Le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA) salue les affirmations du ministre des Finances Luc Frieden tenant à élaborer une solution viable à long terme pour Dexia Banque Internationale à Luxembourg. Une telle solution devrait permettre à Dexia-BIL de se développer et de jouer un rôle clef au Luxembourg, dans la Grande Région et au niveau international.

L’OGBL/SBA insiste à ce que le maintien des emplois des salariés de Dexia-BIL prédomine impérativement dans la recherche d’une solution pour la sauvegarde de Dexia-BIL.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 5 octobre 2011

Le groupe financier suédois Catella met en vente sa filiale Banque Invik, établie à Luxembourg depuis 1989. La banque compte actuellement 105 salariés, 47 sont basés à Luxembourg-ville et 58 à Capellen.
Les activités principales de cette banque regroupent le Wealth Management, Corporate & Trust ainsi que toutes les transactions liées aux cartes de crédit (clearing).
Catella a évoqué des motifs stratégiques à cette vente et espère trouver un acheteur confirmé d’ici la fin de l’année.
Les délégués OGBL en place chez Banque Invik, soucieux de répondre aux inquiétudes du personnel, sollicitent d’urgence une réunion avec la Direction.
Actifs dans la défense des intérêts du personnel, les représentants des salariés souhaitent obtenir rapidement des précisions concernant l’impact de cette future vente, d’une part, quant aux conséquences économiques et aux mesures sociales qui seront appliquées aux salariés, d’autre part.

Communiqué du Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 30 septembre 2011

Conformément aux statuts de l’OGBL, le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL avait convoqué la Conférence de ses délégués pour statuer sur le projet d’accord pour le renouvellement de la convention collective des salariés de banque pour les années 2011 à 2013.
La Conférence a donné son accord pour le renouvellement de cette convention collective.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 8 mars 2011

Im Zuge der Umstrukturierungsmaßnahmen, die von der EU-Kommission der LBBW Stuttgart auferlegt wurden, wurde entschieden die LBBW Luxemburg S.A. bis Ende 2013 zu schließen.

Die Gewerkschaften OGB-L/SBA, LCGB/SESF und ALEBA wie auch die Personalvertreter haben die Verhandlungen zu einem Sozialplan zusammen mit der Geschäftsleitung der Bank am 22. November aufgenommen. Die LBBW Luxemburg S.A. beschäftigt heute 152 Angestellte, wovon 40 Mitarbeiter nach dem Verkauf der Private-Banking Aktivitäten an die Deka Bank Luxemburg dort mit Beginn des Jahres 2011 einen neuen Arbeitsplatz finden werden. Die restlichen Mitarbeiter fallen voraussichtlich im Verlauf der Geschäftsaufgabe unter den Sozialplan.

Die LBBW Luxemburg S.A. unterstützt die Mitarbeiter, die die Bank entlassen muss, durch angemessene finanzielle Entschädigungen und weitreichende, begleitende Maßnahmen zur Arbeitsplatzfindung.

In Hinsicht auf freiwillige Kündigungen seitens der Arbeitnehmer zeigte sich die Geschäftsführung dagegen zum Bedauern der Gewerkschaften weitgehend unflexibel. Die Geschäftsleitung war nicht bereit, diesen Mitarbeitern, auch nur einen Teil der Entschädigungsleistungen des Sozialplanes zuzugestehen, da sie ja zum Weiterbetrieb der Bank noch beschäftigt bleiben.

Aus Arbeitgebersicht ist diese Haltung nachvollziehbar, aus Sicht der Gewerkschaften stellt sie für den Mitarbeiter einen deutlichen Nachteil bei der Suche nach einem neuen, zukunftsträchtigen Arbeitsplatz dar. Dies ist umso bedauerlicher, da sich der Arbeitsmarkt – und hier insbesondere der Finanzsektor – in sehr schlechter Verfassung präsentiert.

Der Sozialplan der LBBW Luxemburg S.A. wurde am Montag den 6. Dezember 2010 unterzeichnet.

Mitgeteilt von den Gewerkschaften OGBL/SBA, LCGB/SESF und ALEBA
am 9. Dezember 2010

Afin d’assurer la pérennité d’ARGENTABANK Luxembourg SA, la banque a décidé de limiter son activité d’administration centrale et par conséquent de cesser l’activité clientèle.

Un plan social a été négocié avec les représentants du personnel et les syndicats LCGB/SESF, OGB-L/SBA et ALEBA. Finalement 16 salariés, sur 39 en poste actuellement, seront licenciés sous couvert de ce plan social.

Les parties sont arrivées à un accord le vendredi 26 novembre et le plan social a été signé le 29 novembre.

Les négociations d’un plan social ont débuté le 15 octobre dernier entre la direction de UNICREDIT Luxembourg, les délégués du personnel et les syndicats OGB-L/SBA, ALEBA et LCGB/SESF.

UNICREDIT qui compte 303 salariés à Luxembourg,  vend la plus grande partie de son activité Private Banking à la DZ PRIVATE BANK LUXEMBOURG et se voit dans l’obligation de réduire les effectifs liés aux fonctions supports de cette activité. Au début des négociations, 88 salariés étaient concernés ; ce nombre a pu, au terme des débats, être réduit à 77 salariés. La Direction des Ressources Humaines favorisera la mobilité interne dans la banque afin de réduire encore le nombre de licenciements et s’est engagée à intégrer les départs volontaires au plan social.

Avec le départ de 67 commerciaux vers DZ PRIVATE BANK Luxembourg et de 77 salariés licenciés, les effectifs de UNICREDIT Luxembourg seront ainsi réduits de près de 50 %.

Les négociations se sont terminées le 29 octobre par la signature du plan social qui sécurisera les salariés licenciés non seulement par des indemnisations financières mais également par des mesures d’accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi dans le secteur financier ou d’une réorientation professionnelle.

Ces indemnisations et mesures d’accompagnement ne sont malheureusement pas comparables aux 40 millions EUR obtenus par l’ancien patron du Groupe UNICREDIT, Alessandro Profumo,  lors de son départ du Groupe en septembre 2010.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 1er décembre 2010

Les négociations d’un plan social ont débuté le 15 octobre dernier entre la direction de UNICREDIT Luxembourg, les délégués du personnel et les syndicats OGB-L/SBA, ALEBA et LCGB/SESF.

UNICREDIT qui compte 303 salariés à Luxembourg,  vend la plus grande partie de son activité Private Banking à la DZ PRIVATE BANK LUXEMBOURG et se voit dans l’obligation de réduire les effectifs liés aux fonctions supports de cette activité. Au début des négociations, 88 salariés étaient concernés ; ce nombre a pu, au terme des débats, être réduit à 77 salariés. La Direction des Ressources Humaines favorisera la mobilité interne dans la banque afin de réduire encore le nombre de licenciements et s’est engagée à intégrer les départs volontaires au plan social.

Avec le départ de 67 commerciaux vers DZ PRIVATE BANK Luxembourg et de 77 salariés licenciés, les effectifs de UNICREDIT Luxembourg seront ainsi réduits de près de 50 %.

Les négociations se sont terminées le 29 octobre par la signature du plan social qui sécurisera les salariés licenciés non seulement par des indemnisations financières mais également par des mesures d’accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi dans le secteur financier ou d’une réorientation professionnelle.

Ces indemnisations et mesures d’accompagnement ne sont malheureusement pas comparables aux 40 millions EUR obtenus par l’ancien patron du Groupe UNICREDIT, Alessandro Profumo,  lors de son départ du Groupe en septembre 2010.

Communiqué par le Syndicat Banques et Assurances de l’OGBL
le 2 novembre 2010