Villeroy & Boch : Une histoire sans fin

Les premières négociations relatives au plan de maintien dans l’emploi ont commencé vendredi passé dans un esprit difficile voire destructeur de la part de la direction. Après 50 minutes, les partenaires sociaux ont demandé de faire une interruption et ont demandé à la direction de bien réfléchir sur la démarche à adopter pour la suite des discussions.
Une heure plus tard, les négociations ont repris dans un esprit de respect mutuel et voici les points sur lesquels nous avons pu avancer:

• dès la semaine du 1er juin une cellule de reclassement sera mise en place avec l’objectif d’aider les personnes qui souhaitent trouver des formations adéquates à leur demande. 1 000 journées de formation sont autorisées dans un premier temps. Si ce quota ne suffit pas, il sera reconduit. L’ADEM organisera des formations pour le personnel de Villeroy & Boch dès les semaines à venir;
• la direction nous a assuré qu’elle prendrait contact avec la FEDIL pour voir si dans les autres industries il existe une disponibilité d’emplois en vue de pouvoir former le personnel de Villeroy & Boch pour ces emplois concrets;
• les primes de motivation d’avril et de mai de 150 ! par mois seront payées au personnel de production avec le salaire du mois de juin;
• l’internalisation de différents services sera étudiée. Cette démarche pourra sauver quelques emplois.

L’accord sur les départs volontaires a été signé. Chaque personne visée par les futurs licenciements et qui fait appel à cette mesure, touchera immédiatement l’indemnité du préavis légal, son indemnité extra légale prévue par la loi, y compris tous les avantages de la convention collective applicable jusqu’à la fin du préavis, ainsi que le delta du plan social futur qui reste à négocier.
Les négociations reprendront vendredi le 19 juin 2009 à 9h00.

Communiqué par le Syndicat Bois, Caoutchouc, Céramique, Chimie, Ciment, Papier, Plastique, Textiles et Verre de l’OGBL
le 2 juin 2009