Neuer Kollektivvertrag bei Dupont de Nemours sieht Gehaltsverbesserungen vor

OGBL und LCGB konnten sich zusammen mit der Geschäftsführung von Dupont de Nemours auf einen neuen für 3 Jahre, vom 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2025, gültigen Kollektivvertrag für den Standort Luxemburg einigen.

Der neue Kollektivvertrag für die etwas mehr als 840 Mitarbeiter sieht folgendes Gesamtpaket vor:

Einmalzahlungen:

  • Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept Mitarbeiter von jeweils 500 € im März 2023 (bereits erfolgt);
  • Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept und Single Role Mitarbeiter von jeweils 750 € im März 2024;
  • Auszahlung einer einmaligen Prämie an Rollenkonzept und Single Role Mitarbeiter von jeweils 750 € im März 2025.

Unter Vorbehalt der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt die Auszahlung in Form einer Gewinnbeteiligungsprämie („prime participative“), dies bedeutet, dass 50% der Prämie steuerfrei ist, gemäß Art. 115 Nummer13a L.I.R.

Merit Durchschnittserhöhungen:

Vereinbarung einer jährlichen Merit Durchschnittserhöhung von 1,2 % für Single Role Mitarbeiter für die Jahre 2023 (bereits erfolgt), 2024 und 2025. Die Anpassung erfolgt jeweils im Monat März.

Erhöhung des Urlaubsgeldes:

Das Urlaubsgeld wird wie folgt angepasst und jeweils im Mai ausbezahlt:

altes Urlaubsgeld neues Urlaubsgeld ab 2024
bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit 448 € 600 €
bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit 510 € 650 €
bis 15 Jahre Betriebszugehörigkeit 571 € 700 €
bis 20 Jahre Betriebszugehörigkeit 633 € 750 €
bis 25 Jahre Betriebszugehörigkeit 757 € 850 €
bis 30 Jahre Betriebszugehörigkeit 881 € 950 €
ab 30 Jahre Betriebszugehörigkeit 1.005 € 1.005 €

 

Umwandlung der üblichen Feiertage für Schichtmitarbeiter:

Die üblichen Feiertage Fastnachtsmontag, Braderie-Montag in Luxemburg-Stadt, und 4 Stunden an Allerseelen, die derzeit noch für Mitarbeiter im Schichtdienst bestanden, werden umgewandelt und mit 4 zusätzlichen Urlaubstagen ausgeglichen.

Die Urlaubstage für Mitarbeiter im Schichtdienst belaufen sich demnach ab dem 1. Januar 2024 auf:

0-4 Dienstjahre:     36,5 Tage

5-8 Dienstjahre:     37,5 Tage

9-12 Dienstjahre:    38,5 Tage

13-16 Dienstjahre: 39,5 Tage

ab 17 Dienstjahre: 40,5 Tage

  • Erhöhung des Zuschlags für zeitweilige Versetzungen auf Tag von 25,5% auf 26 %
  • Diverse Textvereinfachungen und Aktualisierungen der Texte mit den neuen Bestimmungen im Kollektivvertrag

Mitgeteilt am 12. Juni 2023

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