Der Transport- und Logistiksektor wird von der Wirtschaftskrise hart getroffen. Der Betriebsrat und die Betriebsleitung von Panalpina Luxemburg mussten einen Sozialplan für 50 der 300 Beschäftigten verhandeln. An den Verhandlungen war auch ein Vertreter des OGBL beteiligt.

Abgesehen von einem Schrumpfen des Arbeitsvolumens um rund 40%, verliert Panalpina einen Großkunden, der seine Aktivitäten in ein anderes Land delokalisiert.

Nach 4 Sitzungen liegt folgendes Verhandlungsergebnis vor :

• 3-monatige Kündigungsfrist für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit unter 5 Jahren;
• legale Mindestabgangsentschädigung gemäß Arbeitsgesetz und gültigem Kollektivvertrag ;
• freiwillige Zusatzentschädigung in Funktion der Betriebszugehörigkeit, die wie folgt festgesetzt ist :
  • 1 Monatslohn im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit unter 1 Jahr
  • 1,5 Monatslöhne für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 5 Jahren
  • 2 Monatslöhne für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren
  • 2,5 Monatslöhne für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren;
• Kinderzulage in Höhe von 400 € pro Kind zu Lasten des Mitarbeiters;
• Anwesenheitsprämie von 800 € für die Mitarbeiter, die während der Kündigungsfrist nicht freigestellt sind;
• Priorität bei einer eventuellen Wiedereinstellung von 1 Jahr.

Mitgeteilt am 23. April 2009 vom
OGBL Syndikat Zivile Luftfahrt