Une série d’améliorations obtenues pour le personnel

En date du 22 février 2018, l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, et la direction du Luxembourg Institute of Health (LIH) ont signé le renouvellement de l’accord collectif de travail (ACT) pour les salariés du LIH, qui est un accord subordonné de la convention-cadre s’appliquant aux centres de recherche publics. L’accord s’applique à l’ensemble du personnel du LIH, y compris les salariés de l’IBBL (Integrated Biobank of Luxembourg). Il s’agit d’un premier renouvellement de l’ACT LIH, l’accord initial ayant été signé le 22 décembre 2016.

Les négociations pour le renouvellement ont abouti à un certain nombre d’améliorations par rapport au texte de 2016, prévoyant notamment les mesures suivantes :

• Augmentation des salaires de début et de fin de carrière pour tous les niveaux et paliers d’expertise de 150 euros/mois avec effet au 1^er janvier 2018 (à l’exception des doctorants et «postdoctoral fellows» financés par des organismes tiers)
• Augmentation du nombre de jours de congé de 28 à 32 avec intégration des jours fériés d’usage (pouvant correspondre jusqu’à 1,5 jours de congé de plus par année)
• Extension de la possibilité de reporter des jours de congé à l’année suivante (8 jours jusqu’au 30 avril, voire jusqu’au 31 décembre dans le cas d’un accord particulier entre le salarié et l’employeur et après retour du congé de maternité/congé parental)
• Clarification des procédures pour le mécanisme de validation des propositions d’évaluation
• Clarifications du texte par rapport aux astreintes et au travail à domicile
• Adaptation du texte de la méthodologie de classification des fonctions aux métiers de la recherche
• Introduction du travail à temps partiel pour motifs personnels à durée déterminée, avec retour au temps plein à la fin de la période
• Mesures en faveur des salariés âgés, qui seront mises en œuvre en coopération avec la délégation du personnel

Les autres acquis extralégaux de l’ACT restent inchangés.

L’accord collectif est conclu pour une durée d’un an, à savoir du 1^er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

Communiqué par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l’OGBL
le 23 février 2018