Après de longs mois de négociation, le renouvellement de la convention collective de travail des quelque 70 salariés de Villeroy & Boch a été signé le 14 octobre 2022. L’OGBL, syndicat majoritaire au sein de Villeroy & Boch, se réjouit de l’accord trouvé et du travail effectué avec la délégation du personnel.

Devant faire face à plusieurs crises depuis une dizaine d’années, dont la fermeture de son usine en 2009, la pandémie avec des fermetures mondiales, Villeroy & Boch doit désormais également faire face à la crise énergétique qui pèse énormément sur sa production.

L’OGBL, ensemble avec la direction de Villeroy & Boch et le LCGB, a néanmoins pu trouver un accord qui se divise en deux parties:

–          Dans un premier temps, la convention collective de travail est prolongée pour une période d’un an, allant du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022, incluant une prime unique de 400 euros bruts pour les salariés tombant sous le champ d’application de la convention collective de travail.

–          Dans un deuxième temps, la convention collective de travail est renouvelée pour une durée de deux ans, allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Les salariés bénéficieront ainsi des avantages suivants à partir de l’année prochaine:

• Augmentation du pécule de vacances, qui passe de 150 euros à 350 euros bruts
• Augmentation du nombre de jours de congés, dès l’entrée en service, qui passe désormais à 30 jours
• Ajout d’un jour de congé supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté
• Création d’un compte épargne-temps pour le personnel administratif
• Introduction d’un article concernant la préretraite progressive
• Introduction d’un article concernant une prime d’e-mobilité (dont le montant doit encore être harmonisé avec le siège en Allemagne)

Le syndicat Commerce de l’OGBL se réjouit des résultats négociés malgré le contexte actuel et tient à souligner le bon climat social qui a régné tout au long des négociations collectives.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL,
le 14 octobre 2022