Monsieur le Ministre,
Un bon millier de salariés du groupe ArcelorMittal, dont une délégation de l’OGBL, a essayé de manifester ce 6 février 2013 devant le Parlement Européen à Strasbourg. Cette manifestation était organisée dans le cadre d’une rencontre programmée entre des représentants syndicaux avec des députés européens des diverses fractions démocratiques présentes au Parlement, avec le Vice-président de la Commission, Monsieur Antonio Tajani, ainsi qu’avec le Président du Parlement, Monsieur Martin Schulz.

Eine zweite Verhandlungsrunde über den Kollektivvertrag (CCT) fand am 22. Januar 2013 statt. Wie bereits mitgeteilt hatten wir das Abkommen über die Kilometerpauschalen sowie die Lohngarantien betreffend das auf neue niedrigere Posten versetzte Personal, dessen ursprüngliche Posten abgeschafft wurden, quasi zum Abschluss gebracht.
Für die CCT 2012-2013, und als Belohnung und Anerkennung für alle von den Arbeitnehmern gemachten Anstrengungen, hat sich die Direktion ihrerseits, dies nach reiflicher Überlegung, dazu herabgelassen uns die Auszahlung einer einmaligen Prämie von 200 Euro brutto vorzuschlagen. Dies war übrigens ihre einzige Antwort auf unseren Forderungskatalog.
Die Gewerkschaften zeigten sich tief betroffen ob diesen schäbigen Vorschlags und haben der Direktion ihre Unzufriedenheit und ihre Ablehnung mitgeteilt.
Eine nächste Runde ist für den 5. Februar 2013 vorgesehen.

Une première réunion de négociation de la convention collective de travail (CCT) a eu lieu ce 8 janvier 2013.

A la demande de l’OGBL, porte-parole, et du LCGB-SESM, la direction a tout d’abord formulé sa réponse à notre cahier de revendications pour les années 2012-2013. Elle signale que vu la situation économique difficile, il lui est actuellement impossible de répondre favorablement à nos demandes.

Cependant, la direction s’accorde un temps de réflexion supplémentaire pour répondre à l’attente du personnel ainsi qu’à nos revendications. Une réponse sera fournie lors de la prochaine réunion.

Nous avons trouvé un accord sur le sujet des indemnités kilométriques ainsi que sur les garanties salariales pour le personnel muté à un nouveau poste à carrière inférieure dans le cadre de la suppression du poste initial. Nous rappelons que pour les syndicats, les garanties de salaire font partie intégrante de l’accord Lux 2016 et que nous n’accepterons aucune remise en question de ce dernier.

Lors d’une des prochaines réunions, la direction nous communiquera plus en détail les points qu’elle souhaite négocier dans le cadre de l’harmonisation des conventions collectives.

 

Les syndicats rappellent à tous les salariés d’ArcelorMittal de se tenir en alerte!

 

Nous continuerons à défendre vigoureusement nos acquis et nos emplois!

Esch-sur-Alzette, le 8 janvier 2013

Une délégation du Syndicat Sidérurgie et Mines a été reçue par les ministres Nicolas Schmit (travail et emploi) et Etienne Schneider (économie et commerce extérieur) le 19 décembre pour les informer sur les nouveaux développements au sein d’ArcelorMittal par rapport à la négociation d’une nouvelle convention collective de travail. Ces négociations ont commencé il y a six mois, mais n’ont encore donné aucun résultat concret. Conformément à la loi sur le statut unique des salariés, les deux parties ont jusqu’à la fin 2013 pour arriver à un accord.

Selon l’usage, les conventions collectives dans le secteur de la sidérurgie luxembourgeoise n’ont jamais été dénoncées, mais ont toujours été amendées. Cette fois-ci, il y a lieu de procéder à une harmonisation des deux conventions existantes et d’en faire une seule qui couvre à la fois les ex-employés et ex-ouvriers.

Alors que les négociations étaient déjà en cours, la direction d’ArcelorMittal a cru bon de résilier les deux conventions collectives par lettre adressée le 14 décembre 2012 au syndicat majoritaire, OGBL, et au syndicat chrétien, minoritaire. La raison principale évoquée pour ce procédé inhabituel par les responsables d’ArcelorMittal est le statut unique, mais ils parlent également de la nécessité de « moderniser » la convention et de conclure un « accord sur la méthode ». Ces deux termes ont fait bondir l’OGBL et les délégués du personnel, car « moderniser » dans la bouche de la direction d’ArcelorMittal veut normalement dire attaquer les acquis sociaux. Par ailleurs, le terme « accord sur la méthode » a également une connotation négative. N’existant pas dans la législation luxembourgeoise, l’accord sur la méthode est un instrument du droit du travail français mis en œuvre dans le cadre de restructurations d’entreprises. Au Luxembourg, l’usage veut que dans le cadre de négociations collectives, les deux parties s’accordent sur un échéancier, et la méthode en découle automatiquement.

C’est sur tous ces points que la délégation OGBL a eu un échange de vues avec les deux ministres, qui se sont montrés très intéressés par le dossier. Ils partagent avec l’OGBL le point de vue que le gouvernement n’a pas vocation à s’immiscer dans les négociations collectives entre partenaires autonomes. D’où également le rejet par les deux parties de l’idée saugrenue d’organiser une tripartite sur ce sujet, lancée par le syndicat minoritaire. Les représentants de l’OGBL ont cependant fait valoir que l’accord tripartite « Lux2016 » est menacé par les intentions affichées par la direction dans le contexte de la négociation de la nouvelle convention collective. L’accord Lux2016 stipule expressément: « Au cours de leur parcours professionnel, les salariés maintiennent leur statut de la sidérurgie luxembourgeoise et bénéficient du maintien de la rémunération prévue dans les conventions collectives, les accords locaux et les accords nationaux ».

Ce à quoi les deux ministres ont répondu qu’ils veilleront scrupuleusement à ce que l’accord Lux2016 ne soit pas remis en cause.

Les présidents et délégués OGBL des différents sites sidérurgiques ont élaboré un programme d’actions en 15 points qui sera déclenché si les négociations n’avançaient pas dans le sens voulu par l’OGBL. Aucune dégradation des acquis qui définissent le statut de « salarié de la sidérurgie luxembourgeoise » ne sera acceptée. La première réunion entre partenaires sociaux depuis la dénonciation des conventions collectives aura lieu le 8 janvier prochain.

Communiqué par le Syndicat Sidérurgie et Mines de l’OGBL
le 20 décembre 2012

Das ArcelorMittal-Management hat unter dem Vorwand des einheitlichen Statuts beide Kollektivverträge gekündigt.

Diese Vorgehensweise verstößt gegen die Gepflogenheiten der luxemburgischen Stahlindustrie!

Diese Vorgehensweise verstößt gegen das Luxemburger Sozialmodell, das auf sozialpartnerschaftlichem Dialog und Verhandlungen basiert. Dieses Modell hat uns geholfen mehrere Krisen im Stahlsektor zu überwinden.

Für den OGBL sind die Kollektivverträge ein integraler Bestandteil der Vereinbarung Lux2016. Die Kollektivverträge kündigen, heißt Lux2016 aufkündigen!

Der OGBL ruft alle Arbeitnehmer auf sich bereit zu halten!

Wir verteidigen vehement unsere Errungenschaften!

Wir verteidigen vehement unsere Stahlwerke!

Falls das Verhandlungsergebnis für einen neuen Kollektivvertrag für uns nicht akzeptabel sein sollte wird sofort ein Aktionsplan umgesetzt.

Ohne Ergebnis, wird ein Streik spätestens im November 2013 unumgänglich sein!

 

Zur Erinnerung: Von Anbeginn an war der OGBL, und dies als einzige luxemburgische Gewerkschaft, direkt oder indirekt an den Anstrengungen der europäischen Föderation  IndustriAll  beteiligt, die sich zur Aufgabe gemacht hatte die Kommission dahingehend zu bewegen verschiedene Initiativen zu nehmen. Der Gesamtplan dürfte Juni 2013 zum Abschluss gebracht werden.

Eine zweite Zwischenetappe wurde am Donnerstag, den 13. Dezember geschafft. In der Tat hat das Europaparlament eine Resolution zur Stahlindustrie in Europa verabschiedet. Diese Resolution entspricht in weiten Teilen den von IndustriAll gestellten Forderungen betreffend die strategische Stellung der Stahlindustrie in der europäischen Wirtschaft.

Ein Dreiergremium, auf den Erfahrungen der CECA fußend, müsste schnellsten zusammengestellt werden, um ein gemeinsames Handeln zum Ausbau der europäischen Stahlindustrie zu ermöglichen.

Die Resolution des Parlaments fordert die Kommission ebenfalls auf zurzeit laufende Restrukturierungen zu kontrollieren und das künftige Geschehen in den Werken auf verschiedenen Produktionsstätten zu überwachen (darunter insbesondere Rodange und Schifflange sowie Florange, Lüttich usw. …).

Aus diesem Grund fordert der OGBL den luxemburgischen Wirtschaftsminister auf der Kommission die vom OGBL realisierte Studie sowie das Audit betreffend die Überlebenschancen der Produktionsstätten Rodange und Schifflange zu übergeben, um somit eine breite öffentliche Diskussion über das Thema zu ermöglichen.

Mitgeteilt vom Syndikat Hüttenindustrie und Bergbau des OGBL
am 14. Dezember 2012