Entre la délégation du personnel, les syndicats OGBL, représenté par Alain Mattioli, et le LCGB, représenté par Marcel Goerend, et la direction de Villeroy & Boch un accord a été trouvé le 19 juin en ce qui concerne les formations.
Voici les éléments:

• Un bureau de reclassement et d’accompagnement composé de 4 délégués, de 2 représentants de la direction ainsi que d’Alain Mattioli de l’OGBL et de Marcel Goerend du LCGB est mis en place et qui a comme mission:

a. d’organiser des formations demandées par les salariés
b. de trouver des organismes de formation agréés
c. de surveiller le bon fonctionnement et le déroulement des formations
d. d’organiser des formations pour la rédaction de CV et de lettres de motivation
e. d’organiser des formations de préparation à un entretien d’embauche
f. d’aider le personnel dans les démarches administratives.

• Une somme de 1 500 € maximum par personne sera mise à disposition pour chaque personne souhaitant faire une formation. Les formations doivent être en relation directe avec l’employabilité des salariés concernés.
• Chaque salarié qui s’engage dans une formation s’engage en même temps de la suivre jusqu’au bout et de ne pas s’arrêter en cours de route, faute de quoi une partie des frais de la formation pourrait être déduite de l’indemnité de son plan social et ceci d’un commun accord avec la commission de suivi.
• Pour les formations dépassant un montant de 1 500 €, Villeroy & Boch avancera la totalité des frais de formation et la différence sera déduite au moment du paiement du plan social.
• Si en décembre 2010, le budget de 1 500 € par personne n’a pas été entièrement dépensé, le restant sera distribué dans le cadre du plan social.
• Les personnes seront libérées dans la mesure du possible en accord avec la cellule de reclassement.

Une foire de l’emploi sera organisée le vendredi 25 septembre ou le vendredi 2 octobre
Cette foire sera organisée toute une journée par Villeroy & Boch dans ses locaux «event-hall». Lors de cette réunion seront présents des patrons/sociétés potentiels à la recherche de main d’oeuvre. Les salariés de V&B auront ainsi l’occasion de discuter directement avec les recruteurs et de poser immédiatement leur candidature. Seront également invités à cette journée les services de l’ADEM et du ministère du Travail.

Emplois potentiels

Dans le cadre des négociations, la direction prendra contact avec les organisations patronales afin de s’informer sur la disponibilité d’emplois et la possibilité de former le personnel de Villeroy & Boch pour ces emplois.

Outplacement

Les partenaires sociaux ont décidé de chercher une personne (DRH ou psychologue de travail) afin d’offrir un service personnalisé en interne et de garantir ainsi une meilleure employabilité à l’ensemble du personnel concerné.

Lors de la prochaine réunion le 25 juin à 14h00 les partenaires sociaux finaliseront un plan de maintien dans l’emploi qui sera remis au ministère du Travail et au ministère de l’Economie en vue d’obtenir tout support disponible dans ce contexte.

Communiqué par l’OGBL, syndicat majoritaire, et le LCGB
le 19 juin 2009