Le 24 octobre 2022, lors d’une réunion de négociation visant le renouvellement de la convention collective de travail, un préaccord a été trouvé entre l’OGBL, le LCGB et la direction d’Adler Pelzer.

L’OGBL se réjouit de cet accord, car de nombreux acquis de la convention collective ont été gelés il y a 10 ans. Avec cet accord, presque tous les acquis ont été rétablis.

Cet accord n’a pu être obtenu que parce que l’OGBL et ses délégués ont maintenu jusqu’à la fin les revendications des salariés.

Le préaccord prévoit notamment les éléments suivants :

1. Réintroduction des 5% du pécule jusqu’alors suspendus (pécule de vacances ouvrier = 100% ; 13^ème mois employé = 100%)
2. Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour le personnel ouvrier et employé sans rétroactivité
3. Réintroduction des 5 jours de congés suspendus pour les ouvriers et 3 jours de congés suspendus pour les employés

Dans le cas où le seuil de rentabilité du site serait atteint (EBIT / résultat positif) : engagement de la Direction à ouvrir les discussions sur d’éventuelles augmentations salariales.

Ces mesures prendront effet au 1^er janvier 2023.

La convention est prévue pour une durée de 3 ans, à savoir du 1^er octobre 2022 au 30 septembre 2025.

La relecture ainsi que la signature du texte coordonné auront lieu le lundi 7 novembre.

Communiqué par le syndicat Chimie de l’OGBL,
le 25 octobre 2022