Stéphane USUBELLI – Vizepräsident Personaldelegation / Kamel BOUHRAOUA – Sekretär Personaldelegation / Alain ROLLING – Zentralsekretär OGBL / Dirk FRANZ – Präsident Personaldelegation

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Dem OGBL ist es in enger Zusammenarbeit mit der Personaldelegation gelungen einen guten Kollektivvertrag bei der Fa. Carlex in Grevenmacher auszuhandeln. Carlex ist Zulieferer von Windschutz- und Heckscheiben der Automobilindustrie. Zu Ihren größten Kunden zählen zB Porsche, Audi und BMW. Da die momentane Lage auf dem Automobilmarkt sich nicht gerade auf einem Höhepunkt befindet, Kurzarbeit in fast allen Werken da verschiedene Komponenten aus Kriegsgebieten zu einem Lieferengpass führten, sind wir mit dem Ergebnis dieses Kollektivvertrages, nach doch eher zähen Verhandlungen, alle sehr zufrieden. Folgendes konnten wir für den 3 Jahre dauernden Kollektivvertrag aushandeln.

Dauer der Vereinbarung 01.07.2021 bis 30.06.2024

Außergewöhnliche Prämie

Mit dem Gehalt nach Abschluss dieses Kollektivvertrages wird allen operativ tätigen eine außergewöhnliche und einmalige Prämie in Höhe von 850,-€ brutto ausgezahlt.

Allen Verwaltungsangestellten wird mit dem Gehalt vom Juli 2022 eine Sonder- und Einmalprämie in Höhe von 500,- € brutto ausbezahlt.

Lohnerhöhung

Eine Erhöhung des im Gehaltsraster festgelegten Stundensatzes für operative Mitarbeiter ist zu folgenden Terminen vorgesehen:

0,65 % zum 01.07.2022

0,4 % zum 01.07.2023

Und wenn die durchschnittliche Fehlzeitenquote von Carlex zwischen dem 01.01.2022 und dem 30.06.2023 unter 3,5 % liegt:

0,3 % zum 01.07.2023

Änderung des Gehaltsrasters

In Gruppe 5 des nicht qualifizierten Gehaltsrasters wird eine Stufe hinzugefügt: Stufe 5.2 mit einem höheren Gehalt von 0,18 € im Vergleich zu 5bis.

!!Alle ausgehandelten Erhöhungen sind Index unabhängig!!

Einführung von Essensgutscheinen in Höhe von 8,4 € pro Arbeitstag als Teil des Gehalts und auf freiwilliger Basis (Details werden noch festgelegt).

Telearbeit (Home Office)

Einführung von gelegentlicher Telearbeit innerhalb von Carlex im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (Möglichkeit je nach Arbeitsplatz); Einzelheiten werden in einem „Telearbeitsverfahren“ festgelegt, das von einer Arbeitsgruppe unter Einbeziehung der Personalvertretung erstellt wird.

Arbeitszeitverkürzung

Unterschiedliche Möglichkeiten der Arbeitszeitverkürzung je nach Arbeitsplatz und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Im Einzelfall zum beiderseitigen Vorteil des Unternehmens und des Arbeitnehmers zu besprechen.

Vorruhestand

Die Unterzeichner dieses Kollektivvertrags verpflichten sich, das Arbeitsgesetzbuch in allen Fragen der Frühverrentung einzuhalten.

Perfekte Anwesenheit

Das System des Perfect Presence Bonus wird ab dem 01.01.2023 wie folgt modifiziert:

– Die Zahlung eines Betrages von 300,-€ brutto für eine einwandfreie Präsenz der vorangegangenen 6 Monate mit dem Gehalt vom Januar eines jeden Jahres

– Die Zahlung eines Betrages von 300,-€ brutto für eine einwandfreie Präsenz der vorangegangenen 6 Monate mit dem Gehalt vom Juli eines jeden Jahres

Dienstjubiläum

Für folgende Dienstjubiläen gibt es ab 01.01.2023 einen Geschenkgutschein von „Amazon“ im Wert von:

– 5 Jahre: 100,-€

– 10 Jahre: 150,-€

– 15 Jahre: 200,-€

– 20 Jahre: 250,-€

– 25 Jahre: 300,-€

– 30 Jahre: 400,-€

– 35 Jahre: 550,-€

Extras

-Eine Arbeitsgruppe wird gebildet, um Lösungen zur Verringerung der Fehlzeiten zu finden.

-Zur Überarbeitung der Gehaltstabelle wird ebenfalls eine Arbeitsgruppe eingerichtet.

(Beide Arbeitsgruppen werden zu gleichen Teilen aus Management und Personaldelegation bestehen)

Text des Tarifvertrags

Aktualisierung des Tarifvertrags auf die neue Gesetzgebung und vollständige und exakte Übersetzung des Tarifvertrags in die deutsche Sprache.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Chemie
am 24 März 2022