Accord de principe dans le cadre du renouvellement de la convention collective

L’OGBL, syndicat majoritaire au sein de la délégation du personnel chez Encevo, et le LCGB ont récemment signé avec la direction du plus grand acteur énergétique au Luxembourg un accord de principe en vue du renouvellement de la convention collective au sein du groupe Encevo, qui emploie quelque 1 200 salariés.

Selon l’accord, la nouvelle convention collective, qui couvrira les salariés des entités Encevo, Creos, Enovos, Leo et Teseos, portera sur une durée de 36 mois, à savoir du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2027.

L’accord conclu prévoit entre autres les améliorations suivantes :

• Une augmentation générale des salaires de 6 euros (indice 100) au 1^er janvier 2025, puis à nouveau en 2026 et en 2027.
• Une harmonisation des avancements de la carrière inférieure à ceux de la carrière moyenne.
• L’introduction des chèques repas à hauteur de 12,8 euros par chèque.
• Une augmentation de la prime de disposition de l’ordre de 10%.
• L’alignement de la gratification pour tout le personnel, en intégrant dans le salaire mensuel le montant du coefficient de gratification supérieur à 1, acquis suivant l’ancienneté.
• Une clarification quant à l’attribution du premier échelon annuel en début de carrière.
• L’introduction du congé fractionnable par heure.

Tous les autres avantages déjà existants ont bien entendu été maintenus.

Un texte coordonné de la nouvelle convention collective sera rédigé et signé ultérieurement par les différentes parties.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 20 janvier 2025