Die Einweihung der neuen Büros des SBA auf Nr. 63 rue de Bonnevoie fand am vergangenen 7. Oktober statt. Bei dieser Gelegenheit waren die Delegierten des OGBL-Syndikats SBA, die Kollegen der FNCTTFEL sowie die Kollegen des OGBL zu einem Empfang eingeladen, bei dessen Gelegenheit Véronique Eischen, Mitglied des Geschäftsführenden Vorstands, die Situation im Finanzsektor vorgestellt hat.

Im Sektor der Banken und Versicherungen sind die Ergebnisse von 2014 gut, außer was die Beschäftigung betrifft.

Die Entwicklung der Bilanzen der Banken in Luxemburg ist von Juli 2013 bis Juli 2014 von etwa 738 Milliarden auf 744 Milliarden angestiegen, während die Arbeitsplätze im Bankensektor von 26.382 im Juni 2013 auf 25.954 im Juni 2014 abgenommen haben.

Insgesamt zählt der Finanzsektor an die 65.000 Arbeitsplätze, das sind etwa 17% aller Beschäftigten in Luxemburg. Die Herausforderung besteht darin, die Errungenschaften der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Diese sind mit Restrukturierungen und wirtschaflich bedingten Entlassungen konfrontiert. Während die Banken ihre Mitarbeiteranzahl reduzieren stellt man fest, dass immer mehr Menschen im Finanzsektor arbeiten. Dieser Sektor jedoch verfügt über keinen Kollektivvertrag und die Arbeitnehmer, die dorthin transferiert werden, verlieren ihre sämtlichen Errungenschaften. Das Problem ist, dass es keinen Partner gibt, der die Beschäftigten aus dem Finanzsektor vertritt, mit dem die Gewerkschaften einen Kollektivvertrag aushandeln könnten. Der OGBL/SBA will die Debatte zu diesem Thema vorwärtsbringen.

Was die Versicherungen betrifft, so läuft der Kollektivvertrag Ende dieses Jahres ab. Die Verhandlungen werden unerbittlich sein, denn der Sektor hat gute Ergebnisse eingefahren. Die Arbeitnehmer, die zum Erfolg dieses Sektors beigetragen haben, müssen ebenfalls die Früchte ernten. Die beteiligten Gewerkschaften arbeiten zurzeit ihren Forderungskatalog aus.

Die Interessen der Arbeitnehmer des Banken- und Versicherungssektors zu verteidigen ist keine leiche Sache, denn die Unternehmen reduzieren die Mitarbeiterzahl, um die Kosten zu senken. Die Beschäftigtenzahl, die als zu hoch eingeschätzt wird, ist eine der Prioritäten geworden. Wichtig ist zu wissen, dass der kollektivvertragsgebundene Durchschnittslohn (berechnet vom STATEC) weniger als 50% des Durchschnittslohns von 10.000 Euro der Arbeitnehmer aus dem Finanzsektor ausmacht. Es sind die leitenden Angestellten, die am meisten in die Balance werfen. Außerdem bringt die Personalreduzierung es mit sich, dass die Arbeitnehmer die übrig bleiben, eine Mehrbelastung an Arbeit haben, die Stresssituationen und Burnout bei der Arbeit auslösen.

Obwohl wir alle die Arbeitslosigkeit bekämpfen sollten, so berücksichtigen die Banken nicht das Abkommen über berufliche Ausbildung. Diese Ausbildung sollte ein Mittel sein, um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu maximieren und die immer zahlreicheren Arbeitnehmer, die von Umstrukturierungen in ihrem Betrieb betroffen sind, umzuschulen.
Ein Appel ergeht an die Delegierten, damit sie ihre Kollegen für zukünftige Aktionen mobilisieren, die notwendig sind, um bestmöglich die Interessen der Arbeitnehmer aus dem Finanzsektor zu verteidigen.