Nach zweiwöchigen Verhandlungen wurde am 10. Februar 2023 ein Sozialplan zwischen der Direktion der Bank Edmond de Rothschild (Europe), der OGBL-Personaldelegation, dem Syndikat Finance Sector des OGBL, der ALEBA und dem LCGB-SESF unterzeichnet.

Die Bank sah sich mit der Notwendigkeit konfrontiert, ihre operativen Kosten zu senken und musste Stellen abbauen, insbesondere in den Unterstützungsfunktionen.

Dank ihres unermüdlichen Engagements während der Verhandlungen ist es der Personalvertretung in Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften gelungen, die Zahl der Entlassungen von 26 auf 20 zu reduzieren.

Im Rahmen dieses Sozialplans konnten die Personalvertretung und die Gewerkschaften zusätzliche Maßnahmen für die betroffenen Mitarbeiter aushandeln, wie z.B. Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsplätze, Maßnahmen zur Sicherung der Arbeitsplätze sowie soziale und finanzielle Begleitmaßnahmen.

Der Sozialplan sieht unter anderem die Zahlung einer Sozialprämie, die Zahlung einer außertariflichen Abfindung mit Familienzulage sowie ein Budget für Outplacement und/oder Weiterbildung vor.

Dank der Arbeit, die die Personalvertreter von Edmond de Rothschild während ihres gesamten Mandats geleistet haben, konnten sie mit der Direktion ein Klima schaffen, das konstruktive Gespräche zur Ausarbeitung dieses Sozialplans ermöglichte.

Mitgeteilt vom OGBL, der ALEBA und dem LCGB,
den 15. Februar 2023