Plan de maintien dans l’emploi La direction de la société Elth SA a informé ce matin la délégation du personnel, le comité mixte ainsi que les deux syndicats OGBL et LCGB de sa volonté de négocier un plan de maintien dans l’emploi. Au mois de mars, 250 salariés d’Elth étaient concernés par une mesure de chômage partiel conjoncturel. Aucun salarié d’Elth n’est aujourd’hui menacé de licenciement. La prochaine réunion entre partenaires sociaux aura lieu le 2 avril prochain. Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL le 27 mars 2009
Sozialplan LUDEC s.à r.l./Rotarex Distribution S.A. Am Freitag, den 13. Februar 2009 kam es zu einiger Einigung betreffend den Sozialplan der Firma LUDEC s.à r.l und ROTAREX Distribution was den Standort Holzem anbelangt. Da die Produktion um etwa 50% rückläufig ist, und dies von der Direktion als eine langfristige bzw. definitive Entwicklung angesehen wird, wurden alle betroffenen Arbeitnehmer vom ersten Tag an und während der gesamten Verhandlungsdauer des Sozialplans mit sofortiger Wirkung freigestellt. Im Rahmen einer Personalversammlung mit Vertretern der ADEM wurden allen Betroffenen sowohl die Gründe dieses Sozialplans als auch die nötigen Informationen und Schritte mitgeteilt. Nach der Personalversammlung wurde mit jedem Arbeitnehmer einzeln gesprochen. In jedem dieser Gespräche waren der zuständige OGBLZentralsekretär sowie der Betriebsrat anwesend. Den definitiv von diesem Sozialplan betroffenen Arbeitnehmern werden nochmals nach der Unterschrift in einzelnen Gesprächen die Kündigungen mitgeteilt. 1 Arbeitnehmer wurde seitens der Betriebsführung vom Sozialplan ausgenommen; 2 Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, bei der Firma ROTAREX Group in Lintgen einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. Für die qualifizierten Arbeitnehmer besteht jedoch Hoffnung auf eine schnelle Eingliederung in andere Betriebe. Nach sehr schwierigen Verhandlungen, die während der gesetzlich festgelegten Zeit von 14 Tagen abgeschlossen werden mussten gelang es, die Zahl der Personen, die zu diesem Zeitpunkt unter den Sozialplan fallen, von 30 auf „nur„ 29 zu reduzieren. Zu bemerken bleibt noch, dass 13 Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren haben und laut Gesetz keine Entschädigungen bekommen. Zuzüglich zu den gesetzlichen Entschädigungen wurden folgende Entschädigungen ausgehandelt: 3000 €/Kind für denjenigen Arbeitnehmer der ein Kindergeldzertifikat nachweisen kann; 250 €/Jahr nach Alterszugehörigkeit; Für jeden Arbeitnehmer eine zusätzliche „soziale Entschädigung“, wobei die Kriterien Kinder, Familienstand, Betriebszugehörigkeit, Alter berücksichtigt wurden. Dieser Betrag wurde global verhandelt und die Verteilung vom Betriebsrat festgelegt. Mitgeteilt vom Syndikat Metallverarbeitende Industrie und Garagen am 16. Februar 2009
Renouvellement de la convention collective de travail pour le personnel ouvrier L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel ouvrier de la société CERATIZIT LUXEMBOURG S.à.r.l, ayant son siège à Mamer. Augmentations salariales Au 1er juin 2008, paiement d’une prime unique de 500 € bruts. Au 1er mars 2009, augmentation des salaires de +/-2 %. Au 1er mars 2010, augmentation des salaires de +/-2 %. Le personnel hors catégorie sera augmenté de +/-1,6 %. Prime de jubilé Les salariés auront droit à une prime de jubilé après 25 années de service. Préretraite solidarité La préretraite solidarité est introduite dans la convention collective conformément aux dispositions du Code du travail. Congé supplémentaire Pour l’année 2008, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2009. Pour l’année 2009, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2010. Pour l’année 2010, chaque salarié qui justifiera de zéro absence pour maladie ou non autorisée aura droit à deux jours de congé payé supplémentaire pour 2011. Cette convention a été signée pour 3 ans. L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif. Communiqué le 3 juillet 2008 par le Syndicat Transformation sur métaux & Garages de l’OGBL
Renouvellement de la convention collective des ouvriers En date du 12 juin 2008 les syndicats OGBL et LCGB ont signé la convention collective de travail pour le personnel ouvrier de l’entreprise ELTH S.A. à Steinsel. Après de longues négociations extrêmement difficiles et l’intervention de l’Office National de Conciliation, le bon travail de la délégation et le soutien du personnel ont permis de trouver un nouvel accord avec la direction dont les points principaux sont les suivants ; Durée de la convention : trois ans, du 01.07.2007 au 30.06.2010 Paiement d’une prime unique de 250 € payable à la signature du contrat pour les ouvriers faisant partie du personnel depuis le 01.07.2007. Augmentation des salaires Augmentation générale des salaires de 0,75 % au 01.01.2009 Augmentation générale des salaires horaires de 0,08 € au 01.07.2009 Semaine de 6 jours Information et consultation de la délégation sur l’introduction et/ou l’abolition de la semaine de 6 jours dans certains secteurs. Préretraite solidarité Etude sur l’impact de l’inscription du principe de la préretraite solidarité dans la convention aux conditions prévues par la législation en vigueur. Harcèlement moral Elaboration d’un texte dans la convention collective concernant le harcèlement moral. Communiqué par l’OGBL et le LCGB le 19 juin 2008
Erneuerung des Angestelltenkollektivvertrages Im April 2008 wurde, nach langen aber fairen Verhandlungen, die Erneuerung des Kollektivvertrages für die Angestellten des Betriebes IEE, welcher ihre Standorte in Echternach, Contern und Findel haben, für die Dauer von 3 Jahren, unterzeichnet. Zu den wesentlichen Punkten des verhandelten Abschlusses gehören: Allgemeine Lohnerhöhung Ab dem 1. Januar 2008, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 % Ab dem 1. Januar 2009, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 % Ab dem 1. Januar 2010, eine allgemeine Lohnerhöhung von 0,5 % Selektive Leistungsbewertungsprämie (PE) Für das Jahr 2008, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2007 Für das Jahr 2009, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2008 Für das Jahr 2010, eine selektive PE von 1,5 % auf das Berechnungsjahr 2009 13. Monat Für das Jahr 2008, Erhöhung des 13. Monats nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 80 % Für das Jahr 2009, Erhöhung des 13. Monats nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 90 % Für das Jahr 2010, Erhöhung des 13. Monats nach 13 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 100 % Anwesenheitsprämie Ab Januar 2008, eine Prämie von 100 EUR pro Quartal bei 100 % Anwesenheit Mitgeteilt vom Syndikat „Transformations sur Métaux et Garages“ des OGBL am 24. April 2008
Renouvellement de la convention collective L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel ouvrier et employé de la société Kihn S.A. ayant son siège à Rumelange. Cette société faisant partie du groupe Vossloh occupe actuellement environ 150 salariés. Parmi les principales améliorations, on peut noter : Augmentations des salaires des ouvriers Rétroactivement au 1er janvier 2008, tous les salaires horaires des ouvriers seront augmentés de 0,20 €/heure. Au 1er janvier 2009, tous les salaires horaires des ouvriers seront augmentés de 0.20 €/heure. Augmentations des traitements des employés Rétroactivement au 1er janvier 2008, augmentation générale des traitements mensuels de 44 € Au 1er janvier 2009, augmentation générale des traitements mensuels de 44 € • Modification de la gratification Amélioration des conditions de paiement de la gratification, l’enveloppe peut dépasser un maximum de deux mois moyens de salaire. Les deux conventions ont été signées pour 2 ans c.à.d. du 1er janvier 2008 au 31 décembre 2009. L’OGBL tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif. Communiqué par le syndicat Transformations sur métaux et Garages de l’OGBL le 21 avril 2008