Die Abteilung konfrontiert den Arbeitsminister mit ihren Forderungen

Eine Delegation der Abteilung für behinderte Arbeitnehmer (DTH) des OGBL wurde am 12. März vom Arbeitsminister empfangen. Die Unterredung war von der DTH beantragt worden, um die Absichten des Ministers in Bezug auf die Zukunft des Behindertenstatuts zu erörtern, dessen grundlegende Reform die DTH seit mehr als 10 Jahren fordert (siehe Aktuell-Ausgabe #1/2025).

Der Minister und seine Mitarbeiter erklärten bei dem Gespräch, dass derzeit kein Gesetzentwurf in Vorbereitung sei, sondern dass sich eine interministerielle Arbeitsgruppe seit mehreren Monaten mit dem Thema befasse.

Die DTH nutzte die Gelegenheit, um den Minister und seine Mitarbeiter mit ihren wichtigsten Forderungen zu konfrontieren. Dazu gehört die Einführung eines Status für Auszubildende mit Behinderungen, an dem es derzeit mangelt, der jedoch einen wichtigen Beitrag zur Eingliederung leisten würde, da er jungen Arbeitnehmern mit Behinderungen den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt erleichtern würde. Der Minister und seine Mitarbeiter erklärten, dass sie sich der derzeitigen Mängel des Gesetzes in Bezug auf die Übergangszeit zwischen der Schulzeit und der beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderungen sehr wohl bewusst seien und dass dieser Punkt Bestandteil der Überlegungen sei, die derzeit in der interministeriellen Arbeitsgruppe angestellt werden.

In Bezug auf die Quoten für behinderte Arbeitnehmer, die Unternehmen je nach Größe beschäftigen sollen, die aber in Wirklichkeit weder eingehalten noch kontrolliert werden, ließ der Minister verlauten, dass er a priori nicht vorhabe, die Regelung zu verschärfen. Während der DTH für eine Verschärfung des Systems für Unternehmen plädiert (finanzielle Belastung bei Nichterfüllung der Quoten), setzt der Minister eher auf zusätzliche finanzielle Anreize für Arbeitgeber. Nach Ansicht des Ministers besteht eines der größten Hindernisse für die Erfüllung der Quoten darin, dass es in Luxemburg derzeit nicht genügend Personen mit Behindertenstatus gibt, um die gesetzlich vorgeschriebenen Quoten zu erfüllen.

Schließlich erklärten der Minister und seine Mitarbeiter, dass sie sich der Forderung der DTH nach einer grenzüberschreitenden Anerkennung der verschiedenen Status von Arbeitnehmern mit Behinderung zumindest innerhalb der Großregion nicht völlig verschließen würden. Sie wiesen jedoch auf mehrere Schwierigkeiten im Rahmen einer solchen Maßnahme hin, insbesondere auf die Tatsache, dass die Kriterien für die Erlangung des Status als behinderter Arbeitnehmer in den einzelnen Ländern sehr unterschiedlich wären.

Der Minister versicherte der DTH, dass sie vor der Fertigstellung des künftigen Gesetzentwurfs konsultiert werde. In der Zwischenzeit plant die DTH eine detaillierte Analyse der Gegenargumente des Ministers, insbesondere in Bezug auf die Anzahl der Personen mit Behindertenstatus, die angeblich nicht ausreichen, um die gesetzlich vorgeschriebenen Quoten zu erfüllen, aber auch auf die angeblich zu großen Unterschieden zwischen den Ländern bei der Zuerkennung des Behindertenstatus.

Dieser Artikel wurde im Aktuell veröffentlicht (2/2025)