Jamais seul face à l’injustice sociale – aussi dans la Fonction Publique !

Chers/Chères collègues du secteur public,

A partir du 6 mars 2025, vous recevrez, comme tous les fonctionnaires et employés de l’Etat et des communes, votre bulletin de vote pour votre chambre professionnelle – la Chambre des fonctionnaires et employés publics (CHFEP).

C’est un moment essentiel: la CHFEP est la représentation démocratiquement élue des fonctionnaires et des employés. Elle émet des avis sur tous les projets de loi et de règlement qui concernent directement ou indirectement la fonction publique. Les élections déterminent également la force respective des syndicats dans la fonction publique.

Jusqu’à présent, un seul syndicat dominait clairement cette chambre. Beaucoup de fonctionnaires ou d’employés sont peut-être même étonnés que l’OGBL se présente à ces élections, puisqu’il est considéré avant tout comme un «syndicat ouvrier», un «syndicat du secteur privé».

Or, cela n’est pas le cas. Depuis sa création en 1979, l’OGBL représente tous les travailleurs au Luxembourg, quel que soit leur statut. C’est ce qui le distingue des autres syndicats. Et avec son Syndicat Education et Sciences, il disposait dès le début d’un syndicat fort dans le secteur de l’éducation, constitué majoritairement de fonctionnaires. Le SEW/OGBL défend quotidiennement les intérêts de tous les enseignants, défend de manière offensive les améliorations du système éducatif et est devenu incontournable en tant que voix du personnel enseignant au Luxembourg.

De même, le Syndicat Service public de l’OGBL défend depuis le début non seulement les intérêts des salariés, mais aussi ceux des fonctionnaires et des employés de l’Etat et des communes.

L’enracinement de l’OGBL dans le secteur de la fonction publique s’est encore renforcé suite à la fusion avec la FNCTTFEL, devenue définitive au 31 janvier 2024. Ainsi, le secteur de la fonction publique du Landesverband, qui représentait depuis des décennies une force importante chez les fonctionnaires et les employés des communes et de l’Etat, est intégré au sein de l’OGBL. Ensemble, nous sommes encore plus forts!

Avec la fusion, le comité «Chargés de cours» du Landesverband a également intégré le SEW/OGBL. La fédération nationale, et maintenant le SEW/OGBL, défendent depuis de nombreuses années les intérêts des chargés de cours de manière offensive à tous les niveaux, et ont obtenu de nombreuses avancées concrètes. Grâce à notre engagement, de nombreux chargés de cours ont obtenu un contrat à durée indéterminée et nous ne nous arrêterons pas tant que le renouvellement sans fin des contrats à durée déterminée et donc la situation précaire d’espérer chaque année un nouveau contrat ne seront pas supprimés.
Ces dernières années, l’OGBL a également développé sa collaboration avec différentes organisations représentatives des fonctionnaires dans le secteur public. Ainsi, il collabore avec la Guilde des contrôleurs de la circulation aérienne (GLCCA) auprès de l’Administration de la navigation aérienne, l’Association du personnel policier détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires (ADESP), l’Association du personnel de la Police judiciaire (APPJ), l’Association des maîtres d’enseignement du Luxembourg (AMELUX), ainsi que l’Association du personnel éducatif et psychosocial des centres de compétence et de l’agence : éducatif et psychosocial (APCCA).

Cette collaboration a également des résultats concrets. Notamment la revalorisation qui sera mis en œuvre pour plusieurs centaines de policiers diplômés qui pourront évoluer vers la carrière B1. Cette suppression d’une inégalité de traitement pour de nombreux fonctionnaires est directement liée à la collaboration constructive entre l’ADESP et l’OGBL.

Il faut également rappeler l’engagement concret de l’OGBL pour les intérêts du personnel éducatif et psychosocial lors du débat sur leur « tâche», où il a dû s’opposer à un mauvais accord entre le syndicat majoritaire et le ministère.

Au niveau communal, l’OGBL a par exemple contribué récemment au maintien de la prime d’astreinte au TICE pour tous les fonctionnaires.

L’OGBL a également rendu publiques diverses revendications des fonctionnaires et des employés. Ainsi, il demande, en tant que seul syndicat de la fonction publique, un point de contact pour les victimes de mobbing et la mise en place d’une procédure claire pour lutter contre ce fléau. Trop souvent, les supérieurs qui harcèlent leur personnel sont couverts par les politiciens responsables. Cela doit cesser!

L’OGBL s’est également engagé spécifiquement pour les carrières inférieures au sein de l’Etat et des communes, ainsi par sa revendication de mettre enfin en œuvre l’harmonisation des carrières inférieures.

L’OGBL défend également de manière conséquente une amélioration des conditions des employés. Une valeur du point uniforme et une protection efficace contre le licenciement sont nécessaires pour contrer un système à deux vitesses. Cela mettrait également un terme au dumping social interne dans le secteur public. Les employés ne doivent pas être utilisés à mauvais escient pour réduire les coûts et éviter d’embaucher des fonctionnaires.

Chers/chères collègues,

Ces dernières années, l’OGBL a prouvé au niveau national qu’il reste ferme en tant que syndicat et qu’il peut défendre sans concession les intérêts de tous les travailleurs, des pensionnés et de leurs familles. Il est le seul syndicat à avoir refusé la manipulation de l’index de 2022 et à avoir obtenu que celle-ci soit annulée. Il s’oppose systématiquement à toute détérioration de nos pensions et de notre système de santé.

Au niveau sectoriel également, l’OGBL, en tant que syndicat porte-parole lors des négociations, a obtenu ces dernières années des améliorations significatives pour les salariés, comme par exemple la convention collective des salariés de l’Etat, la convention collective des communes du Sud ainsi que les conventions collectives (FHL et SAS) dans le secteur de la santé et du social.

Grâce à la force de ses membres (plus de 77.000), à sa capacité de mobilisation, à sa fermeté et à son expertise, l’OGBL est le mieux armé pour obtenir des succès concrets pour les salariés.

Par votre vote, vous renforcez l’OGBL également au niveau des fonctionnaires et des employés et lui permettez d’utiliser cette force de négociation dans l’intérêt de tous les agents de l’Etat et des communes et d’obtenir des améliorations concrètes.

Kee Gebraddels, mir maachen – och an der Fonction publique

Nora Back,
Présidente

Frédéric Krier,
Responsable du Département de la Fonction Publique