Le 19 octobre 2009, les délégués du personnel de la sidérurgie luxembourgeoise se sont réunis en conférence commune OGBL-LCGB pour adopter les résultats de négociation relatifs au renouvellement des deux conventions collectives de travail «employés» et «ouvriers». 120 délégués étaient présents et les propositions ont obtenu 97% des votes. Voici les points principaux arrêtés:

1. Durée des conventions: deux ans (du 1er janvier 2009 au 31 décembre 2010).
2. Prime de participation à partir de l’exercice 2009 payable fin mai 2010 pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier»: augmentation du pourcentage de 70% à 85% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
3. Prime de participation à partir de l’exercice 2009 payable fin mai 2010 pour les salariés de l’ancien statut «employé privé»: augmentation du pourcentage de 80% à 85% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
4. Prime de participation à partir de l’exercice 2010 payable fin mai 2011 pour tous les salariés: augmentation du pourcentage de 85% à 90% d’un salaire mensuel brut lorsque l’objectif global est atteint à 100%.
5. Augmentation de 10% de la prime de remplacement. Cette prime concerne les personnes qui remplacent un chef d’équipe, un contremaître ou un contremaître en chef.
6. Harmonisation des deux conventions collectives «employés» et «ouvriers» dans les meilleurs délais.

Par ailleurs, le congé en cas de départ à la préretraite a été harmonisé entre salariés de l’ancien statut «ouvrier» et ceux de l’ancien statut « employé ».

Communiqué commun du Syndicat Sidérurgie et Mines de l’OGBL et du
syndicat SESM du LCGB
le 20 octobre 2009