Après plusieurs négociations difficiles, la commission de négociation n’a pas pu trouver un commun accord. La commission de négociation OGBL a quitté la table de négociation ce matin après 20 minutes.

Lors des négociations, à plusieurs reprises, la direction a mis en cause les droits acquis, comme p.ex. voulait-elle supprimer la biennale convenue par la Convention collective de travail (CCT) et la remplacer par une augmentation salariale minimale.

Comme la commission tarifaire ainsi que le personnel refusent une dégradation de la CCT, la direction de Secalt S.A. a uniquement proposé des primes liées au résultat, ce qui a été refusé par la commission de négociation.

Une réunion d’information avec le personnel est prévue dans les prochaines semaines, afin de saisir l’Office national de conciliation.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l‘OGBL
le 25 mai 2011

Partant d’une position de contrat minimal du côté patronal, en date du 25 mars 2011, l’OGBL a signé une nouvelle convention collective de travail pour les 44 salariés de Ceratungsten S.à.r.l. de Niedercorn.

La convention a une durée de deux ans et deux mois et couvre la période du 1er janvier 2011 au 28 février 2013.
Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:

Primes uniques:
Pour l’année 2011: paiement d’une prime unique de 200 €;
Pour l’année 2012: paiement d’une prime unique de 200 €.

Treizième mois:
Accélération de 10 % pour l’obtention d’un 13ième mois complet

Prime forfaitaire:
Accélération de 10 % pour l’obtention d’un montant augmenté à 1 520 €.

Prime maladie:
La prime maladie sera aussi applicable aux anciens employés à partir de 2011.

Participation aux lavages:
A partir de 2011 pour tous les salariés de la production une prime de salissure de 250 € par année

Congés d’ancienneté (non cumulables):
1 jour de congé après 15 ans
2 jours de congé après 20 ans

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de l’OGBL
le 29 mars 2011

Am 16. Dezember 2010 wurde nach kurzen Verhandlungen, die in einem guten sozialpartnerschaftlichen Klima stattfanden, die Erneuerung des Kollektivvertrags für die 131 Arbeitnehmer der Firma Sisto Armaturen in Echternach zwischen der federführenden Gewerkschaft OGBL, dem LCGB sowie der Betriebsführung unterzeichnet.
Demnach wurde der bestehende Kollektivvertrag für die Dauer von 18 Monaten und zwar vom 1.7.2010 bis zum 31.12.2011 verlängert.
Bis zur definitiven Anpassung des Textes an das Einheitsstatut werden die früheren Arbeiter als Stundenlöhner und die ehemaligen Angestellten als Monatslöhner definiert.
Folgende Punkte wurden festgehalten:
a) Stundenlöhner:
ab dem 1. Januar 2011 eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,10 €/Stunde;
ab dem 1. Juli 2011 eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,08 €/Stunde;
für die Laufbahn erhält jeder Stundenlöhner zum 1. Januar eines jeden Jahres einheitlich eine Lohnerhöhung von 0,0081 €/Stunde (Index 100), 0,06 €/Stunde (aktueller Index);
die Schichtprämie wurde bei der Frühschicht auf 5 €/Schicht sowie auf 7 €/Schicht aufgerundet.
b) Monatslöhner:
ab dem 1. Januar 2011 eine allgemeine Gehaltserhöhung von 25 €/Monat;
ab dem 1. Juli 2011 eine allgemeine Gehaltserhöhung von 20 €/Monat;
für die Laufbahn erhält jeder Monatslöhner zum 1. Januar eines jeden Jahres einheitlich eine Gehaltserhöhung von 1,14 €/Monat (Index 100), 10,15 €/Monat (aktueller Index)

Mitgeteilt am 23. Dezember 2010
Vom OGBL Syndikat Metallverarbeitende Betriebe und Garagen.

La société Saint Gobain Abrasives S.A., sise à Bascharage, et les syndicats OGBL et LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés couvrant la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2011.
Parmi les principales améliorations, on peut noter:
Augmentations des salaires horaires
Au 1er juillet 2010, les salaires horaires seront augmentés de 0,1734 €/heure.
Au 1er janvier 2011, les salaires horaires seront augmentés de 0,1734 €/heure.
Augmentations du traitement mensuel
Au 1er juillet 2010 augmentation du traitement mensuel de 30 €.
Au 1er janvier 2011 augmentation du traitement mensuel de 30 €.
Introduction d’une prime performance (KPI à partir du 1er janvier 2010.
Modification de la gratification
Amélioration des conditions de paiement de la gratification. Les absences pour maladie ne sont plus pénalisées.
Le montant brut de la gratification est calculé en multipliant par 173 le salaire horaire brut.
L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de
l’OGBL
le 14 juin 2010

Partant d’une position de contrat zéro du côté patronal, en date du 4 juin 2010, l’OGBL, lequel est majoritaire, ainsi que le LCGB, ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier» et pour les salariés de l’ancien statut «employé» de l’entreprise John Zink International Luxembourg S.à.r.l.
Les deux conventions sont d’une durée de deux ans et couvrent la période du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010.

Outre la mise en place d’un groupe de travail pour l’élaboration d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les deux anciens statuts «ouvrier» et «employé», les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:

Ancien statut «ouvrier»:

Primes uniques:

• pour l’année 2009: paiement d’une prime unique de 600 € brute;
• pour l’année 2010: paiement d’une prime unique de 400 € brute. Une prime additionnelle de 100 €, si le résultat de l’exercice fiscal 2010 atteindra les 4 millions d’euros après impôt. La dite prime sera augmentée de 100 € bruts par million de résultat en sus des 4 millions précités.

Prime de productivité:

Augmentation de la prime de productivité à partir du 1er trimestre 2009 (uniquement
liée à des critères de présence)

• 30 € pour le 1er trimestre sans absence;
• 60 € pour le 2ième trimestre sans absence;
• 90 € pour le 3ième trimestre sans absence;
• 120 € pour le 4ième trimestre sans absence.

Plafond à 120 € par trimestre sans absence au delà de la 1ière année.

Prime d’innovation:

Un budget équivalent à 100 € bruts par an ou 25 € par mois et par salarié sera attribué pour la mise en place d’une prime d’innovation. Si l’entièreté du budget n’a pas été distribuée, le montant non distribué sera reporté au trimestre suivant.

Augmentation sélective:

En 2010, un budget équivalent à 200 € bruts par salarié sera attribué pour les augmentations sélectives.

Gratification annuelle:

• La définition «gratification annuelle» est remplacée par la nouvelle définition « 13ième mois ».
• Accélération (20% par année d’ancienneté) de l’obtention d’un 13ième mois
complet

Temps de travail:

Changement de texte et des conditions concernant la flexibilité et les heures supplémentaires.

Ancien statut «employé»

Primes uniques:

• pour l’année 2009: paiement d’une prime unique de 600 € brute ;
• pour l’année 2010: paiement d’une prime unique de 300 € brute. Une prime additionnelle de 100 €, si le résultat de l’exercice fiscal 2010 atteindra les 4 millions d’euros après impôt. La dite prime sera augmentée de 100 € bruts par million de résultat en sus des 4 millions précités.

Prime de productivité:

Augmentation de la prime de productivité à partir du 1er trimestre 2009 (uniquement liée à des critères de présence)

• 30 € pour le 1er trimestre sans absence;
• 60 € pour le 2ième trimestre sans absence;
• 90 € pour le 3ième trimestre sans absence;
• 120 € pour le 4ième trimestre sans absence.

Plafond à 120 € par trimestre sans absence au delà de la 1ière année.

Prime d’innovation:

Un budget équivalent à 100 € bruts par an ou 25 € par mois et par salarié sera attribué pour la mise en place d’une prime d’innovation. Si l’entièreté du budget n’a pas été distribuée, le montant non distribué sera reporté au trimestre suivant.

Augmentation sélective:

En 2010, un budget équivalent à 200 € bruts par salarié sera attribué pour les augmentations sélectives.

Gratification annuelle:

La définition «gratification annuelle» est remplacée par la nouvelle définition «13ième mois».

Temps de travail:

Changement de texte et des conditions concernant la flexibilité et les heures supplémentaires.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de
l’OGBL
le 7 juin 2010

Le 2 février 2010, l’OGBL majoritaire et le LCGB ont signé la convention collective avec la direction de MOOG Luxembourg Sarl.
Malgré les problèmes conjoncturels avec plusieurs mois de chômage partiel en 2009 et une perspective d’incertitude pour les prochaines années, les négociations ont permis d’aboutir à un accord qui couvre les années 2010 et 2011.

Voici les points principaux retenus pour les 90 salariés:

• pour l’année 2010, une prime unique de 100 € sera versée;
• pour la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2010, une augmentation sur base de matrice d’évaluation avec une distribution de 0,5 % de la masse salariale;
• pour la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2011, une augmentation sur base de matrice d’évaluation avec distribution de 0,5 % de la masse salariale;
• obtention de 1 jour de congé extraordinaire pour salariés qui se pacsent;
• unification des 2 conventions collectives (ex-ouvrier et ex-employé) avec application au 1er janvier 2010.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de
l’OGBL
le 10 février 2010