Nouvelle convention collective Après trois années de négociations une nouvelle convention collective a pu être signée pour les salariés de POST Telecom SA. L’objectif affirmé était de rapprocher la CCT existante de celle des salariés de POST Luxembourg sans pertes pour les collaborateurs. La délégation de négociation composée de l’OGBL, de l’ALEBA et du LCGB a dû passer par une signature temporaire fin 2016 afin de pouvoir finaliser le document signé le 7 novembre. Le bilan global est plus que positif. Nous avons pu assurer la conservation des acquis, éviter des pertes financières suite à la suppression d’éléments variables existants, obtenir une mise à niveau de la rémunération d’un certain nombre de collaborateurs, adopter des règles pour les astreintes, intégrer une grille de salaire offrant de réelles perspectives d’évolution et finalement obtenir une augmentation de tous les salaires de 1,5 % au 1er janvier 2019. De plus le rapprochement avec la CCT de POST Luxembourg permet de gommer des différences de rémunération qui existaient au sein des services entre collaborateurs POST Luxembourg et POST Telecom effectuant les mêmes tâches. Cette nouvelle convention facilitera également la mobilité interne entre Post Telecom et Post Luxembourg. Quelque 180 salariés ont participé aux séances d’informations qui ont précédé la validation officielle du texte
Verhandlungen in der Sackgasse Die Verhandlungen über die Erneuerung des Kollektivvertrags für den Bewachungssektor laufen bereits seit mehreren Monaten, jedoch ohne das geringste Ergebnis. Dabei hat die erste Unterredung zwischen den Sozialpartnern bereits am 6. Dezember 2017 stattgefunden. Bis heute haben die Patronatsvertreter alle Forderungen der Gewerkschaften abgelehnt, ohne den geringsten Gegenvorschlag zu unterbreiten, um die Arbeitsbedingungen und die Lohnverhältnisse im Sektor zu verbessern. Auch das Projekt zur Gründung eines Bildungszentrums für den Bewachungssektor liegt derzeit auf Eis, obwohl Ausbildung und Professionalisierung immer wichtiger werden. Schlimmer noch: Die Fedil-Security-Services verlangt von den Gewerkschaften, die Mehrzahl ihrer Forderungen zuerst fallen zu lassen, bevor sie über eine mögliche Lohnerhöhung verhandelt. Darunter fallen besonders die qualitativen Verbesserungsvorschläge der Arbeitsbedingungen. Für den OGBL ist diese Vorgehensweise inakzeptabel. Es kommt nicht in Frage einer derartigen Erpressung nachzugeben! Die Angestellten des Bewachungssektors und der privaten Sicherheitsdienste verdienen Respekt und Anerkennung! Die Löhne des Sektors stagnieren seit Jahren und nähern sich immer weiter dem Mindestlohn. Für den OGBL wird es höchste Zeit diese Entwicklung zu stoppen. Die Löhne müssen endlich wieder steigen! Hinzu kommt, dass die aktuelle Arbeitszeitorganisation den Arbeitnehmern keine Möglichkeit lässt, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Gegenteil, es wird eine immer höhere Flexibilität ohne Gegenleistung erwartet. Einige Beispiele: Manche Arbeitnehmer des Sicherheitssektors haben Arbeitstage die durch eine dreistündige Pause unterbrochen sind, Anderen wird erst am Vortag per SMS eine Änderung ihrer Arbeitszeit mitgeteilt, noch Andere werden nach ihrer eigentlichen Schicht gebeten aufgrund eines Organisationsproblems weiter am Arbeitsplatz zu bleiben, wobei das tägliche 10-Stunden-Limit überschritten wird… Das ist untragbar! Die Arbeitszeitregelungen müssen an das neue PAN-Gesetz angepasst werden! Der OGBL fordert ebenfalls eine Verbesserung bei Betriebsübernahmen (wie z.B. einen einheitlichen Übernahmevertrag und die Eingliederung der Geldtransporteure) und eine Überarbeitung des Kollektivvertrags (die aktuelle Lohntabelle enthält veraltete Berufe und verschiedene Artikel sind schlecht formuliert oder entsprechen nicht mehr der aktuellen Gesetzgebung). Der OGBL ist der Ansicht, dass der Kollektivvertrag überarbeitet und verbessert werden muss. Um die Transparenz der Verhandlungen zu gewährleisten, wird der OGBL seine Mitglieder im betreffenden Sektor über die laufenden Verhandlungen informieren und sie um Stellungnahme bitten. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energiele am 23. Oktober 2018
Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB se sont accordés le 20 juillet 2018 avec la direction de Luxfuel S.A sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. Les négociations entre la direction de l’entreprise et les syndicats signataires, l’OGBL et le LCGB, ont abouti à un accord positif pour l’ensemble des salariés. La convention a été signée pour une durée de trois ans. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2018 et couvre une période allant jusqu’au 31 décembre 2020. La convention comprend les améliorations suivantes: Augmentations linéaires pour tous les salariés: 2018: +1,50% d’augmentation linéaire pour tous les salariés 2019: +1,80% d’augmentation linéaire pour tous les salariés 2020: +1,80% d’augmentation linéaire pour tous les salariés Revalorisation de certaines fonctions: Augmentation du taux horaire des salariés du groupe 3, à savoir les «dispatchers», les mécaniciens et les contrôleurs-qualité, de 110 à 115% du taux horaire de base Amélioration de la prime de mérite: Le montant maximal de la prime de mérite a été augmenté de 320 à 640 euros bruts par an. En outre, les critères et les modalités d’attribution de la prime ont été précisés. La grille de mesure de performance sera dorénavant basée sur une grille définie et la distribution totale du montant initialement prévu est garantie. Présence nocturne minimale: La présence minimale lors du travail de nuit sera fixée à 3 salariés. Maintien dans l’emploi: De plus, les parties s’engagent à tout mettre en œuvre afin de garantir le maintien dans l’emploi ainsi que le maintien des conditions de rémunération et de travail des salariés en cas de reprise de marché. Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 36 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel). Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 24 juillet 2018
Renouvellement de la convention collective de travail chez Shell Le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés de Shell Luxembourgeoise S.à r.l., Shell Finance Luxembourg S.à r.l. et Shell Treasury Luxembourg S.à r.l. a été signé le 5 mars 2018 entre la direction et l’OGBL, seul syndicat signataire de cette CCT. Ces trois entreprises ont leur siège à Bertrange et emploient actuellement une douzaine de salariés. La négociation pour le renouvellement de la convention collective a permis d’obtenir les améliorations suivantes: Paiement d’une prime unique : Une prime unique de 1.000 € net sera versée à chaque salarié avec le salaire de juin 2018. Maintien dans l’emploi : Afin de renforcer davantage la sécurité des emplois, la procédure du licenciement collectif sera dorénavant déclenchée à partir d’un licenciement de 3 personnes endéans trois mois (au lieu de 4 personnes, sachant que les dispositions légales stipulent un déclenchement de cette procédure à partir de 7 personnes) Augmentation de la valeur des chèques repas à 10.80 EUR (contre 9,3 EUR actuellement) Augmentation de la prime « Concours Safety » à 100 EUR (contre 75 EUR actuellement) Durée de la Convention : La convention a été conclue pour une durée de 3 années, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 31 mai 2018
Nouvelle convention collective chez Engie Cofely L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, a signé récemment une nouvelle convention collective de travail pour l’ensemble du personnel de Engie Cofely. Engie Cofely est une société qui propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental, elle assure la production locale d’énergies renouvelables et gère la maintenance «multitechnique» et le «Facility Management». La nouvelle convention collective de travail prévoit notamment les améliorations suivantes: une augmentation linéaire des salaires de 1% en 2018 un jour de congé supplémentaire pour les salariés âgés de plus de 50 ans et qui assurent régulièrement des permanences l’introduction d’un congé social Outre ces améliorations, le personnel de Engie Cofely aura l’occasion de choisir au courant du troisième trimestre, s’il opte pour un plan de pension complémentaire ou s’il préfère avoir une augmentation linéaire de salaire plus importante. En effet, le choix sera le suivant: Option 1 Option 2 Augmentation linéaire des salaires de 1,1% en 2019 Augmentation linéaire des salaires de 1,25% en 2020 => SANS mise en place d’un plan de pension complémentaire Augmentation linéaire des salaires de 0,75% en 2019 Augmentation linéaire des salaires de 0,75% en 2020 => AVEC mise en place d’un plan de pension complémentaire, effectif au 1er janvier 2019 avec participation de l’employeur à hauteur de 50% en 2019, puis de 100% en 2020, sur base d’un plafond de 2% de la base brute soumise à cotisation La convention collective couvre 114 salariés. Elle a été conclue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020. Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat constructif. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 22 mai 2018
Eine gemeinsame Gewerkschaftsoffensive Die Arbeitswelt verändert sich. Doch das Bedürfnis nach und die Wichtigkeit einer starken, zuverlässigen und effizienten Gewerkschaftsvertretung bleibt identisch. Deshalb haben das Syndikat Dienstleistungen und Energie und das Syndikat Banken und Versicherungen (SBA) beschlossen, eine gemeinsame Gewerkschaftsoffensive zu starten. Wenn Luxemburg in den vergangenen Jahrzehnten eine weitgreifende Entwicklung im Dienstleistungssektor durchgemacht hat, so sind es vorwiegend der Finanzsektor und die Dienstleistungen die sich in den vergangenen Jahren weiterentwickelt haben, und die tiefgreifende Änderungen durchmachen, die sich noch mit der digitalen Veränderung verstärken werden. Um sich diesen neuen Tatsachen zu stellen, und um eine qualitativ hohe gewerkschaftliche Vertretung zu gewährleisten, setzt der OGBL auf eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Syndikat Banken und Versicherungen (SBA) und dem Syndikat Dienstleistungen und Energie. Die Grenzen zwischen diesen beiden Syndikaten sind oft durchlässig. Doch die Firmen, die sich im Grenzbereich der beiden Strukturen befinden, dürfen sich nicht in einem gewerkschaftlichen „Niemandsland“ befinden. Ganz im Gegenteil, die Schaffung neuer Synergien wird eine Zusammenarbeit ermöglichen und unseren Mitgliedern und allen betroffenen Arbeitnehmern, eine noch stärkere gewerkschaftliche Unterstützung gewährleisten. Zwei Strukturen, ein gemeinsames Interesse! Tatsächlich erleben die Menschen, die im weitesten Sinne des Wortes im Finanzsektor arbeiten, eine ähnliche Realität in der Arbeitswelt. Sei es in den Investmentunternehmen, die Arbeitnehmer im Finanzsektor, in der Fondsindustrie, in den Treuhandgesellschaften, in den Consulting-, den Buchhaltungs- oder Wirtschaftsprüfungsaktivitäten, worunter insbesondere die „Big 4“, in Anwaltskanzleien, in Verwaltungsfirmen oder auch noch in den neuen Aktivitäten ICT (Information and Communication Technologies), diese Arbeitnehmer sind mit der gleichen Art von Problemen konfrontiert. Neben den Lohnfragen, die immer entscheidend sind, sind es vorwiegend die Themen im Zusammenhang mit der Arbeitsqualität auf die ganz besonders geachtet werden muss. Die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeit und Beschäftigung, auf Arbeitszeitorganisation, auf Vereinbarkeit zwischen Privat- und Berufsleben, auf Stress und Arbeitsintensität, aber auch auf den Verbleib in der Arbeitswelt, auf die Wichtigkeit der Weiterbildung, den Schutz der Arbeitnehmer vor sogenannten wirtschaftlich bedingten Entlassungen, den Schutz der Arbeitnehmer bei Unternehmensübertragungen, Fusionen, Aufkauf oder Trennung, sowie vor neuen Arbeitsformen, die Digitalisierung der Unternehmen und sämtliche anderen Aspekte der Arbeit 4.0 (open space, paperless, Telearbeit, Plattformen…): soweit die Themen von denen täglich tausende Arbeitnehmer betroffen sind. Als erste Gewerkschaft des Landes, die in sämtlichen Sektoren der luxemburgischen Wirtschaft vertreten ist, besitzt der OGBL die notwendige Erfahrung und Kenntnis, um diese Herausforderungen aufzunehmen, und um an der Gestaltung der digitalen Zukunft der Arbeitswelt mitzuarbeiten, indem sie die Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellt. Das erklärte Ziel ist es, die kommenden Sozialwahlen im Finanzsektor und in den Dienstleistungsbetrieben zu gewinnen, doch geht es auch darum, die Herausforderung einer mittel- und langfristigen gewerkschaftlichen Präsenz aufzunehmen, in Sektoren, deren Aktivität sich in vollem Umbruch befindet. Zu diesem Zweck wurden zwei wichtige Entscheidungen getroffen: Das Syndikat Banken und Versicherungen benennt sich um in Syndikat „Finanzsektor“, um laut und stark zu verkünden, dass es sämtliche Arbeitnehmer des Finanzsektors vertritt. Dieser Namenswechsel vollzieht sich mit dem einzigen Ziel, Klarheit zu schaffen. Die aktuelle Abgrenzung der Syndikate ist dadurch keineswegs betroffen. Eine neue Kampagne der Zusammenarbeit zwischen dem neuen Syndikat Finanzsektor und dem Syndikat Dienstleistungen und Energie wird unter dem Leitspruch „Finance and Services“ gestartet. Gemeinsame Sensibilisierungsaktionen und eine Reihe von thematischen Veröffentlichungen sind geplant. Dank dieser Zusammenarbeit wollen wir sämtliche Möglichkeiten ergreifen, um die Präsenz des OGBL zu verstärken, entsprechend unserer Devise: „Zusammen stark für unsere Zukunft“. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Finance Sector und vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie am 19. April 2018