Du respect pour les nettoyeuses et les nettoyeurs! Le 15 juin 2016, aux quatre coins du monde, des militants syndicalistes célèbrent la journée internationale de la justice pour les travailleuses et travailleurs du secteur du nettoyage. Une journée relayée par tous les syndicats affiliés à la fédération syndicale internationale UNI Global Union. A cette occasion, le syndicat Services privés de Nettoyage de l’OGBL a mené une action d’information et de sensibilisation le 14 juin 2016 devant un P&R à Luxembourg. L’OGBL souhaite attirer l’attention du grand public sur l’importance d’examiner soigneusement les offres faites en matière de services de nettoyage et de veiller à opter pour des entreprises fournissant une qualité élevée à un prix juste. Les services offerts par les travailleuses et travailleurs du secteur du nettoyage jouent un rôle important dans nos sociétés et il ne doit pas être sous-estimé. Le nettoyage contribue à l’hygiène de tous. Lorsque les clients optent pour les entreprises de nettoyage qui proposent les tarifs les plus bas, ils doivent être conscients que ces tarifs ont pour conséquence une accentuation de la charge de travail des salariés, mettant notamment en danger leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie. De plus en plus de personnes travaillent dans le secteur du nettoyage pour gagner leur vie et l’OGBL constate que ces personnes vivent le plus souvent à proximité, voire même sous le seuil de pauvreté lorsque ne leur sont proposées que quelques heures de travail par jour. Respectons les travailleuses et les travailleurs du nettoyage!
Renouvellement de la convention collective En date du 14 mars 2016 les syndicats OGBL et LCGB d’une part et la direction de la blanchisserie Monplaisir S.A. d’autre part ont signé une nouvelle convention collective pour ses quelque 45 salariés. Les négociations entre la direction et les syndicats OGBL majoritaire et LCGB représenté, se sont déroulées dans un climat positif et constructif. La nouvelle convention collective est entrée en vigueur le 1er janvier 2016 et viendra à échéance le 31 décembre 2018. Les principaux points de l’accord sont: Prime d’ancienneté 100 € à partir de 8 ans d’ancienneté 200 € à partir de 15 ans d’ancienneté 250 € à partir de 20 ans d’ancienneté Prime de mérite Un budget de 5.000 € sera octroyé en primes de mérite si l’Ebitda réalisé se situe au-delà de l’Ebitda budgété. Jour de congé supplémentaire Un jour de congé supplémentaire est accordé aux salariés ayant atteint 25 ans d’ancienneté.
Rencontre entre l’OGBL et le député portugais Paulo Pisco Une délégation de l’OGBL, composée de Carlos Pereira et de Jean-Luc de Matteis, membres du bureau exécutif, d’Eduardo Dias, responsable du département des Immigrés, d’Hernani Gomes, secrétaire central du syndicat Bâtiment ainsi que des délégués des directions syndicales des secteurs du Bâtiment et du Nettoyage ont rencontrés récemment le député du Parti Socialiste portugais, Paulo Pisco, dans le but de discuter de la situation des salariés portugais au Luxembourg. Cette rencontre a permis d’évoquer la question du détachement des travailleurs et celle des relations entre le Portugal et le Luxembourg en matière de sécurité sociale. L’OGBL a attiré l’attention du député sur le non-respect depuis des années de la directive sur le détachement des travailleurs dans l’Union européenne, entrainant des situations de dumping en matière de salaires et de conditions de travail entre le Portugal et le Luxembourg. L’OGBL n’oublie pas que le dumping social a aussi souvent une incidence sur l’acquittement des cotisations et des prestations sociales et que pour contrarier cela, il faudrait favoriser un échange de données (sur les entreprises et les salariés) entre les administrations de la sécurité sociale des pays européens. Lors de cette rencontre, l’OGBL a encore attiré l’attention sur le rôle à jouer par les Inspections du travail de l’UE dans la surveillance du respect de la directive sur le détachement, par la coordination et la collaboration entre les Inspections du travail, cette position étant d’ailleurs partagée par le député Paulo Pisco. L’OGBL continue par ailleurs de constater une longue attente à laquelle sont contraints, par la Sécurité sociale portugaise, les demandeurs portugais de la pension de vieillesse luxembourgeoise jusqu’à ce qu’ils obtiennent le formulaire E 205 PT de la part du «Centro Nacional de Pensões». Ce formulaire contient les périodes d’assurance au Portugal qui serviront à établir le droit à la pension vieillesse anticipée par la Caisse nationale d’assurance pension (CNAP). Un acte administratif qui ne prendrait que quelques minutes à exécuter mais qui dans certains cas prend des années. Ces retards sont devenus désespérants pour tout le monde: plus de 500 dossiers sont actuellement en attente à la CNAP. Et tant que le travailleur concerné ne dispose pas du formulaire E 205 PT, il se voit dans l’obligation de continuer à travailler en dépit d’être déjà en âge de partir en pension. La situation serait encore pire sans l’initiative qui a été prise de mettre en commun, une fois par an et pendant une semaine, au Luxembourg et par rendez-vous, les ressources humaines et informatiques des sécurités sociales luxembourgeoise et portugaise afin d’accélérer ainsi les actes administratifs des citoyens demandeurs. Cette initiative, qui permet de recevoir environ 250 assurés, est d’ailleurs née d’une proposition de l’OGBL. Encore concernant l’assurance pension, l’OGBL souligne qu’au Luxembourg les périodes d’études et de formation professionnelle sont considérées à titre de périodes complémentaires et donc prises en compte pour l’ouverture du droit à la pension. Or, ceci, ce n’est pas le cas au Portugal, ni dans la plupart des pays de l’Union européenne. Ceci pourrait être une bonne idée à adopter par le Portugal et toute l’Union européenne. Le député Paulo Pisco a pris note de ces doléances et propositions et a promis de chercher des solutions et d’entamer des démarches. Communiqué par l‘OGBL le 7 octobre 2015
Verlängerung des Kollektivvertrags Nach langen und schwierigen Verhandlungen, die am 25. Juni 2015 geführt wurden, haben die Gewerkschaften OGBL und LCGB einerseits und der Verband der Reinigungsfirmen andrerseits eine Verlängerung des Kollektivvertrags für die Gesamtheit der Arbeitnehmer(innen) des Sektors unterzeichnet. Es wurde beschlossen: • den Kollektivvertrag vom 29. Januar 2014 bis zum 29. Januar 2017 inklusive zu verlängern; • den Arbeitnehmer(innen) eine tarifliche Stundenlohnerhöhung von 0,6% zum 1. Januar 2017 zu gewähren; • im September 2015 die Verhandlungen aufzunehmen, mit dem Ziel einen neuen Arbeitskollektivvertrag auszuhandeln, und am gleichen Tag den Kalender für den Verhandlungsverlauf festzulegen. Für den OGBL bleibt der gerichtliche Beschluss vom 10. Juli 2014, bezüglich des qualifizierten Mindestlohns, eine Priorität. Mehrere Fälle stehen vor einer gerichtlichen Entscheidung. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Private Reinigungsdienste, Private Hygiene- und Umweltdienste, am 29. Juni 2015
C’est pas du propre! Le 19 mai 2015, la délégation du personnel de Dussmann Service Sàrl et l’OGBL ont organisé un piquet de protestation devant l’entreprise suite aux atteintes récurrentes du non-respect des droits syndicaux. En effet, la société refuse que le conseiller externe du syndicat ait accès à l’entreprise et l’empêche donc d’accomplir sa mission de défense et d’assistance à la délégation du personnel et aux salarié(e)s dont elle a été chargée. L’OGBL a immédiatement réagi et averti la direction de Dussmann que le syndicat n’allait en aucun cas accepter une remise en cause de la liberté fondamentale des salarié(e)s de défendre leurs intérêts. L’attitude de Dussmann Service Sàrl est carrément inacceptable. Une plainte a par ailleurs été déposée à l’Inspection du travail et des mines. La délégation du personnel et l’OGBL demandent dans l’intérêt du bon fonctionnement de l’entreprise et de la paix sociale de collaborer de manière loyale. Nous disons stop aux pressions récurrentes sur les délégués du personnel, comme sur les salariés de l’entreprise Dussmann. L’OGBL est prêt à discuter avec la direction de Dussmann, mais le choix du conseiller externe n’est pas négociable. Convention collective de travail Nous rappelons que l’OGBL essaie depuis deux ans, ensemble avec le LCGB, de négocier une convention collective de travail pour les salariés du nettoyage et que nous n’avons reçu aucune proposition de la Fédération des entreprises de nettoyage jusqu’au 10 mars 2015, où l’OGBL a réçu une lettre de la Fédération des entreprises de nettoyage relative à la convention collective de travail pour le personnel du secteur du nettoyage de bâtiments. Cette lettre précise que les employeurs du nettoyage se trouvent confrontés aux conséquences d’un vide juridique qui pose problème aux salariés et employeurs. La fédération demande que les partenaires sociaux élaborent de concert un avenant visant à prolonger temporairement et rétroactivement la validité de la convention collective de travail qui se trouve actuellement caduque et totalement dépourvue d’effet. La fédération propose de définir et d’arrêter le jour de la signature d’un avenant, un calendrier des négociations afin que celles-ci se voient immédiatement remises à l’ordre du jour, comme chacune des revendications de part et d’autre puisse être discutée point par point. Le Syndicat Services privés de Nettoyage, d’Hygiène et d’Environnent de l’OGBL a répondu en date du 20 mars 2014 à la Fédération des entreprises de nettoyage en indiquant que nous saluons la disposition de discuter point par point les revendications de part et d’autre. Il est évident que l’OGBL n’est pas opposé au dialogue social. Ce que nous avions souligné d’ailleurs lors de nos différentes rencontres. Formellement, nous avons écrit que nous étions prêts à rencontrer la fédération dans les meilleurs délais afin d’arrêter un calendrier de négociations serré pour avancer très vite dans les discussions et surtout de pouvoir signer une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de notre secteur dans un avenir proche. Une rencontre a eu lieu le 20 avril 2015. Nous nous sommes présentés à cette entrevue afin d’expliquer qu’un avenant zéro ne serait pas acceptable pour l’OGBL. Lors de l’entrevue, la proposition de la fédération était simplement une prolongation de la convention actuelle, soit un avenant à zéro. Les syndicats OGBL et LCGB ont refusé cette proposition. Une fois encore, l’OGBL n’est pas opposé au dialogue social, nous sommes prêts à discuter et nous avons proposé le prolongement de la convention collective mais, seulement dans les conditions suivantes : Une compensation financière pour les salarié(e)s du secteur La fixation d’un calendrier de négociation. La semaine dernière nous avons reçu une nouvelle proposition de date par la Fédération des entreprises de nettoyage et nous avons accepté cette entrevue pour le 8 juin prochain.
Erfolgreicher Einsatz des OGBL zugunsten der Reiniger/innen bei den Europäischen Institutionen Das OGBL-Syndikat Private Reinigungsdienste, Private Hygiene- und Umweltdienste hat sein Ziel bezüglich der Gebäudereiniger/innen der Gebäude der Europäischen Institutionen erreicht. Vor einigen Wochen hat der OGBL von der Personaldelegation von ONET-Luxemburg erfahren, dass es ab dem 1. November 2014 zu einem Arbeitgeberwechsel von ONET zu TEMCO EUROCLEAN kommen würde. Arbeitgeberwechsel, der 274 Mitarbeiter betrifft. Ebenso hatte der OGBL erfahren, dass die Europäischen Institutionen in ihrer Ausschreibung, den zukünftigen Dienstleister darum baten, die Arbeitszeit von 151 Arbeitnehmern um eine halbe Stunde täglich zu kürzen. Dies wären jährlich 20.000 Stunden weniger Arbeit gewesen. Dieser Entschluss hätte mit sich gebracht, dass die Arbeitsverträge von 20 auf 17,5 Stunden pro Woche reduziert worden wären. Dies hätte zur Folge gehabt, dass jeder Arbeitnehmer einen Einkommensverlust von 1.550 Euro hätte in Kauf nehmen müssen. Der OGBL hatte außerdem festgestellt, dass die Arbeitnehmer verschiedene nationale Rechte verlieren würden, wie zum Beispiel das Recht auf Elternurlaub. Dieser Beschluss war besonders erstaunlich und unannehmbar für die Arbeitnehmer aus dem Reinigungsbereich, die in den Gebäuden der Europäischen Institutionen arbeiten, sowie übrigens auch für den OGBL. Dank der verschiedenen Eingriffe des OGBL, mit der Unterstützung der Personaldelegationen (von ONET und TEMCO EUROCLEAN) und der Kundgebung, die am 21. Oktober 2014 vor dem Jean-Monet-Gebäude stattgefunden hatte, und dank des vorzüglichen Sozialdialogs mit der Führung der Firma TEMCO EUROCLEAN, hat es der OGBL erreicht, dass es zu keinen Vertragskürzungen zu Lasten der Arbeitnehmer kommen wird, und das weder heute noch in Zukunft. Der OGBL bedankt sich bei sämtlichen Arbeitnehmern, die diese gewerkschaftlichen Schritte unterstützt haben. Der Einsatz und die Klarsicht des OGBL wurden belohnt. Es wird keine Kürzungen von 151 Arbeitsverträgen geben. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Private Reinigungsdienste, Private Hygiene- und Umweltdienste, am 31. Oktober 2014