Renouvellement de la convention collective

En date du 14 juin 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de John Zink s.à r.l.
La convention a une durée de trois ans et couvre la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2013.
Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:
1. Augmentation linéaire du salaire mensuel brut de base
À partir du 1er janvier 2011 une augmentation linéaire de 0,75 %
À partir du 1er janvier 2012 une augmentation linéaire de 0,75 %
À partir du 1er janvier 2013 une augmentation linéaire de 0,75 %
2. Prime d’innovation
Maintien de la prime d’innovation pour une durée de 3 ans avec un budget trimestriel de 5000 €.
3. Prime unique
Paiement d’une prime unique correspondant à 0,30 % du salaire individuel annuel brut de base si le résultat de l’exercice fiscal 2011 devait atteindre les 4 millions € après impôt.
La dite prime sera augmentée de 0,15 % du salaire individuel annuel brut de base par million de résultat en sus des 4 millions € jusqu’à un plafond de 0,75 % du salaire individuel annuel brut de base pour la prime totale.
Les mêmes critères s’appliqueront aux années 2012 et 2013.
4. Bons St. Nicolas
Augmentation des bons de St. Nicolas de 5 € et de l’âge d’octroi jusqu’à 15 ans.
5. Statut unique
Mise en place d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les 2 anciens statuts ouvrier et employé.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL
le 14 juin 2011