Euroscript: plan social en septembre 2013 … et la débâcle continue Les salariés d’euroscript Luxembourg dont le C.E.O., Mark Evenepoel, se flattait il y a à peine plus d’un an de porter fièrement à l’international les couleurs du Grand-Duché de Luxembourg, son lieu de naissance (communiqué de presse d’euroscript, publié le 31.01.2013 par paperJam.lu), font à nouveau les frais des ambitions stratégiques de mondialisation de la direction et des actionnaires. Après un plan social motivé par le licenciement de près de 70 personnes en septembre 2013 et alors même que les salariés ont achevé hier de prester leur préavis, la direction annonce sa volonté de se séparer d’ici 2015 de 13 personnes supplémentaires sur les 26 que compte euroscript Management Services, une nouvelle entité issue d’euroscript Luxembourg, créée le 3 janvier 2013. Si l’entité avait en effet pour mission d’apporter le support opérationnel attendu par toutes les entités du groupe, aussi bien dans le domaine de la finance et de la comptabilité, que du marketing, de l’informatique, du juridique et des ressources humaines, elle semble avoir subitement perdu sa raison d’être. Ce sont les départements qualité, comptabilité et RH qui feront essentiellement les frais des nouvelles mesures de dégraissage. L’OGBL ne pourra accepter des licenciements qui se feront individuellement et graduellement sur une période de deux ans afin de contourner la législation relative aux plans de maintien dans l’emploi et aux plans sociaux. Ainsi le syndicat Services et Energie de l’OGBL a demandé auprès de la direction d’euroscript Management Services s.à r.l. des précisions concernant les 13 licenciements prévus et l’ouverture de négociations dans le cadre des mesures préventives prévues par le Code du travail. Plan de croissance accompagné de licenciements L’écœurement des salariés est grand au sein du bureau de traduction de Bertrange qui, dans ce même contexte, a reçu récemment un communiqué triomphateur de la direction faisant état de son objectif ambitieux de «devenir une société pesant 150 millions d’euros dans les trois prochaines années». Si l’on se souvient que le plan social qui s’achève a soit disant été motivé par la perte d’un contrat de 3,9 millions d’euros – une bagatelle à l’échelle des ambitions de l’entreprise – on comprendra aisément qu’il s’agit là d’un alibi derrière lequel s’abrite la direction du groupe qui semble avoir programmé de longue date le démantèlement d’euroscript Luxembourg. La même direction a d’ailleurs confirmé récemment au personnel licencié, avec une satisfaction indécente, la finalisation d’une première acquisition, la société belge Amplexor et son espoir d’annoncer prochainement d’autres événements du même ordre. Comment concevoir, dans ces conditions, que l’on puisse parler de licenciement pour raisons économiques? On est en droit de se poser la question. Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL le 1er avril 2014
Der neue Kollektivvertrag wurde unterzeichnet Vor kurzem unterzeichneten die Präsidenten der Organisationen natur&ëmwelt asbl und natur&ëmwelt Fondation Hëllef fir d’Natur mit dem OGBL als alleinige vertragschließende Gewerkschaft den neuen Kollektivvertrag, der eine Laufdauer von 24 Monaten hat, und zwar vom 1. März 2013 bis zum 28.Februar 2015. Die Vertragsparteien stimmten einer Verbesserung der Gehältertabelle, besonders für die unteren Laufbahnen zu, die rückwirkend auf den 1. Juli 2013 in Kraft tritt. Die Arbeitszeitregelung wurde überarbeitet und besser definiert. Auch wurde die Möglichkeit der mobilen Arbeitszeit festgeschrieben, wobei die genauen Ausführungsbestimmungen kurzfristig in einem internen Reglement festgehalten werden sollen. Des Weiteren wurde sich darauf geeinigt, dass eine einzige Personaldelegation die Interessen der Beschäftigten der beiden Organisationen vertreten soll. Die Hauptaktivitätsfelder der beiden Organisationen reichen von praktischer Naturschutzberatung, der Ausführung von Naturschutzprogrammen über Naturaktivitäten für Kinder und Jugendliche bis hin zu Informations- und Sensibilisierungskampagnen für die breite Öffentlichkeit. Ein Großteil der Beschäftigten hat ein Diplom als Agronom, Geograf, Forst- und Landschaftsingenieur, Landwirtschaft- und Umweltingenieur oder Biologe Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energie am 26. Februar 2014
Meinungsaustausch mit Präsident Yves Wagner Am 20. Februar trafen sich in den Räumlichkeiten des ACL der Präsident des ACL, Yves Wagner, die OGBL-Personaldelegierten sowie die OGBL-Vertreter Pierre Schreiner und Carole Calmes zu einem Meinungsaustausch über die vorgesehenen Umstrukturierungen bei ACL-Services S.A. Unter den angesprochenen Punkten, wurde ganz besonders die aktuelle Arbeitsatmosphäre herausgehoben. Zu diesem Thema meinte der ACL-Präsident, er wolle den Sozialdialog verbessern, indem er beispielsweise regelmäßige Versammlungen organisiert, sowohl mit der Personaldelegation als auch mit der gesamten Belegschaft, dies mit dem festen Willen, auf Transparenz, Zusammenarbeit und Offentheit zu setzen. Bezüglich der Erneuerung des Kollektivvertrags für die Arbeitnehmer von ACL Services S.A. ließ uns Yves Wagner ebenfalls wissen, dass er wünsche, so schnell wie möglich eine annehmbare Lösung für beide Seiten zu finden. Es bleibt noch zu unterstreichen, dass der Präsident uns bestätigte, der ACL sei auf der Suche nach einem neuen Direktor, um Daniel Tesch zu ersetzen. In drei Monaten müsste der neue Direktor seinen Posten innerhalb des Unternehmens einnehmen.
Unterzeichnung eines Sozialplans: 73 von 130 Beschäftigten werden ihren Arbeitsplatz verlieren Euroscript, eines der führenden Unternehmen im Bereich Sprachdienstleistungen (z. B. Übersetzungen von Texten) und Dokumentenmanagement, wurde im August 2013 darüber informiert, dass sein wichtigster Kunde, das Amt für Veröffentlichungen der Europäischen Union mit Sitz in Luxemburg, das Unternehmen nicht mehr als Auftragnehmer für das Offizielle Amtsblatt der Europäischen Union (Abl.) ausgewählt hat. Der Verlust des Auftrags, der 35 % des Gesamtertrags von Euroscript Luxembourg s.à r.l. ausmacht, hat das Fortbestehen des Unternehmens in Gefahr gebracht und die Eröffnung von Verhandlungen über die Erstellung eines Sozialplans erforderlich gemacht. Die Personalvertreter (allesamt OGBL-Mitglieder) des Unternehmens haben sich mit Unterstützung ihrer Gewerkschaftssekretäre während insgesamt neun Sitzungen dafür eingesetzt, die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter zu senken und begleitende Maßnahmen sowie finanzielle Entschädigungen auszuhandeln. Wenngleich das Ergebnis der Verhandlungen eines Sozialplans angesichts der prekären Situation der entlassenen Mitarbeiter niemals als Erfolg bezeichnet werden kann, haben die Personalvertreter und ihre Gewerkschaft unter anderem Folgendes erreicht: Verringerung der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter von 81 auf 73; außergesetzlich vereinbarte Abfindungen in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und Alter des entlassenen Mitarbeiters in Höhe von 110 € bis 190 € pro Monat der Betriebszugehörigkeit; Anwesenheitsprämie in Höhe von 50 € für jeden Tag, an dem effektiv während der Kündigungsfrist gearbeitet wird; Priorität im Falle einer Wiederbeschäftigung, Steuerbefreiung, Wiedereingliederungshilfe. Der Sozialplan gilt für alle Personen, die bis zum 31. März 2014 aus nicht personenbedingten Gründen entlassen werden. Die Europäische Union muss ihre Vorgehensweise im Zusammenhang mit ihren Ausschreibungen ändern Bereits seit Jahren fordert der OGBL im Zusammenhang mit öffentlichen Ausschreibungen die Europäischen Institutionen dazu auf, neben dem niedrigsten Preis auch andere Aspekte zu berücksichtigen, darunter insbesondere soziale Aspekte, die Arbeits- und Vergütungsbedingungen, die Auslagerung von Tätigkeiten in Niedriglohnländer … Wenngleich der Auftrag, den Euroscript verloren hat, von der luxemburgischen Gesellschaft „Imprimerie Centrale“ übernommen wird, so lässt diese den größten Teil der Vertragsleistungen von einer Niederlassung in einem Niedriglohnland erbringen. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Dienstleistungen und Energieam 17. September 2013
HealthCity Luxembourg S.A.: renouvellement de la convention collective de travail La direction de HealthCity Luxembourg S.A. vient de signer le renouvellement de la convention collective de travail avec l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel de l’entreprise. HealthCity Luxembourg S.A. est une chaîne d’établissements de sport, de fitness et de détente et occupe actuellement une quarantaine de salariés au Luxembourg. Après de longues et épuisantes négociations, les parties ont abouti à l’accord suivant: – révision et adaptation de la grille salariale; – amélioration du 13e mois; – l’attribution d’un jour de congé supplémentaire par tranche de 3 années d’ancienneté sans application d’un plafond; – toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées. La durée de la nouvelle convention collective a été fixée à 2 ans, à savoir du 1er mai 2012 au 30 avril 2014. Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL le 17 septembre 2013
Ricoh PSF Luxembourg: renouvellement de la convention collective de travail En date du 31 mai 2013, le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de Ricoh PSF Luxembourg vient d’être signé entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction de Ricoh PSF Luxembourg, d’autre part. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: mise en place d’un congé social augmentation des indemnités de départ en cas de licenciements économiques attribution d’un jour de congé supplémentaire pour raisons familiales révision et amélioration de la prime unique liée au résultat (Trading Profit) toutes les autres dispositions de la convention collective restent inchangées. La convention collective a une durée de 35 mois et couvre la période du 1er mai 2012 jusqu’au 31 mars 2015. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 10 juin 2013