Erster Kollektivvertrag unterzeichnet Am 16. Dezember unterzeichneten die Direktionen von Mahle Luxemburg und Mahle Behr Luxemburg mit dem OGBL als alleinige vertragschließende Gewerkschaft den ersten Kollektivvertrag des Mahle Konzerns in Luxemburg. Die beiden Unternehmen, die der deutschen Mahle Stiftung GmbH angehören, haben sich im Juli 2015 in Luxemburg niedergelassen. Mahle erwarb nämlich zu Beginn des Jahres die Thermomanagement-Sparte des Autozulieferers Delphi Automotive. Die 165 Mitarbeiter der Delphi-Thermal-Sparte in Luxemburg wurden zum 1. Juli 2015, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der Betriebsübernahme, von den beiden Mahle-Gesellschaften übernommen. Folglich blieben alle Vorteile des Delphi-Kollektivvertrags vorerst für die Mitarbeiter bestehen. Da die Laufzeit dieses Kollektivvertrags allerdings am 31. Dezember 2015 endete, einigten sich der OGBL und Mahle darauf, sämtliche Bestimmungen des Delphi-Kollektivvertrags für eine Laufzeit von 6 Monaten (vom 1. Januar 2016 bis zum 30. Juni 2016) in einem neuen Mahle-Kollektivvertrag zu überneh-men und zu verankern. Somit sind die Errungenschaften, die die Lohn- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer regeln, abgesichert. Das Abkommen garantiert den Mitarbeitern u.a. die zu zahlenden Minimalgehälter, einen 13. Monatslohn, einen Tag zusätzlichen Urlaub sowie Urlaubsanspruch je nach Dienstalter, Sozialurlaub, Urlaubsgeld … Ab Sommer 2016 werden die Vertragsparteien die Gespräche aufnehmen können, um über weitere Verbesserungen des Mahle-Kollektivvertrags zu verhandeln. Der Automobil-Zulieferer Mahle wurde 1920 gegründet und beschäftigt aktuell rund 75.000 Mitarbeiter weltweit an 170 verschiedenen Standorten, wobei der Schwerpunkt auf Europa liegt. Der Jahresumsatz des Konzerns beträgt rund 11 Milliarden Euro.
Unterzeichnung eines neuen Arbeitkollektivvertrags Der OGBL, als einzige Gewerkschaft, die in dem Unternehmen vertreten ist, hat kürzlich einen neuen Kollektivvertrag für das gesamte Personal der Société du Parking Guillaume S.A. unterzeichnet, Gesellschaft die ein Netz von elf Parkhäusern in den zwei größten Städten Luxemburgs verwaltet, und zwar in Luxemburg-Stadt und in Esch/Alzette, und die zurzeit etwa 60 Arbeitnehmer beschäftigt. Die Parteien sind sich über folgende Besserungen einig geworden: Die Einführung einer Betriebszugehörigkeitsprämie von 500€ netto für 15 Jahre Dienst im Unternehmen Die Auszahlung einer Prämie von 100€ netto pro Nacht für sämtliche Arbeitnehmer, die in der Nacht zum 25 Dezember und in der Nacht zum 1. Januar arbeiten Alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrags bleiben unverändert Der neue Kollektivvertrag hat eine Laufzeit von zwei Jahren, und zwar vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2016. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie am 4. Dezember 2015
Kollektivvertrag verlängert und finanziell verbessert Die Vertragsgewerkschaften OGBL, mehrheitlich, und LCGB haben einen neuen Kollektivvertrag mit der Direktion von EEW Energie from Waste ausgehandelt und unterschrieben. EEW betreibt seit 2010 die Sidor-Abfallwertungsanlagen in Leudelingen, wo durch die Verbrennung von Abfall Energie erzeugt wird. Die Verhandlungen zur Erneuerung des Kollektivvertrags ergaben folgende Besserungen: Lineare Erhöhungen der Gehälter und Lohntabellen: Rückwirkend zum 01.07.2015 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Ab dem 01.01.2016 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Ab dem 01.01.2017 wird eine lineare Erhöhung des Monatslohns von +0,5 % gewährt. Aufstieg zwischen den Vergütungsgruppen: Die Kriterien für den Aufstieg zwischen den jeweiligen Vergütungsgruppen wurden ausgebaut und verbessert. Alle weiteren Vorteile des Kollektivvertrags bleiben erhalten und unverändert. Der Vertrag wurde für eine Laufzeit von drei Jahren unterzeichnet, und zwar vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2017.
Sozialplan unterzeichnet Nach der Ankündigung durch die Direktion von EQOS-Energie vom 7. September 2015 von einer Kollektiventlassung von 16 Mitarbeitern, wurde ein Sozialplan für das betroffene Personal ausgehandelt. Am 24. September 2015, haben die Gewerkschaft OGBL, die die Mehrheit des Personals vertritt,sowie die Personaldelegation schließlich einen Sozialplan mit der Direktion von EQOS-Energie unterzeichnet. Die Hauptaktivitäten von EQOS-Energie Luxemburg s.àr.l. sind die Modernisierung des Hochspannungsleitungsnetzes und der Versorgungsanlagen. Das Unternehmen, das seinen Sitz in Foetz hat, beschäftigt etwa 140 Personen in Luxemburg. Dank der Verhandlungen im Hinblick auf freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses (die eine Prämie von 15.000 Euro vorsieht), konnte die Zahl der Entlassungen von 16 auf zwölf reduziert werden. Ein Gesuch für die „Aide au ré-emploi“ wurde außerdem beim Arbeitsministerium eingereicht. Das entlassene Personal wird für die Dauer ihrer Kündigungsfrist freigestellt, damit es sich der Suche nach einer neuen Arbeit widmen kann. Deshalb wurde die Minimalkündigungsfrist von zwei Monaten, für kurze Betriebszugehörigkeit auch auf drei Monate erweitert. Der Sozialplan sieht darüberhinaus eine extralegale Entschädigung eines Monatslohns mit 120 Euro zusätzlich pro Betriebszugehörigkeitsjahr vor. Bei der Steuerverwaltung wird hierfür ebenfalls ein Gesuch auf Steuerbefreiung eingereicht. Eine Überwachungsdienststelle wurde geschaffen, um die Einhaltung der Vorgaben vom Sozialplan und von den Ausbildungsmaßnahmen zu kontrollieren und zu garantieren.
Signature de la convention collective pour les salariés Le 10 septembre 2015, les syndicats OGBL et LCGB, ont signé la convention collective de travail avec Ricoh PSF Luxembourg pour une durée de 3 ans débutant le 01.04.2015. Ricoh PSF Luxembourg propose des solutions d’impression et de production, des services documentaires et des services informatiques. Le renouvellement de la convention collective de travail prévoit les améliorations suivantes: Une augmentation salariale de 1,5% qui sera répartie sur les années 2016, 2017 et 2018. Une réadaptation du montant de la prime d’assurance hospitalisation pour les salariés qui de par leur lieu de résidence ne peuvent pas bénéficier de l’avantage de cette assurance. Dans le texte de la nouvelle convention collective les dispositions de la préretraite solidarité ont été intégrées. Ricoh PSF Luxembourg emploi actuellement 55 salariés. Communiqué par le Syndicat Services et Energie le 21 septembre 2015
Erneuerung des Kollektivvertrags Die Vertragsgewerkschaften OGBL und LCGB haben eben einen neuen Kollektivvertrag mit der Direktion von Luxfuel S.A. ausgehandelt und unterschrieben. Diese Firma lagert und verteilt Flugkraftstoff auf dem Luxemburger Flughafen und beschäftigt zurzeit 29 ArbeitnehmerInnen. Sämtlichen ArbeitnehmerInnen kommt folgendes zugute: Eine lineare Lohnerhöhung von 1,50% ab dem 1. Januar 2015 Eine lineare Lohnerhöhung von 1,15% ab dem 1. Januar 2016 Eine lineare Lohnerhöhung von 1,10% ab dem 1. Januar 2017 Sämtliche anderen Bestimmungen aus dem Kollektivvertrag bleiben unverändert Die Dauer des Kollektivvertrags wurde auf drei Jahre festgelegt, und zwar vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2017.