L’OGBL et la délégation du personnel garantissent des mesures solides pour les salariés du Comptoir des Fers et Métaux

L’OGBL et la délégation du personnel du Comptoir des Fers et Métaux (CFM – Van Marcke) ont signé, avec la direction de l’entreprise, un plan social concernant jusqu’à 24 salariés. Grâce à des négociations soutenues, des solutions concrètes ont été mises en place pour réduire autant que possible les licenciements et assurer des compensations adaptées aux salariés concernés.

CFM – Van Marcke est une entreprise spécialisée dans la vente de matériel sanitaire qui emploie actuellement 90 salariés au Luxembourg et qui possède des filiales également dans d’autres pays (Belgique, Suisse, États-Unis, etc.). En raison de son lien indirect avec le secteur du bâtiment, en crise depuis plusieurs mois, l’entreprise rencontre des difficultés économiques.

Dès le début des discussions, l’OGBL et la délégation du personnel ont défendu des alternatives aux suppressions de postes, mettant l’accent sur des départs volontaires encadrés et la mobilité interne. Ces dispositifs permettent de limiter le nombre de licenciements tout en offrant une compensation aux salariés concernés.

En complément, la mobilité externe au sein du groupe a été facilitée afin d’offrir des opportunités aux salariés souhaitant poursuivre leur carrière au sein des autres filiales du groupe. Par ailleurs, un dispositif spécifique a été mis en place pour encourager la mobilité vers des entreprises tierces, grâce à des partenariats permettant aux salariés de retrouver un emploi dans leur secteur d’activité ou dans un domaine connexe.

Pour les salariés ne pouvant pas être reclassés, des indemnités extra-légales ont été négociées afin de leur assurer une compensation équitable. Celles-ci viennent s’ajouter aux droits légaux et visent à mieux protéger les salariés au cours de cette période de transition. Le plan social prend en compte l’ancienneté des salariés concernés, leur âge ainsi que leur situation familiale, garantissant ainsi des mesures adaptées aux besoins spécifiques de chacun.

En outre, un dispositif d’aide à la création d’entreprise a été mis en place pour les salariés souhaitant se lancer dans un projet entrepreneurial. Aussi, un accès facilité à la formation leur permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de maximiser leurs chances de reconversion professionnelle.

L’OGBL réaffirme son engagement à défendre les droits des travailleurs et à s’assurer que chaque salarié concerné bénéficie d’un accompagnement adapté.

Communiqué par le syndicat Commerce, Garages et Horeca de l’OGBL,
le 29 janvier 2025