Bande annonce du film documentaire «LES INVISIBLES», qui traite de la réalité de vie et de travail des agents de nettoyage au Luxembourg. Un documentaire produit par l’OGBL, en collaboration avec la CSL et le CID | Fraen an Gender.

A découvrir sur la chaîne Youtube de l’OGBL à partir du 1er mars 2020.

Intervenante : Estelle Winter, secrétaire centrale du syndicat Nettoyage, d’Hygiène et d’Environnement de l’OGBL.

Les agents de nettoyage travaillant dans les bâtiments de la Commission européenne ont manifesté, le 20 février 2020, pour la troisième fois en 5 mois, pour pousser un cri d’alerte et dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail.

Les agents de nettoyage avaient déjà organisé, avec le soutien de l’OGBL, deux piquets de protestation le 8 octobre et le 10 décembre 2019 pour dénoncer les cadences infernales, la réduction de personnel et la dégradation des conditions de travail dont ils sont victimes, depuis que la Commission européenne a modifié son cahier des charges dans 12 bâtiments à Luxembourg où l’entreprise ISS Facility Services S.A. a repris les chantiers.

Depuis le premier piquet, le syndicat Nettoyage de l’OGBL a été reçu par les responsables de l’Office Infrastructures et Logistique (OIL) des bâtiments de la Commission Européenne au Luxembourg, ainsi qu’à quatre reprises par les responsables de la société ISS Facility Services. Le manager régional d’ISS avait également annoncé qu’il allait résigner le contrat avec la Commission européenne, ce qui s’avère aujourd’hui être faux et n’ayant constitué qu’une simple tentative d’apaisement.

ISS Facility Services rejette aujourd’hui encore toute la responsabilité sur les responsables de l’Office Infrastructures et Logistique (OIL) des bâtiments de la Commission européenne qui, selon l’entreprise de nettoyage, bafoue toute proposition d’amélioration et ne répond pas à ses nombreuses demandes. De l’autre côté, le syndicat Nettoyage de l’OGBL n’a reçu aucune nouvelle information de la part de la Commission européenne. Celle-ci se demande uniquement pourquoi les piquets ne sont pas organisés devant les locaux d’ISS. Finalement, la version la plus originale consiste à prétendre qu’il n’y aurait en fin de compte aucun problème et que les salariés ne comprendraient simplement pas les nouvelles méthodes de travail.

Epuisés, les agents de nettoyage refusent d’être méprisés davantage et ne cesseront leur lutte qu’une fois leurs revendications prises au sérieux.

Le syndicat Nettoyage de l’OGBL exige qu’ISS Service Facility ainsi que la Commission européenne prennent leurs responsabilités et veillent à ce que les économies budgétaires ne soient pas faites sur le dos des salariés. Il est urgent d’augmenter le personnel pour ainsi réduire l’intensité des cadences de travail. L’OGBL ne lâchera pas tant que cela ne sera pas fait.

Communiqué par le syndicat Services privés de Nettoyage, d’Hygiène et d’Environnement de l’OGBL
le 20 février 2020

Protestpiquet beim TICE de Mueren – Et geet elo duer! Muss et dann zu engem Onfall kommen fir dat endlech eppes geschitt? Eis Äntwert dozou ass: Neen! Am Numm vun der Sécherheet vum Personal, vun den Benotzer vum TICE a vum Stroosseverkéier, an am Numm vun der Loungerechtegkeet fir eis Tanker, konnte mer als OGBL/Landesverband net anescht ewéi dëse Piquet z’organiséieren!

Yves Kollwelter, President vun der Personaldelegatioun beim TICE

En langue luxembourgeoise.

On December 13, 2019, negotiations for the renewal of the collective labor agreement (CBA) for the employees of the International School of Luxembourg a.s.b.l. (ISL) failed.

The CBA signed on June 2, 2016 between ISL officials and the OGBL and LCGB, which covered the period from September 1, 2015 to August 31, 2018, was denounced by the two parties on May 31, 2018 and the first negotiation meeting was held on June 27, 2018. As the negotiations were slow to conclude and in order to ensure that ISL staff could continue to benefit from the provisions of the CBA, the employer accepted the unions’ proposal to sign an extension agreement, which was done on September 24, 2019. The two parties agreed to continue negotiations in order to find an agreement before the extension ends on February 29, 2020.

The union negotiation committee had carried out a staff survey in January and December 2019, since management had not changed course since the start of the negotiations and was determined to introduce a new scale with a less favorable career for future teachers. Each time, the staff largely rejected this proposal.

The ISL has certainly made concessions concerning working hours, certain accessories of remuneration and others, always on condition that the unions accept the demand to introduce a new scale, and the union demand to increase all wages by 2% , was rejected by the employer from the start.

Following the repeated request from the unions, the ISL sent a new proposal on 29 November 2019, providing for a single scale for the teaching staff, with reduced salaries between grades 12 and 24, while granting the current staff compensatory payments until, through COL increases, the amounts are equivalent to or higher than those provided for in the current scale.

This proposal was rejected by the unions on December 13, 2019 and the unions announced to launch the legal procedure provided after denunciation of the CBA in force. However, on December 16, the ISL informed the unions by email that it had asked for “help” from the National Conciliation Office.

Between January 9 and 13, the union negotiation committee made a survey asking ISL staff if they give a mandate to the unions to sign the employers’ proposal and if they are ready, in case of disagreement, to strike. 71.15% of the personnel took part in the vote and 89.19% of the voters (63.46% of the personnel) declared themselves against the scale proposed by the employer and for the conciliation procedure and its possible consequences.

The actions of staff and their unions began last week with joint walk-ins and walk-outs on January 20 and 21. The pace of these actions will be accelerated weekly and the actions will continue until the staff are heard.

As a next action, these Monday, Tuesday and Wednesday (January 27, 28 and 29) the staff meet for a joint walk-in and will work to rule.

As long as management and the board do not submit a new proposal, which does not foresee deterioration for current and future staff, actions will continue to show staff’s dissatisfaction with employer’s behavior.

Communicated by the OGBL and the LCGB
on 27.01.2020

Le 20 janvier, la direction de Cactus et les syndicats conduits par l’OGBL se sont retrouvés à la centrale de Windhof pour une nouvelle réunion de négociation.

Le syndicat Commerce de l’OGBL a organisé à cette occasion un nouveau piquet de protestation.

Interventions en français de :
– Patrick Ourth, Président de la délégation du personnel chez Cactus et du syndicat Commerce de l’OGBL
– David Angel, Secrétaire central du syndicat Commerce de l’OGBL