Un premier succès de la campagne de l’OGBL pour une 6e semaine de congé légal

L’OGBL est le seul syndicat à revendiquer depuis plusieurs années une 6^e semaine de congé légal et à faire pression pour appuyer cette revendication.

En effet, le congé légal n’a plus été adapté depuis… 1975.

La campagne de l’OGBL a maintenant entraîné une première amélioration pour les salariés: la Chambre des Députés a ainsi adopté le 27 mars 2019 une nouvelle loi augmentant le nombre de jours de congé annuel à 26 jours et introduisant un nouveau jour férié légal – à savoir la Journée de l’Europe le 9 mai.

Le nouveau jour férié légal sera déjà d’application en 2019. Il profitera à tous les salariés.

Le congé annuel payé des salariés passe quant à lui de 25 à 26 jours ouvrables par an.

Bénéficieront de cette augmentation tous les salariés qui n’ont actuellement que 25 jours de congé, ainsi que les salariés couverts par une convention collective qui précise qu‘ils bénéficient du nombre minimal de jours de congé plus un certain nombre d’autres jours.

L’OGBL salue ces mesures qui ne peuvent toutefois être qu’un premier pas vers la 6^e semaine de congé légal. D’autres pas doivent suivre.

Communiqué par l’OGBL
le 5 avril 2019