Einführung eines Kollektivvertrags für sämtliche Arbeitnehmer Am 25. Januar 2017 haben OGBL sowie die Personaldelegation einen Kollektivvertrag mit der Direktion für die Arbeitnehmer von der Firma Ceratungsten S.àr.l. unterzeichnet. Dieses Abkommen ist gültig für den Zeitraum vom 1. März 2016 bis zum 28. Februar 2019. Die Verhandlungen mit der Direktion von Cratungsten haben in einer Atmosphäre von gutem Sozialdialog stattgefunden. Unter den Hauptverbesserungen gilt es hervorzuheben: Einmalige Prämien Für das Jahr 2016, Zahlung einer einmaligen Prämie von 250€. Für das Jahr 2017, Zahlung einer einmaligen Prämie von 250€. Für das Jahr 2018, Zahlung einer einmaligen Prämie von 250€. Ab dem Jahr 2018 werden die Löhne um 1% erhöht. Ein 13. Monat (im Verhältnis zur Betriebszugehörigkeit) wurde für sämtliche Arbeitnehmer eingeführt. Eine Instandhaltungsbereitschaftsdienstprämie von 200€ pro Woche wurde ebenfalls eingeführt. Die Betriebszugehörigkeitsprämie wird um 6% erhöht. Die solidarische Frührente wurde eingeführt. Die Firma stellt das Arbeitszeug zur Verfügung und sorgt für die Wäsche der Arbeitskleider. Betriebszugehörigkeitsurlaub 1 zusätzlicher Urlaubstag nach 15 Dienstjahren 2 zusätzliche Urlaubstage nach 20 Dienstjahren, plus ein Urlaubstag für die Überreichung der Uhr 3 zusätzliche Urlaubstage nach 25 Dienstjahren
Einführung eines Kollektivvertrags für sämtliche Arbeitnehmer Am 24. Januar 2017 hat der OGBL einen Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer der Firma Ludec S.àr.l. aus Holzem mit der Direktion unterzeichnet. Dieses Abkommen ist für den Zeitraum vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2018 gültig. Die Verhandlungen verliefen in einer Atmosphäre eines guten Sozialdialogs. Unter den Hauptverbesserungen sind folgende zu bemerken: Eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 0,40€ wird dem Personal für das Jahr 2017 bewilligt Die Einführung von zehn bezahlten Stunden für Arztbesuche Die Einführung eines Bewertungsverfahrens für das gesamte Personal, das dem Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung und/oder eine Jahresprämie ermöglicht. Die Einführung einer solidarischen Frührente Ein Zuschlag von 25% für Nachtarbeit Eine Betriebszugehörigkeitsprämie von 14€ pro Jahr (der Betriebszugehörigkeit)
Erneuerung des Kollektivvertrags Am 27. März 2017 haben der OGBL und der LCGB die Erneuerung des Kollektivvertrags zusammen mit der Direktion von Alcuilux Desox S.A. unterzeichnet. Der Kollektivvertrag wurde für drei Jahre verlängert, und zwar vom 1. Januar 2017 bis zum 31. Dezember 2019. Der Kollektivvertrag sieht Lohnerhöhungen vor ab dem 1. März 2019: • Während der ersten 6 Monate, ab dem 7. Monat und ab dem 13. Monat werden die Löhne aus Klasse 1 um 1% erhöht. • Sämtliche Arbeitnehmer mit einem Lohn von weniger als 15€ pro Stunde (zum Zeitpunkt der Erhöhung) werden eine Erhöhung von 30 Cent die Stunde erhalten ab dem 1. März 2017 und jeweils für die Jahre 2018 und 2019 eine Erhöhung von 20 Cent. • Sämtliche Arbeitnehmer mit einem Lohn von weniger als 17€ pro Stunde (zum Zeitpunkt der Erhöhung), werden eine Erhöhung von 20 Cent die Stunde erhalten ab dem 1. März 2017 und jeweils für die Jahre 2018 und 2019 eine Erhöhung von 20 Cent. • Die Arbeitnehmer mit einem Lohn von über 17€ pro Stunde (zum Zeitpunkt der Erhöhung) bekommen eine Erhöhung von 10 Cent pro Stunde ab dem 1. März 2017 sowie für 2018 und 2019. • Der Stundenlohn des Reinigungspersonals wird ab dem 1. März 2017 sowie für 2018 und 2019 um 10 Cent pro Stunde erhöht. Die Bereitschaftsprämie wird ab dem 1. März 2017 wie folgt angepasst: Für eine Woche Bereitschaftsdienst (von Montag Vormittag bis zum Montag Vormittag der darauffolgenden Woche) wird eine Prämie von 150 € überwiesen. Wenn die Bereitschaft sich nicht über die ganze Woche erstreckt (wegen Krankheit, Urlaub usw.), wird die Prämie im Verhältnis ausbezahlt. Für zwei aufeinanderfolgende Bereitschaftswochen beträgt die Prämie 350 Euro und für drei Wochen 500 €. Eine Stundenprämie von 1,50 € wird jedem Arbeitnehmer bezahlt, der an der Reparatur der Ofen mitarbeitet. Für die Arbeit als Teamchef zahlt das Unternehmen in Zukunft eine Tagesprämie von 10 €.
Unterzeichnung eines neuen Kollektivvertrags für sämtliche Arbeitnehmer OGBL und LCGB haben kürzlich einen neuen Kollektivvertrag mit der Direktion von Saint-Gobain Abrasives unterzeichnet. Die Firma, die spezialisiert ist in der Herstellung und dem Verkauf von Maschinen und Diamantwerkzeugen die auf diese Maschinen montiert werden, um vorwiegend im Bereich Bau und Hoch- und Tiefbau eingesetzt zu werden, beschäftigt um die 90 Arbeitnehmer. Der Kollektivvertrag läuft über zwei Jahre, vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017. Diese Abmachung enthält insbesondere folgende Verbesserungen: Lohnerhöhung • Allgemeine Lohnerhöhung von 25€ pro Monat für sämtliche Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2016; • Allgemeine Lohnerhöhung von 20€ pro Monat für sämtliche Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2017 Verbesserung der KPI-Prämie, die alle drei Monate berechnet wird. Die Sterbeversicherung durch die Gruppe wird ersetzt durch eine Zusatzrente vom Typ Altersvorsorge mit einem Pauschalbeitrag durch den Arbeitgeber.
Renouvellement de la convention collective L’OGBL, seul syndicat contractant présent dans l’entreprise, vient de négocier et de signer une nouvelle convention collective de travail pour le personnel de la société Vossloh Cogifer Kihn. La société, implantée à Rumelange et spécialisée dans la production de rails, occupe actuellement quelque 140 salariés. La nouvelle convention collective de travail porte sur une durée de deux ans et couvre la période allant du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017. Parmi les principales améliorations qu’apporte cette nouvelle convention collective de travail, on peut noter: 1) en ce qui concerne les salaires: – des revalorisations des salaires horaires : rétroactivement au 1er janvier 2016, les salaires horaires de tous les salariés seront augmentés de deux demi-catégories (soit deux échelons) suivant le barème des salaires (1,4%) au 1er janvier 2017, les salaires horaires de tous les salariés seront augmentés de deux demi-catégories (soit deux échelons) suivant le barème des salaires (1,4%) – des augmentations des traitements mensuels : rétroactivement au 1er janvier 2016, les traitements mensuels de tous les salariés seront augmentés de 51,90 euros au 1er janvier 2017, les traitements mensuels de tous les salariés seront augmentés de 51,90 euros 2) en ce qui concerne le congé d’ancienneté : une demi-journée de congé supplémentaire sera accordée au salarié ayant 25 ans d’anciennetés qui s’ajoute ainsi aux 30,5 jours de congé annuel Communiqué par le syndicat Transformation sur Métaux de l’OGBL le 13 septembre 2016
Neuer Kollektivvertrag Mitte Juli 2016 unterzeichneten die Gewerkschaften OGBL und LCGB einen Kollektivvertrag für den ArcelorMittal Standort in Bissen mit folgenden Verbesserungen: – Lineare Gehaltserhöhung von 0,5 % ab dem 1. Januar 2016, – Verbesserung der Kriterien zum Erhalt der Produktionsprämie, – Aufwertung der Gratifikation für „Ex-Arbeiter“ Arbeitnehmer, – Festlegung eines Schwellenwertes der Gratifikation für „Ex-Angestellten“ Arbeitnehmer, – Verbesserung der Anerkennung der Polyvalenz der „Ex-Arbeiter“ Arbeitnehmer. Aufgrund der aktuellen Berichte über eine wahrscheinliche Übernahme durch einen neuen Wirtschaftsakteur des Stahlkabelbereiches „Wire Solutions“, wurde der Kollektivvertrag auf Drängen der Personaldelegation auf eine Dauer von 3 Jahren festgelegt. Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Metallverarbeitende Industrie am 21. Juli 2016