Nachdem Ende 2016 die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags für die Mitarbeiter von Sudgaz S.A. aufgenommen wurden, konnten diese nun erfolgreich abgeschlossen werden. Am 7. März 2017 wurde ein Abkommen zwischen der Direktion, dem federführenden OGBL und dem LCGB unterzeichnet, das folgende Verbesserungen für die Beschäftigten festhält:

–    Eine lineare Aufwertung sämtlicher Gehälter rückwirkend zum 1. Januar 2017.
–    Die Zahlung einer substantiellen, einmaligen Prämie für das Jahr 2018.
–    Die Zahlung einer substantiellen, einmaligen Prämie für das Jahr 2019.
–    Die Einführung eines zusätzlichen Urlaubstages, die den konventionellen Urlaub von 28 auf 29 Tage pro Jahr erhöht. Zudem werden drei konventionelle Feiertage in frei zu nehmenden Kompensierungs-Urlaub umgewandelt.
–    Eine Erhöhung des Kleidergeldes auf 495 Euro pro Jahr.
–    Weitere Anpassungen verschiedener Bestimmungen.

Alle anderen kollektivvertraglichen Bestimmungen bleiben bestehen. Die Dauer des Kollektivvertrags beläuft sich auf drei Jahre (vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2019).

Das Unternehmen mit Sitz in Esch/Alzette beschäftigt 77 Personen.

Mitgeteilt vom OGBL und vom LCGB
am 10. März 2017

Die Gewerkschaften OGBL und LCGB haben den erneuerten Arbeitskollektivvertrag mit der Direktion von Siemens S.A. unterzeichnet. Der neue Kollektivvertrag wurde für eine Dauer von 24 Monaten abgeschlossen, und zwar vom 1. Juli 2016 bis zum 30. Juni 2018.

Die Erneuerung des Arbeitskollektivvertrags sieht unter anderem, folgende Verbesserungen vor:

– Eine minimale Gehaltserhöhung von 0,75% für das Jahr 2017
– Eine minimale Gehaltserhöhung von 0,75% für das Jahr 2018
– Eine Erhöhung um 6% der Bereitschaftsdienstprämien
Siemens S.A. beschäftigt zurzeit 80 Mitarbeiter in Luxemburg.

Die Erneuerung des Kollektivvertrags von Post Telecom S.A. wurde am 1. Dezember 2016 von der Direktion und den Gewerkschaften OGBL, LCGB und Aleba unterzeichnet.
Diese Erneuerung, welche für die Dauer von zwei Jahren unterzeichnet wurde, gilt mit Wirkung zum 1. Januar 2016. In Analogie zum jüngsten Kollektivvertrag von Post Luxembourg, sieht dieser Vertrag auch eine Gehaltserhöhung von 70 Euro brutto für die meisten Mitarbeiter von POST Telecom vor mit Ausnahme der höchsten Gehälter und dies rückwirkend zum 1. Januar 2016.
Im Rahmen der Verhandlungen haben sich die Direktion und die Gewerkschaften zum Ziel gesetzt die Arbeitnehmer, welche dem Kollektivvertrag von Post Telecom unterliegen, zum 1. Januar 2018 in den Kollektivvertrag der Angestellten von Post Luxembourg zu übernehmen. Dies erklärt auch die kurze Laufzeit des Vertrags. Da beide Konventionen allerdings sehr unterschiedlich gestaltet sind, steht noch eine wichtige Klassifizierungs- und Analyse-Arbeit aus, um die erworbenen Leistungen der Mitarbeiter sicherstellen zu können. Diese Arbeiten sollen im Herbst 2017 beendet sein damit die Verhandlungen bis zum Ende des Jahres abgeschlossen werden können.
Für den OGBL ist es wichtig, dass niemand bei diesem Wechsel benachteiligt wird, sondern die Arbeitnehmer fortan eine bessere Karriere-Perspektive haben und eine Gehaltsaufwertung bekommen.

La direction de Twinerg S.A., l’OGBL (seul syndicat signataire de la convention collective de travail) et la délégation du personnel ont signé un plan social le 20 octobre 2016.

En juillet 2016, la fermeture définitive de la centrale électrique Turbo-Gaz-Vapeur (TGV) située à Esch-sur-Alzette avait été annoncée. La revendication de l’OGBL de négocier un plan social a été entendue. Les pourparlers ont débuté officiellement le 6 octobre et se sont déroulés dans les délais prévus par la loi. Avant le début des négociations, des bilans de compétences avaient été élaborés et des formations avaient également été organisées pour les salariés.

L‘OGBL a pu obtenir diverses mesures d’accompagnement sociales et financières en faveur des 14 salariés encore employés auprès de Twinerg, dont notamment des indemnités extra-légales liées à l’ancienneté du salarié, une indemnité liée à la situation familiale et une possibilité de préavis prolongé pour les salariés n’ayant pas retrouvé de travail au terme du préavis légal.

A ce jour, cinq personnes disposent d’une proposition d’emploi auprès d’une société appartenant à un des actionnaires de Twinerg (à savoir le groupe Engie, Enovos et le groupe ArcelorMittal).

Communiqué par le syndicat Services et Énergie de l‘OGBL
le 27 octobre 2016

Die Direktion von Delphi Luxemburg, der OGBL (einzige Gewerkschaft, die den Kollektivvertrag unterzeichnet hat) und die Personaldelegation konnten sich am 6. Oktober 2016 über die Modalitäten eines Sozialplans einigen.

Am Ende des Konsultationsverfahrens, das vom Gesetz vorgesehen ist, hatte die Direktion von Delphi Luxemburg, am 26. September, ihr Vorhaben 40 Arbeitsplätze abzuschaffen, bestätigt.

Die Sozialplanverhandlungen für die von der Kollektiventlassung betroffenen Arbeitnehmer haben innerhalb der vom Gesetz vorgesehenen Frist stattgefunden. Während der Verhandlungen konnte die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer von 40 auf 15 reduziert werden.

Der OGBL und die Personaldelegation konnten im Rahmen des Sozialplans verschiedene soziale und finanzielle Begleitmaßnahmen zu Gunsten der Arbeitnehmer erreichen. Darunter sind unter anderem außergesetzliche Entschädigungen in Verbindung mit der Betriebszugehörigkeitsdauer, mit der Familiensituation des Angestellten sowie ein Budget, das es ermöglicht eine externe Neueingliederung oder eine Ausbildung durchzuführen.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie
am 7. Oktober 2016