OGBL verstärkt sich im Wach- und Sicherheitsgewerbe Nach den Sozialwahlen, die kürzlich bei der ACE Sécurité S.A. stattgefunden haben, verfügt der OGBL nun über zwei Delegierte im Unternehmen, d.h. einen Effektivdelegierten und einen Ersatzdelegierten. Die Beschäftigten des Betriebes hatten insgesamt zwei Effektivdelegierte und zwei Ersatzdelegierte zu wählen – die beiden verbleibenden Mandate gingen an nicht gewerkschaftlich organisierte Delegierte. Mit dieser Wahl stärkt der OGBL seine Position im Wach- und Sicherheitsgewerbe, was natürlich für die zukünftigen Verhandlungen und Aktionen in diesem Sicherheitsunternehmen von Bedeutung ist. Die neuen Delegierten können von nun an auf die Solidarität und das Know-how des OGBL zählen, um die Interessen der Beschäftigten des Unternehmens bestmöglich zu verteidigen. A.C.E Sécurité S.A. ist ein privates luxemburgisches Sicherheitsunternehmen mit Sitz in Schouweiler, das 2017 gegründet wurde und rund 45 Mitarbeiter beschäftigt. Mitgeteilt vom Syndikat Dienstleistungen und Energie des OGBL, am 3. Februar 2023
Vereinbarungen bei Paul Wurth Luxemburg nicht eingehalten: Dringende Unterredung gefordert! Die Personaldelegation, der OGBL und der LCGB haben soeben mit großem Erstaunen von der Entlassung von Georges Rassel als Generaldirektor von Paul Wurth Luxemburg und der Region Europa erfahren. Diese überraschende und unerwartete Nachricht stellt für das Unternehmen eine Premiere dar und hat bei den Arbeitnehmern des Unternehmens eine Schockwelle ausgelöst. Die Arbeitnehmervertreter, mit starker Unterstützung des OGBL und des LCGB, fordern eine Dringlichkeitssitzung mit der Generaldirektion, um zu versuchen, die Beweggründe für diese völlig überraschende Entscheidung zu verstehen, die in direktem Widerspruch zu den vereinbarten Verpflichtungen des Konzerns steht. Gegebenenfalls behalten sich der OGBL und der LCGB das Recht vor, mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln vorzugehen. Die unangekündigte Entscheidung gegenüber dem CEO gibt Anlass zu großer Besorgnis über die Absichten der SMS-Gruppe bezüglich der Zukunft von Paul Wurth Luxemburg. Mit diesem Manöver beweist die SMS-Gruppe, die seit fast zwei Jahren die Aktienmehrheit hält, dass sie die eingegangenen Verpflichtungen nicht einhält. Es besteht nun die reale Gefahr, dass der soziale Dialog innerhalb des Unternehmens zusammenbricht. Die Qualität dieses sozialen Dialogs ist seit vielen Jahren beispielhaft im Land und hat es ermöglicht, die sozialen Errungenschaften der Arbeitnehmer mit ihrem beeindruckenden Know-how in der Stahl- und Metallindustrie und ihren zukunftsweisenden technologischen Konzepten zu konsolidieren. Mitgeteilt am 13. Januar 2023
Luxfuel S.A. : Renouvellement de la convention collective L’OGBL et le LCGB ont signé le 14 septembre 2022 avec la direction de Luxfuel S.A un accord sur le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de l’entreprise. La convention a été signée pour une durée d’un an. Elle prend ses effets rétroactivement au 1er janvier 2022 et couvre la période allant jusqu’au 31 décembre 2022. La convention comprend les améliorations suivantes: Prime unique : Paiement d’une prime unique équivalente à 1,5% du salaire de base de 2021 Prime supplémentaire : Versement d’une prime supplémentaire en 2023 de 500 € par opérateur si les conditions suivantes sont remplies : a) Le volume livré en 2022 est égal ou supérieur au volume livré en 2021. b) Le résultat d’exploitation de l’année 2022 est supérieur au résultat d’exploitation de l’année 2021. Toutes les autres dispositions de la convention collective sont maintenues et restent inchangées. Luxfuel S.A emploie 34 salariés et assure l’avitaillement des avions de l’aéroport de Luxembourg (Findel). Publié par le syndicat Services et Energie de l’OGBL
Augmentation salariale et prime de mobilité Les négociations en vue du renouvellement de la convention collective pour les salariés de Luxcontrol S.A., LC Luxcontrol asbl et ESCEM asbl qui ont été entamées en automne 2021, ont maintenant pu être clôturées avec succès. Le 9 septembre 2022, L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, et la Direction ont signé la prolongation de la convention collective actuelle pour une durée de trois ans, à savoir du 01.01.2022 au 31.12.2024. Les améliorations suivantes ont notamment été négociées : Pour l’année 2022 : augmentation linéaire de 0,75% pour tous les salariés conventionnés (avec effet rétroactif au 1.1.2022). Pour l’année 2023 : augmentation linéaire de 1% pour les salariés conventionnés qui ne bénéficieront pas d’une voiture de service Pour l’année 2024 : augmentation linéaire de 1,25% pour les salariés conventionnés ne bénéficieront pas d’une voiture de service Inscription de la prime de mobilité de 50 Euros de manière définitive dans la CCT L’entreprise située à Esch-sur-Alzette est prestataire de services pour la qualité et la sécurité des installations et des produits et emploie plus de 200 personnes. Publié par le syndicat Services et Energie
Renouvellement de la convention collective chez Parkolux Les syndicats OGBL et LCGB ont signé le 27 juin 2022 avec la direction de Parkolux une nouvelle convention collective pour une durée de trois ans, avec effet au 1er juillet 2022. Les discussions qui se sont déroulées dans un esprit et un dialogue social constructifs ont abouti à l’accord suivant: augmentation de la prime d’astreinte de 20 à 35 euros augmentation de la prime de rappel de 20 à 25 euros octroi d’un jour de congé supplémentaire pour les salariés à partir de 15 ans d’ancienneté Tous les autres avantages précédemment acquis, tels que le barème des salaires évolutif en fonction des augmentations du salaire social minimum, sont évidemment maintenus. Actuellement le groupe Parkolux occupe plus de 60 salariés et gère un réseau de 16 parkings au Luxembourg, ainsi qu’un ascenseur panoramique. Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 29 juin 2022
EQUANS Services : Augmentation des salaires et des primes Au cours du mois de mai 2022, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de d’EQUANS Services ont pu être clôturées avec succès. L’OGBL, seul syndicat signataire de la convention collective, a signé un avenant à la convention collective de travail existante qui la prolonge de deux années (validité 01.01.2022-31.12.2023). Cet accord prévoit notamment : Augmentation linéaire de tous les salaires à hauteur de 0,5 % au 1er janvier 2022 (avec effet rétroactif) À partir du mois suivant la signature: augmentation des indemnités de déplacements professionnels de 0,3 à 0,4 Euros par km Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de permanence Augmentation des taux applicables (+10%) pour la prime de fidélité Diminution du seuil de déclenchement de la prime annuelle de permanence (soit moins 400 heures par rapport au système actuel) : Tous les autres avantages de la convention collective sont reconduits et restent garantis. L’entreprise EQUANS Services, qui a longtemps opéré sous le nom d’ENGIE Cofely jusqu’au au rachat par le groupe français BOUYGUES au cours de l’année 2021, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions dans la gestion d’énergie, assure la production locale d’énergies renouvelables et qui gère la maintenance multitechnique et le Facility Management, est installée à Ehlerange et emploie actuellement 131 salariés. Communiqué par le syndicat Services et Energie de l’OGBL le 7 juin 2022