Einigung über den Kollektivvertrag in der Luxemburger Stahlindustrie Die Direktion von ArcelorMittal in Luxemburg und die Vertreter des OGBL und des LCGB haben sich auf einen Kollektivvertrag für die Beschäftigten des Stahlsektors geeinigt, der zu einer Verbesserung der Kaufkraft der Beschäftigten führen wird. Im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen fanden seit Beginn der Gespräche im September 2022 zahlreiche Sitzungen zwischen der Unternehmensleitung und den Gewerkschaftsvertretern statt. Es wurde eine Vereinbarung mit einer Laufzeit von drei Jahren getroffen, die sich hauptsächlich auf die Entlohnung bezieht, die von den Gewerkschaften als vorrangiges Thema angesehen wurde. Im Rahmen dieser Gespräche und vor dem Hintergrund von zwei aufeinander folgenden Jahren mit guten Ergebnissen des Betriebs, der seinen Mitarbeitern dankbar ist, haben die Parteien mehrere aufeinander folgende Vorschläge zur Gehaltsentwicklung unterbreitet. Alle Vorschläge zielten darauf ab, die Kaufkraft der Beschäftigten zu verbessern und die im Kollektivvertrag vorgesehenen Leistungen zu erhalten, ohne sie zu verschlechtern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem sehr instabilen internationalen Umfeld zu wahren. Die Maßnahmen stellen in ihrer Gesamtheit eine Verbesserung der Entlohnung für die Jahre 2023, 2024 und 2025 dar. Die Direktion und die Gewerkschaftsvertreter begrüßen die Qualität des sozialen Dialogs, der im Geiste des Fortschritts und der Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Attraktivität des Unternehmens geführt wurde: “Gemeinsam mit der Belegschaft können wir die zahlreichen Herausforderungen, die sich vor uns auftun, meistern, damit ArcelorMittal in Luxemburg mit einer dekarbonisierten, wettbewerbsfähigen und innovativen Stahlindustrie seine Zukunft gestalten kann”. Pressemitteilung vom 2. Oktober 2023
Unterredung zwischen dem OGBL Hüttenindustrie und der Gewerbeinspektion Eine Delegation des OGBL Hüttenindustrie wurde am 7. Juli vom Direktor der Gewerbeinspektion (ITM), Marco Boly, begleitet von Claude Santini, empfangen. Diese Unterredung, die auf Initiative des OGBL zustande kam, diente dazu, eine Bestandsaufnahme der Situation in Sachen Sicherheit und Gesundheit im Stahlsektor und den damit verbundenen Aktivitäten zu machen. Die tragischen Arbeitsunfälle, die sich auf europäischer und weltweiter Ebene in diesem Sektor ereignet haben, sowie einige aktuelle Ereignisse geben Anlass zur Sorge. Hinzu kommen der doppelte Wandel (digital und ökologisch) und der Arbeitskräftemangel, die den Sektor und seine Beschäftigten vor große Herausforderungen stellen. Vor diesem Hintergrund bot das Treffen die Gelegenheit, gute Praktiken und Erfahrungen auszutauschen und die tägliche Rolle und Verantwortung der verschiedenen Akteure im Unternehmen zu überprüfen. Die Arbeit der Delegierten und insbesondere der Sicherheits- und Gesundheitsdelegierten ist von größter Bedeutung, da sie die Arbeitnehmer vertreten und deren Interessen bei der Vermeidung von Unfallrisiken verteidigen. Diese Position des OGBL wird von der ITM voll und ganz unterstützt. Der OGBL Hüttenindustrie bedankt sich beim Direktor der ITM, Marco Boly, für den sehr konstruktiven und positiven Austausch. Die Parteien haben vereinbart, in Kontakt zu bleiben und die Standorte regelmäßig zu besuchen. Zusammensetzung der OGBL-Delegation Samuel FERRAI, Präsident des OGBL Hüttenindustrie und Bergbau und Delegierter von ArcelorMittal Differdange Xavier POULAIN, stellvertretender Vorsitzender des OGBL Hüttenindustrie und Bergbau und Delegierter von ArcelorMittal Belval Abdelhamid HIMMICHE, Sicherheitsdelegierter bei ArcelorMittal Belval. Miguel LOPES, Delegierter von ArcelorMittal Dommeldingen Hubert LACOUTURE, Delegierter Liberty Dudelange Stefano ARAUJO, Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des OGBL Veröffentlicht am 10. Juli 2023
ArcelorMittal Centre Logistique Européen: Unterzeichnung des neuen Kollektivvertrags Der OGBL und der LCGB haben am 13. Juni 2023 einen neuen Kollektivvertrag mit ArcelorMittal Centre Logistique Européen (AMCLE) unterzeichnet. Das Abkommen mit einer Laufzeit von 3 Jahren sieht wesentliche Verbesserungen vor, um die Kaufkraft der 120 auf Haneboesch beschäftigten Arbeitnehmer*innen zu erhöhen. Das neue Abkommen umfasst die folgenden Änderungen: die Fortführung aller im Rahmen des Kollektivvertrags enthaltenen Errungenschaften ; die schrittweise Einführung von Essensschecks für alle Beschäftigten am Standort; die Verbesserung der Sicherheits- und der Anwesenheitsprämie ; die Einführung eines Dienstaltersgeschenks. Mitgeteilt am 13. Juni 2023
Die europäische Industrie-Gewerkschaftsfamilie traf sich in Thessaloniki Die Zwischenkonferenz von IndustriAll Europe fand am 31. Mai und 1. Juni in Thessaloniki, Griechenland, unter dem Motto “Power in a Union! – Macht in einer Gewerkschaft! Es war das erste große europäische Treffen von Gewerkschaftsaktivisten der Mitgliedsorganisationen von IndustriAll Europe seit der Pandemie. Fast 500 Gewerkschaftsdelegierte von Industriegewerkschaften aus 34 Ländern nahmen daran teil. Der OGBL war als einzige luxemburgische Gewerkschaft durch Stefano Araujo, Mitglied des geschäftsführenden Vorstands, und Patrick Freichel, Zentralsekretär des Syndikats Metallverarbeitende Industrie, vertreten. Die Konferenz bot den anwesenden Delegierten die Gelegenheit, auf zwei Jahre europäische Gewerkschaftsarbeit seit dem Online-Kongress 2021 zurückzublicken und die strategischen Prioritäten bis zum nächsten Kongress 2025 zu diskutieren: Für starke und zukunftsfähige Industriearbeitsplätze in Europa Für gerechte Löhne und Arbeitsbedingungen Für Solidarität und Frieden in Europa Starke Gewerkschaften sind die Basis, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vertreten und ihnen Gehör zu verschaffen. Ihre Beteiligung an der Gestaltung der Industriepolitik ist unerlässlich, um hochwertige Arbeitsplätze in der Industrie zu schaffen, umzugestalten und zu erhalten. Vor dem Hintergrund des ökologischen und digitalen Wandels bleiben der Kampf für menschenwürdige Arbeit für alle, der Kampf gegen prekäre Arbeit in den europäischen Industriesektoren und die Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsplätze die Prioritäten der anwesenden Gewerkschaftsorganisationen!
Die Zukunft der luxemburgischen Industrie gestalten Die Gewerkschaften unter der Führung des OGBL – der die Mehrheit im Sektor stellt -, der Arbeitgeberverband FEDIL, Wirtschaftsminister Franz Fayot sowie Arbeitsminister Georges Engel versammelten sich auf Wunsch der Gewerkschaften, um die Situation in der Industrie zu analysieren und dafür zu sorgen, dass nach den beiden Ankündigungen von Entlassungsplänen in den letzten Wochen die richtigen Antworten gegeben werden. Anlässlich der Tripartite haben die Arbeitgebervertreter und die Regierung, wie auch der OGBL, bestätigt, dass es keine allgemeine Krise im Sektor gibt. Der OGBL bleibt dennoch vorsichtig und möchte sich mit den Mitteln ausstatten, um unmittelbare Lösungen für die bestehenden Probleme zu finden, sowie die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind, zu antizipieren und zu bewältigen. Obwohl die Sozialpläne inzwischen zurückgezogen wurden und der soziale Dialog wieder aufgenommen werden konnte, ist festzuhalten, dass diese Unternehmen auf den ersten Blick das Informations- und Beteiligungsrecht der Personalvertreter missachtet haben. Diese Punkte stellen den Straftatbestand der Behinderung der Betriebsratsarbeit dar, die strafrechtlich geahndet werden können. Anzumerken ist, dass die anwesenden Akteure bestätigten, dass es sich um Anomalien für das Land handelt und der soziale Dialog und der Erhalt des Arbeitsplatzes immer das Hauptziel darstellt. Nichtsdestotrotz wird der OGBL dies weiterhin anprangern und nicht zögern, die zuständigen Gerichte anzurufen. Im Rahmen der Sitzung warnte der OGBL die Arbeitgebervertreter deutlich vor diesem Thema und erinnerte an die Wichtigkeit eines guten Sozialdialogs. Den sozialen Dialog wieder aufnehmen und stärken Konfrontiert mit einem unsicheren geopolitischen Kontext, der durch die Spekulation auf Energie- und Rohstoffpreise noch verstärkt wird, einem digitalen und ökologischen Wandel, der sich uns aufdrängt, und einer aggressiven Industriepolitik der Amerikaner, ist es natürlich unerlässlich, sich für eine koordinierte Industriepolitik einzusetzen. Der OGBL fordert, sich am amerikanischen Modell zu orientieren, das die Industrie bei der Energiewende unterstützt und die Reindustrialisierung des Landes anstrebt, indem es den Schwerpunkt auf die Entwicklung und Schaffung von gut bezahlten gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen legt. All dies ist nur möglich, wenn die Stimme der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehört wird und die Personalvertreter aktiv an den Veränderungen beteiligt sind. In diesem Zusammenhang haben die anwesenden Akteure die Stärkung der bestehenden Tripartite-Plattformen für den Austausch zwischen den Sozialpartnern gefordert und beschlossen: ● Stärkung der Rolle des Konjunkturausschusses mit besonderer und regelmäßiger Aufmerksamkeit für den Sektor, um den Herausforderungen vorzugreifen; ● Einberufung eines Ständigen Ausschusses für Beschäftigung und Arbeit (CPTE), um das Gesetz über den Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung zu verbessern, um Sozialpläne zu vermeiden; ● Reaktivierung der Beteiligung der ADEM, das eine wichtige Rolle in den Begleitausschüssen (comités de suivi) in den Unternehmen spielen soll, die zur Begleitung der Pläne zur Arbeitsplatzerhaltung eingerichtet werden. Soziale Verantwortung der Unternehmen Für den OGBL ist eine zukunftsorientierte Industrie nur möglich, wenn die Unternehmen in die Verantwortung genommen werden. Konkret bedeutet dies, dass die Beihilfen, seien sie sozialer Art (Vorruhestandsregelungen, Kurzarbeit, Rückerstattung von Ausbildungsgebühren, etc.), oder die öffentlichen Subventionen soziale Kriterien mit echten Gegenleistungen und sozialen Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern beinhalten müssen. Der OGBL wird keine Blankoschecks für Investoren unterstützen! Der digitale und ökologische Wandel wird mit uns und nicht ohne uns stattfinden!
Der Arbeitskräftemangel in der Industrie darf nicht dazu benutzt werden, die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung der Arbeitnehmer zu verschlechtern Während überall auf der Welt die Arbeitszeitverkürzung zu einer Notwendigkeit geworden ist, haben die Arbeitgebervertreter der Luxemburger Industrie (FEDIL) angekündigt, dass sie unter anderem genau das Gegenteil fordern, nämlich eine Verlängerung der Arbeitszeit – eine Maßnahme, die von der FEDIL als Hauptlösung für das Problem des Arbeitskräftemangels in der Industrie angepriesen wird. Die Industriegewerkschaften des OGBL verurteilen diese faule Ausrede, die darin besteht, die Schuld den Arbeitnehmern oder der öffentlichen Hand zuzuschieben und dabei die eigenen Versäumnisse völlig auszublenden. Wer die internationalen Nachrichten verfolgt, erfährt jeden Tag von einem anderen Land, wie sich die Arbeitszeitverkürzung mit Lohnfortzahlung in diesem Land ausgewirkt hat. Überall wird dasselbe festgestellt: eine Verbesserung des persönlichen Gleichgewichts der Arbeitnehmer und eine Beibehaltung oder sogar Steigerung der Produktivität der Unternehmen. Der OGBL sieht sich in seiner Haltung bestätigt: Zufriedene Arbeitnehmer, die ihr Privat- und Berufsleben besser in Einklang bringen können, sind auch für die Unternehmen von Vorteil, da sie dadurch produktiver und somit rentabler werden. Den Beschäftigten in der Industrie geht es nicht schlecht, sondern sehr schlecht! In Luxemburg sind einige FEDIL-Mitglieder nicht bereit, sich selbst in Frage zu stellen und nach den wahren Gründen für die Schwierigkeiten zu suchen, die einige Unternehmen haben, Arbeitnehmer einzustellen oder zu halten. Wer ist schuld? Für die FEDIL sind es die Arbeitnehmer, die nicht genug arbeiten, die Kranken, die sich verstellen, die Gesetze und Kollektivverträge, die die Arbeitnehmer schützen und sie daran hindern, nach ihrem Gutdünken zu handeln. Leben, um zu arbeiten, oder arbeiten, um zu leben? Die “effektive” Arbeitszeit erhöhen zu wollen, ist an sich schon eine Beleidigung! Für den OGBL gibt es nur eine Arbeitszeit, nämlich die, während der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht und nicht frei seinen persönlichen Beschäftigungen nachgehen kann. Die Einführung des Begriffs “effektiv”, um Zweifel an diesem Begriff zu wecken, dient einzig und allein dazu, die Forderung der Arbeitgeber zu verschleiern, die Arbeitszeit über die geltenden gesetzlichen Bestimmungen hinaus zu verlängern oder, schlimmer noch, die im Rahmen von Kollektivverträgen ausgehandelten Arbeitszeitverkürzungen in Frage zu stellen. Dazu gehören extralegale Urlaube, Arbeitszeitverkürzungen (ja, die gibt es bereits) oder auch bezahlte Pausen. Weniger Wohlmeinende könnten darin sogar den Wunsch der FEDIL nach Abschaffung der Pinkel-, Kaffee-, Umkleide- oder Duschpausen sehen. Diese Forderungen erscheinen umso unangemessener, als die FEDIL zu vergessen scheint, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Industrie im Dauerbetrieb und/oder im Schichtbetrieb mit atypischen Arbeitszeiten oft in Verbindung mit flexibler Arbeitsorganisation tätig sind. Die FEDIL fordert mit grenzenloser Gier mehr Flexibilität ohne jegliche Kontrolle und vergisst dabei zu erwähnen, dass viele Betriebe in der Industrie dank der Kollektivverträge bereits über eine Flexibilität verfügen, die die Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigt, da sie auf dem Verhandlungsweg zustande gekommen ist. Es stellt sich die Frage, ob die Realität, die die Führungskräfte der Unternehmen erleben, mit der Realität der Betriebe und der Arbeitnehmer vor Ort übereinstimmt. Oder handelt es sich lediglich um einen weiteren Versuch, Überstunden neu zu definieren, um nicht mehr an die zulässigen Grenzen gebunden zu sein und vor allem, um zu vermeiden, dass diese Überstunden angemessen bezahlt oder ausgeglichen werden? Arbeit macht krank Die Jagd auf Kranke scheint eine der beliebtesten Freizeitbeschäftigungen der Arbeitgeber zu sein, wenn man die wiederholten Forderungen der Verbände nach mehr Mitteln zur Kontrolle der Atteste und nach Lohnkürzungen im Krankheitsfall betrachtet. Der OGBL verteidigt die Bestimmungen zum Schutz kranker Beschäftigter und stellt die Frage nach den Ursachen der Erkrankungen. Sind die Krankheitsfälle nicht auf den Personalmangel in vielen Betrieben nach der x-ten Reorganisation oder Umstrukturierung zurückzuführen? Oder liegt es an der zunehmenden Arbeitsintensität und der Forderung der Betriebe, immer mehr mit immer weniger Mitteln zu erreichen? Die FEDIL vergisst ein wenig zu schnell, dass Arbeit auch krank machen kann, sowohl physisch als auch psychisch, vor allem wenn sie mit einem toxischen Management und nicht eingehaltenen Arbeitsplänen einhergeht. Der Mangel an Arbeitskräften geht einher mit mangelnder Attraktivität Viele Betriebe sind der Meinung, dass der Arbeitskräftemangel darauf zurückzuführen ist, dass die Menschen “nicht mehr arbeiten wollen”. Ein Blick auf die Arbeitslosenzahlen in Luxemburg und über die Grenzen hinaus genügt jedoch, um diese Behauptung zu widerlegen. Und es ist auch nicht die Regierung, die mit der einen oder anderen Maßnahme dafür sorgen wird, dass sich die Industrie von den anderen Sektoren des Landes abhebt. Die Industrieunternehmen müssen selbst Verantwortung übernehmen und sich die richtigen Fragen stellen: Warum haben sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Sind die Berufe in der Industrie noch attraktiv? Für den OGBL sind die Antworten und Lösungen relativ einfach: bessere Arbeits- und Entlohnungsbedingungen sowie echte berufliche Perspektiven müssen angeboten werden. Und das geht nur über Kollektivverträge. Die Unternehmen werden dies niemals freiwillig tun. Die EU-Institutionen haben diese Sichtweise bestätigt, indem sie die Mitgliedstaaten – und damit ist auch Luxemburg gemeint – aufgefordert haben, den Geltungsbereich von Kollektivverträgen auszuweiten. Auf der anderen Seite des Atlantiks macht die Biden-Administration den Erhalt und die Schaffung von “well-paid union jobs” – gut bezahlte und vor allem gewerkschaftlich verhandelte Arbeitsplätze – zu einem Schlüsselelement ihres Konjunkturprogramms für die USA. Der OGBL ist überzeugt, dass die Industrie nicht attraktiver wird und “Talente” anzieht, indem man das Arbeitsrecht und die Kollektivverträge zerschlägt. Ganz im Gegenteil! Mitgeteilt von den Industriesyndikaten des OGBL, den 17. März 2023