Lohnerhöhung dank eines neuen Kollektivvertrags

Die Verhandlungen für einen neuen Kollektivvertrag bei DUPONT / DUPONT TEIJIN FILMS sind am 20. Januar 2017 abgeschlossen worden. Der neue Kollektivvertrag wurde unterzeichnet von LCGB, OGBL und der Unternehmensführung, nach dreimonatigen Verhandlungen und 15 Informationssitzungen für die Belegschaft.

Das Abkommen, das für eine Dauer von drei Jahren unterzeichnet wurde (1.01.2017 – 31.12.2019) beinhaltet folgende Verbesserungen für die Arbeitnehmer, die vom Kollektivvertrag betroffen sind:

1. jährliche Lohnerhöhung nach dem System „Merit Grid“ (Single Roll);
2. progressive Anpassung des Anfangslohns an das „Single Roll“-Niveau;
3. das Prinzip des Rollenverständnisses wird erhalten bleiben;
4. Erhöhung der Reliefprämie von 20 auf 30€;
5. Erhöhung des Nachtzuschlags auf 25,5% zum 1. Januar 2018 und auf 26% zum 1. Januar 2019;
6. die Umwandlung der Feiertage Fastnachtsmontag, Kirmesmontag (Braderie) und 4 Stunden von Allerseelen (2,5 Tage insgesamt) in normale Urlaubstage für sämtliche vertragsgebundenen ArbeitnehmerInnen der Tagesschicht;
7. Einführung einer paritätischen Kommission, um die Begutachtungen des „Single Roll“ (Merit-System) zu überwachen und falls notwendig, Meinungsverschiedenheiten zu schlichten (Personalvorschriften);
8. Die ArbeitnehmerInnen können frei über die Auszahlung oder Kompensierung der Überstunden bis zu einer Gesamtzahl von 80 Stunden entscheiden; der Arbeitgeber behält das Recht einzugreifen.

Mit Blick auf die unmittelbar bevorstehenden Restrukturierungen, die in einer Aufteilung von Dupont de Nemours/DTF in drei unabhängige Unternehmen bestehen, sowie auf die vorgesehene Fusion mit „Dow-Chemicals“, hat die Verhandlungskommission die Wichtigkeit und die Unerlässlichkeit hervorgehoben, einen Kollektivvertrag für drei Jahre abzuschließen, um von den vorerwähnten Vorteilen bis Ende 2019 zu profitieren.

Mitgeteilt am 23. Januar 2017