Renouvellement de la convention collective de travail chez Worldline Financial Services (Europe) S.A., Cetrel Securities S.A. et Worldline Europe SA. Le 31 mars 2022, les syndicats OGBL et LCGB, avec la délégation du personnel (100% OGBL), ont signé la nouvelle convention collective de travail (CCT) pour les salariés des sociétés Worldline Financial Services (Europe) S.A., Cetrel Securities S.A. et Worldline Europe SA. Cette nouvelle (CCT) porte sur une durée de trois ans, à savoir du 1er janvier 2022 (effet rétroactif) au 31 décembre 2024. L’accord prévoit des améliorations aussi bien au niveau qualitatif qu’au niveau quantitatif. Au niveau qualitatif: Clarification des dispositions sur le congé social; Mise en place d’un nouvel accord sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle; Intégration d’un article sur le droit à la déconnexion qui sera appliqué dès que la loi sera votée et retranscrite dans le code du travail; Mise en place du télétravail dont les dispositions seront discutées hors CCT et en accord avec la délégation du personnel; Amélioration de l’article sur le harcèlement sexuel et moral; Mise en conformité de l’accord sur le compte-épargne temps (CET) avec la nouvelle loi; Un minimum de 32h par an pour la formation individuelle; Adaptations et améliorations de différents articles qui se trouvaient dans l’ancienne CCT. Au niveau quantitatif, après de nombreuses discussions, nous sommes arrivés à un accord: Pour l’année 2022, une prime unique de 400 euros; Pour l’année 2023, une augmentation linéaire de 0,5%; Pour l’année 2024, une augmentation linéaire de 0,6%. Cette prime unique et ces augmentations linéaires sont destinées aux salariés barémisés. Les négociations se sont passées dans un bon climat social. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 4 avril 2022
Signature du plan social chez Natixis Wealth Management! Au terme de sept réunions de négociations, un plan social a été signé le 13 décembre 2021 entre la direction de Natixis Wealth Management, l’OGBL Secteur Financier, majoritaire, les délégués du personnel OGBL, l’ALEBA et le LCGB. Pour rappel, Natixis Wealth Management est un établissement financier français crée en 2006 et faisant partie du groupe BPCE. Touché par des résultats négatifs répétés du métier «Wealth» et dans un contexte sectoriel exigeant, la banque a décidé de réorganiser totalement ses activités en commençant par la suppression de 26 postes au maximum. Dans le cadre du plan social, tant des mesures de maintien dans l’emploi que des mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des salariés impactés ont été négociées. Grâce à l’implication sans faille tout au long des négociations, l’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, en partenariat avec l’ALEBA et le LCGB ont su négocier un accord tenant compte des revendications sociales et financières. Il contient entre autres, le paiement d’une indemnité de dédommagement, le paiement d’une indemnité extra-légale à laquelle s’ajoute une indemnité liée aux enfants, ainsi qu’un budget d’«outplacement» et/ou de formation. Malgré les circonstances exceptionnelles liées à la pandémie, les négociations se sont déroulées sereinement avec comme priorité la défense et la protection des intérêts des salariés qui vont perdre leur emploi. Communiqué par le syndicat Secteur Financier de l’OGBL, l’ALEBA et le LCGB, le 14 décembre 2021
Un tiers des salariés menacés Le 26 novembre 2021, les négociations d’un plan social auprès de la banque Natixis Wealth Management ont commencé. En effet, Natixis Wealth Management, qui est un établissement financier français crée en 2006 faisant partie du groupe BPCE, a annoncé la suppression de 26 postes au maximum suite à une restructuration de ses activités. L’OGBL SecFin, majoritaire et seul syndicat représenté au sein de la délégation, négocie avec le soutien de ses délégués du personnel, de l’ALEBA et du LCGB le plan social. Le camp salarial fait appel à l’employeur afin que ce dernier prenne ses responsabilités face à cette transformation complète qui vise un tiers des salariés. Outre des discussions concernant leurs cinq projets de réorganisation, les négociations portent sur la diminution du nombre de licenciements, ainsi que sur les diverses mesures d’accompagnements. A ce stade les négociations avancent lentement et bon nombre d’interrogations restent ouvertes. Des réponses précises et chiffrées aux questions ouvertes sont nécessaires pour garantir l’avancement des négociations au regard du délai rapproché de quinze jours légalement prévu pour aboutir à un accord tenant compte des revendications légitimes des salariés. A défaut, les syndicats n’excluent pas la possibilité d’autres démarches et actions. L’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, l’ALEBA et le LCGB en appellent donc à la responsabilité sociale de l’employeur dans l’intérêt des salariés menacés par la perte de leur emploi. L’OGBL Secteur Financier, ses délégués du personnel, l’ALEBA et le LCGB continueront à agir dans le seul intérêt des salariés de Natixis Wealth Management. Communiqué par l’OGBL Secteur Financier, l’Aleba et le LCGB le 2 décembre 2021
Scheinbarer Konsens in Sachen Richtlinien und Umsetzung Am 8. Oktober 2021 haben sich Vertreter des OGBL und des LCGB mit der ABBL getroffen, um sich über die Richtlinien des Sozialurlaubs zu beraten. Auf der Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmer des Bankensektors müssen die Modalitäten bis spätestens zum 31. Dezember 2021 geregelt sein. Bevor die ABBL ihre Richtlinien versendet, war es ihnen ein Anliegen, sich mit dem OGBL und dem LCGB auszutauschen. Während Einzelheiten, wie der Bezugsbereich des Sozialurlaubs, kontrovers diskutiert wurden, herrschte in den wesentlichen Grundprinzipien auf beiden Seiten Einigkeit: insbesondere die Tatsache, dass für die Anwendung des Sozialurlaubs das gleiche Verfahren wie bei krankheitsbedingter Abwesenheit gilt. Das Recht auf Sozialurlaub für alle, war eine Forderung des OGBL und des LCGB. Um im Interesse der Mitarbeiter, das Recht auf Sozialurlaub umzusetzen, werden die Gewerkschaften OGBL und LCGB ihren jeweiligen Personaldelegierten ihre gewerkschaftliche Position zukommen lassen. Mitgeteilt vom LCGB und vom OGBL, am 11. Oktober 2021
Résultats et bénéfices records au 2e trimestre 2021 ! L’OGBL se voit confirmé dans ses analyses et ses prévisions pour le secteur financier suite à la publication par le STATEC de son dernier «Conjoncture Flash». Les représentants du patronat ABBL et ACA avaient quant à eux prédit un scénario catastrophe et l’Aleba les avait suivis en s’abstenant de demander une amélioration salariale pour le secteur. Selon la publication du Statec, les opinions relatives à l’évolution des résultats et des bénéfices au cours du 2e trimestre n’ont jamais été aussi bonnes pour les banques de la zone euro. Les résultats publiés par les grandes banques européennes le confirment. Les bénéfices ont été portés par une forte réduction des provisions passées l’an dernier pour couvrir les risques de défaut sur crédits, une solide reprise des activités de banque de détail et d’investissement et une progression des revenus sur commissions, qui bénéficient de la dynamique des marchés boursiers. La croissance des valorisations en bourse a également profité aux placements en assurance-vie et aux fonds d’investissement, dont les actifs ont progressé de 11% en zone euro sur le 1er semestre de 2021. Surtout, au niveau des compagnies d’assurance au Luxembourg. Les primes encaissées ont bien rebondi au 1er semestre 2021 (+21% sur un an). Même au cours des négociations des conventions collectives du secteur financier, lorsque les bons résultats sont devenus de plus en plus évidents, l’Aleba a continué à prêcher le catastrophisme et à s’aligner sur le patronat. Elle n’était manifestement pas prête à se ranger du côté des syndicats pour négocier une amélioration des salaires. Or aujourd’hui, ses représentants n’ont aucun scrupule à s’attribuer les gains négociés par l’OGBL Secteur financier et le LCGB SESF. Mais les mensonges ont de bien courtes jambes. Sans le fort engagement et les compétences des délégués de l’OGBL, les employés du secteur financier seraient repartis une fois de plus les mains vides, malgré la bonne situation financière. L’augmentation salariale pour les salariés des banques et assurances est le résultat direct et incontestable de l’assiduité et de la persévérance de l’OGBL Secteur Financier! Communiqué par le syndicat Secteur Financier de l’OGBL le 26 août 2021
Banques et assurances: des améliorations qualitatives substantielles et financières grâce à la persévérance de l’OGBL et du LCGB A l’issue de six mois d’intenses négociations, l’OGBL, le LCGB et l’Aleba ont signé le 10 juin 2021 avec l’Association des Banques et Banquiers, Luxembourg (ABBL) et l’Association des Compagnies d’Assurance et de Réassurance (ACA) des accords de renouvellement pour les deux conventions collectives de travail respectives pour une période de trois ans, à savoir du 1er janvier 2021 (effet rétroactif) au 31 décembre 2023. Après avoir parcouru un long chemin dans le cadre de ces négociations, l’ensemble des parties est parvenu à un accord tenant compte à la fois des intérêts et du bien-être des salariés et de la stabilité continue des deux secteurs en vue des trois prochaines années. Les nouvelles conventions collectives de travail prévoient des améliorations qualitatives sur base d’un renforcement du dialogue social dans les différentes entreprises, telles que: l’introduction d’un droit à la déconnexion l’intégration dans les CCT de l’accord sur le télétravail signé entre l’UEL, l’OGBL et le LCGB la prévention des risques psychosociaux des dispositions visant une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des salariés le droit à un congé social d’au moins 5 jours par an l’accès garanti au droit à la formation Grâce à l’unité syndicale du LCGB et de l’OGBL tout au long de ces négociations et grâce à leur persévérance, les syndicats à représentativité nationale ont su obtenir, outre ces éléments qualitatifs non exhaustifs, également des améliorations financières qui récompensent l’engagement de tous les salariés du secteur bancaire et des assurances. Secteur bancaire: 2022: augmentation garantie des salaires d’au moins 0,7% 2023: augmentation garantie des salaires d’au moins 0,5% toute augmentation lors d’un changement de groupe ne peut être inférieure à 15 euros (indice 100) contre 10 euros actuellement Secteur des assurances: à partir du 1er janvier 2021: augmentation des salaires de 0,5% pour tous les salariés par le biais d’une augmentation du montant triennal garanti augmentation et adaptation du seuil 1 et du seuil 2 des grilles de salaire septembre 2021: paiement d’une prime unique de 500 euros Malgré un début de négociations difficile et compliqué, le LCGB et l’OGBL se réjouissent du fait que la majorité de leurs revendications ait su être transposée au sein de ces deux nouvelles conventions collectives de travail. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 10 juin 2021 >> Plus d’informations sur la nouvelle convention collective de travail dans le secteur des banques (PDF) >> Plus d’informations sur la nouvelle convention collective de travail dans le secteur des assurances (PDF)