats effectifs reviennent à deux candidats indépendants.
Les membres élus de l’OGBL sont : Jacques ICKX, Cédric POLIDORI, et Gaëtano LIGOTTI (effectifs) et Steve Lachard, Pierre Mischo et Giuseppe Critelli (suppléants).

Société SES ASTRATechCom

Deux mandats étaient à pourvoir, dont l’OGBL obtient un mandat de délégué effectif et un mandat de suppléant. L’autre mandat effectif revient à un candidat indépendant. Les élus de l’OGBL sont: Vincent MASQUELIER (effectif) et Jean-Damien LECLERCQ (suppléant).

L’OGBL tient à souligner qu’il soutient ses délégués du personnel dans leur tâche et veillera à ce que les représentants du personnel puissent exercer leurs droits de cogestion à tous les niveaux dans les diverses entités de SES.

Communiqué par le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de
l’OGBL
le 9 mai 2008

Les syndicats OGBL, LCGB et la Fraï Lescht ainsi que les Directions Générales des sociétés RTL Group, CLT-UFA et BCE viennent de signer un avenant à la convention collective pour une durée de 3 ans portant sur la politique salariale 2008 – 2010.

Outre le maintien des accords sociaux et des niveaux de rémunération actuels des employés « barémisés » jusqu’à fin 2010, il a été convenu ce qui suit :

• Un bonus exceptionnel de 3000,00 euros brut sera versé aux employés « barémisés » RTL Group, CLT-UFA et BCE en mars 2008. Avec ce bonus, les directions générales veulent récompenser le personnel pour la performance financière remarquable réalisée par RTL Group en 2007.
• L’attribution individuelle de ce bonus exceptionnel sera systématisée jusqu’en 2010.

Les modalités pratiques et les critères d’octroi seront communiqués au personnel au travers de la publication de l’avenant.

Communiqué le 21 avril 2008
par le Syndicat Imprimeries, médias et culture – FLTL de l’OGBL

En attendant la reformulation complète des dispositions du contrat collectif actuellement en vigueur, il est convenu ce qui suit entre la direction, la délégation du personnel et l’OGBL :

1. la prime de fin d’année passe de 1000 euros à 1.150 euros dès 2008 ;
2. pour 2008, les salaires seront augmentés de 44,80€ à partir du 1er février 2008 ;
3. les frais kilométriques seront augmentés de 0,10 euros par kilomètre parcouru ;
4. l’accord sur les droits d’auteurs des journalistes et photographes est reconduit et fait partie intégrante de la convention collective.

La durée de cette convention est de 12 mois, allant du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2008.

Communiqué par le syndicat Imprimeries Médias et Culture –FLTL de l’OGBL
le mercredi 2 avril 2008

Après de longues et difficiles négociations pour le renouvellement de la convention collective auprès de l’Orchestre Philharmonique du Luxembourg, un accord a pu finalement être trouvé.

L’OGBL vient donc de signer avec le Conseil d’administration de la Fondation Henri Pensis et
la direction de l’OPL les améliorations suivantes :

• Pour l’année 2007, tous les employés perçoivent une prime unique de 0,90% de leur salaire de base payable rétroactivement, ainsi qu’une prime de 0,90% de leur salaire de base pour l’année 2008.
• Pour l’année 2009, une augmentation linéaire de 1.5% sera allouée aux employés.
• Une participation financière de la part de la direction aux frais de location de parkings et/ou d’abonnement de transport public est accordée aux employés.
• Intégration d’une prime dans les salaires.
• Amélioration des conditions et modalités dans le contexte des déplacements et tournées pour les musiciens.

Il reste à souligner que les négociations entre l’OGBL et les dirigeants de l’OPL se sont déroulées dans un climat de dialogue social constructif.

Le but recherché a été d’assurer au maximum les intérêts des musiciens et des employés concernés tout en tenant compte de l’environnement économique et de l’objectif principal, à savoir, de maintenir et d’améliorer le niveau de qualité exceptionnel qui reste un atout élémentaire de l’Orchestre Philharmonique de Luxembourg.

Communiqué le 10 mars 2008
par le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture -FLTL de l’OGBL

Suite aux répercussions de la perte de contrat dans le cadre de la délocalisation de Nokia de l’Allemagne vers la Roumanie, la société Qatena avait annoncé qu’elle était contrainte de procéder au licenciement d’une partie de son personnel travaillant sur ce contrat.

Partant d’un nombre important de licenciements à prévoir (on parlait au début de 38 personnes, ensuite le nombre de salariés a été ramené à 37), la société Qatena était dans le contexte d’un licenciement collectif, et, par conséquent, les négociations d’un plan social étaient inévitables.

La direction de Qatena et le syndicat OGBL sont entrés en négociation le lundi 28 janvier dernier afin d’élaborer un plan social dans les délais prévus par la loi, c’est-à-dire 2 semaines, pour aboutir à un accord entre parties ce lundi 11 février.

Dans la première partie des négociations, les efforts ont été concentrés surtout sur l’élément “maintien dans l’emploi”. Un premier résultat a pu être obtenu: 6 salariés pouvaient rester chez Qatena. Pour 5 salariés, les négociateurs ont essayé de trouver une possibilité d’embauche par d’autres employeurs. Les pourparlers de recrutement sont en cours.

Pour les salariés qui n’ont pas pu profiter des mesures de maintien dans l’emploi, un plan social a été négocié qui fixe les modalités de départs suivantes:

• En plus des indemnités pécuniaires de départs légales, un préavis légal de 90 jours a pu être négocié pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et pour l’ensemble du personnel concerné une dispense de prestation de préavis. Cette dispense de prestation de préavis devra permettre aux salariés licenciés de se consacrer à la recherche d’un nouvel emploi.
• Les salariés qui trouveront un nouvel emploi pendant leur préavis auront droit à 50% de leur indemnité de préavis ainsi qu’à 50% de l’indemnité extralégale. L’indemnité extra-légale est l’équivalent des mois de préavis rémunérés par 2500 € par mois de préavis. Cette mesure tient compte d’un certain équilibre entre les salariés avec une faible ancienneté et ceux avec une ancienneté plus importante. Plus de 50% du personnel concerné a une ancienneté de moins de 5 ans et environ 40% des salariés ont une ancienneté de moins de 10 ans.
• Il a été retenu que toutes les primes, pécules et 13e mois seraient “proratisés” et payés jusqu’à la fin du contrat de chaque salarié. Toutes les indemnités de départs extralégales seront payées au plus tard dans les 15 jours après la fin du contrat.
• La durée d’application de ce plan social prendra effet à la signature pour rester en vigueur jusqu’au 31 décembre 2008.

Le résultat des négociations a été soumis au personnel concerné pour avis, qui l’a validé et accepté.

Une réunion d’information avec l’OGBL et un représentant de l’ADEM a été organisée afin de donner les renseignements adéquats quant à l’octroi des indemnités de chômage et surtout de donner les informations concernant les mesures d’accompagnement de la part du Fonds pour l’emploi dans le contexte de la recherche et reprise d’un nouvel emploi.

Il reste à souligner que les négociations entre l’OGBL et la direction de Qatena se sont déroulées dans un climat de dialogue social constructif. Le but recherché a été d’assurer au maximum les intérêts des salariés concernés tout en tenant compte de la situation économique de l’entreprise et de l’objectif principal de maintenir et de pérenniser les emplois des salariés qui restent au service de la société Qatena à Luxembourg.

Communiqué le 11 février 2008
par le Syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL