Renouvellement de la convention collective En date du 19 décembre 2011, l’OGBL a signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de Novelis S.A. de Dudelange. La convention a une durée de 1 an et couvre la période du 1er avril 2011 au 31 mars 2012. Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes: Prime de variabilité Une prime de variabilité modifiée est mise en application à compter du 1er avril 2011 au 31 mars 2012. Prime unique Un montant de 300 € en chèques cadeaux sera attribué aux salariés. Prime de présence La prime de présence (ancienneté) est désormais ouverte de 25 à 30 ans. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 21 décembre 2011
Gewerkschaftliche Aktionen im Sektor der metallverarbeitenden Industrie Im Rahmen des Warnstreiks in der Stahlindustrie am kommenden 7. Dezember organisieren die Beschäftigten der metallverarbeitenden Industrie folgender ArcelorMittal-Betriebe Protestdemonstrationen: ArcelorMittal Bettemburg, ArcelorMittal Bissen, ArcelorMittal Düdelingen (Ewald Giebel-Galvalange), AMCLE in Differdingen und Circuit Foil in Wiltz. Diese Kundgebungen finden wie folgt statt: 12.00-14.00 Uhr für die Arbeitnehmer der Nachmittagsschicht 14.00-16.00 Uhr für die Arbeitnehmer der Frühschicht Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen am 1. Dezember 2011 Kontaktperson: Raymond Kapuscinsky, 621 351 252
Der Arbeitsminister bestätigt die Position des OGBL Eine OGBL-Delegation, angeführt von den OGBL-Zentralsekretären Raymond Kapuscinsky und Jean-Claude Bernardini, wurde am 16. November 2011 vom Arbeitsminister zu einem Meinungsaustausch über die Beschäftigungslage in den Perimeterbetrieben des Stahlsektors infolge des Stillstands bzw. der Verlangsamung der Produktion in verschiedenen Stahlwerken darunter denen von Schifflingen und Rodange, empfangen. Bei dieser Gelegenheit hat Minister Schmit bestätigt, dass die Entscheidungen der Stahltripartite vom 11. Oktober 2011 auch für die Arbeitnehmer der Drahtziehereien in Bettemburg und Bissen sowie für die Arbeitnehmer von ArcelorMittal Dudelange (Ewald Giebel) gelten. Im Klartext heißt dies, dass der Lux 2011-Plan über den 31. Dezember 2011 hinaus bis zum 31. März 2012 verlängert wird, inbegriffen die Fortführung der CDR (cellule de reclassement) sowie der Vorruhestand für den Jahrgang 1955 derjenigen Arbeitnehmer deren Betrieb unter die Zusatzerklärungen fallen, die im Rahmen des Lux-2011-Abkommens unterzeichnet wurden. Das Syndikat Metallverarbeitende Industrien und Garagen des OGBL wird weiterhin dafür kämpfen, dass alle Arbeitnehmer der ArcelorMittal-Gruppe in Luxemburg gleich behandelt werden. Mitgeteilt vom Syndikat Metallverarbeitende Industrien und Garagen des OGBL am 17. November 2011
Tarifvertrag 2010-2011 unterzeichnet Nach langen und schwierigen Verhandlungen sowie zwei Terminen beim Nationalen Schlichtungsamt haben die Gewerkschaften OGBL und LCGB mit der Betriebsleitung eine Verlängerung der Kollektivverträge unterzeichnet, welche die Zeitspanne vom 1. Juli 2010 zum 31. Dezember 2012 abdeckt. ROTAREX stellt Ventile, Regler und Zubehör für Gasanwendungen her und beschäftigt in Luxemburg über 500 Arbeitnehmer. Die vereinbarte Substanz kann folgendermaßen zusammengefasst werden: Eine rückwirkende Lohnerhöhung von 35 Euro pro Monat ab dem 1. Juli 2010 für alle Arbeitnehmer, die vor 2010 eingestellt wurden und noch im Betrieb sind. Eine rückwirkende Lohnerhöhung von 10 Euro pro Monat ab dem 1. Januar 2011 für alle Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2010 eingestellt wurden und noch im Betrieb sind. Eine Erhöhung der Schichtprämie um 0,10 Euro pro Stunde ab dem 1. Dezember 2011. Dies kommt einer zusätzlichen Lohnerhöhung um den gleichen Betrag für alle Schichtarbeiter gleich. Die Reinigung der Arbeitskleidung der Arbeitnehmer des ehemaligen Arbeiterstatuts entsprechend zu vereinbarender Bedingungen. Erweiterung des Anwendungsgebiets von zwei halben gebräuchlichen Urlaubstagen auf die Arbeitnehmer, die nach 2006 eingestellt wurden. Verfassen eines gemeinsamen Kollektivvertragstextes für alle tarifvertraglichen Mitarbeiter. Die Sozialpartner haben vereinbart, die nächsten Verhandlungen erst nach den Sommerferien 2012 zu beginnen. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen am 16. November 2011
L’OGBL dénonce un démantèlement en catimini de la tréfilerie de Bettembourg Le Syndicat Transformation sur métaux et Garages (TMG) de l’OGBL a appris ce matin un peu par hasard que plus de 40 machines utilisées pour la production du produit phare de la tréfilerie de Bettembourg, le « saw wire », sont en train d’être démontées et transportées en Hongrie. En 2009, la direction avait annoncé que l’usine de Bettembourg se spécialiserait dorénavant dans la fabrication du « saw wire », un fil destiné au marché solaire et électronique. Avec ce pas, ArcelorMittal Bettembourg devait renforcer son image d’usine innovatrice dans le domaine de la transformation des métaux ferrés. Or, seulement deux ans plus tard presque la moitié des machines « saw wire » sont démontées pour être utilisées dans une usine hongroise sans que la délégation du personnel n’ait été informée. Parallèlement, un tiers du personnel, plus de 50 salariés, sont envoyés dans la cellule de reclassement, officiellement pour des « raisons conjoncturelles ». L’OGBL dénonce avec la plus grande fermeté cette façon de détruire graduellement la sidérurgie luxembourgeoise et son périmètre de la transformation des métaux. Où Monsieur Mittal va-t-il s’arrêter, se demande l’OGBL, et qui aura le courage dans le monde politique luxembourgeois et européen de s’opposer à lui, de s’opposer au fait que l’avide intérêt du gain personnel d’un homme est en train de détruire l’industrie lourde luxembourgeoise et européenne? Quand nos politiciens commenceront-ils à prendre cette stratégie apparente de Monsieur Mittal au sérieux et insisteront pour que des investissements soient réalisés afin de garantir la pérennité de nos sites? L’OGBL lance un appel à tous les salariés de toutes les usines ArcelorMittal au Luxembourg de participer massivement aux actions syndicales que la Fédération européenne des métallurgistes (FEM) organisera le 7 décembre prochain. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages le 27 octobre 2011 Contact Raymond Kapuscinsky: +352/621 351 252
Impact des restructurations sur le périmètre de la sidérurgie Les restructurations voire fermetures annoncées par la direction générale d’ArcelorMittal dans le secteur de la sidérurgie auront des répercussions directes sur le secteur de la transformation des métaux ferreux et concerneront les autres usines d’ArcelorMittal au Luxembourg. En ligne de mire sont les tréfileries de Bettembourg et de Bissen ainsi que Circuit Foil, Aperam et ArcelorMittal Dudelange SA (Ewald Giebel-Galvalange). D’après les analyses du Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL (TMG), plus de mille personnes seraient concernées. A titre d’exemple, la tréfilerie de Bissen perdra 90 000 tonnes de matière première provenant du train à fil de Schifflange que la tréfilerie devra acheter ailleurs à un coût plus élevé. Dès que l’arrêt de Schifflange fut annoncé, l’usine de Bissen a résilié les contrats avec les sociétés intérimaires et il est probable que la société fasse une demande d’octroi de chômage partiel. Une telle demande a déjà été faite par Circuit Foil et Aperam tandis que Bettembourg souhaite placer des salariés dans la cellule de reclassement (CDR). A Dudelange, la direction a déjà réduit la production de 50% sur deux lignes suite à l’arrêt du haut fourneau de Florange. Une réunion est prévue le 13 octobre pour décider éventuellement d’une réduction supplémentaire de la production. L’OGBL demande un traitement égal de tous les salariés de la sidérurgie et de son périmètre Le Syndicat TMG de l’OGBL demande avec insistance que les salariés des usines appartenant au dit «périmètre» de la sidérurgie soient traités de la même manière que les salariés de la sidérurgie proprement dite. En cas de ralentissement ou d’arrêt provisoire de la production, les salariés concernés devront continuer à toucher 100% de leur salaire. L’OGBL demande au gouvernement que dans les usines appartenant au périmètre de la sidérurgie un modèle alternatif au chômage suivant le modèle utilisé dans la sidérurgie soit mis en place dans les plus brefs délais. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 11 octobre 2011