Pas de «lockdown» pour l’OGBL Alors que la société chancelle d‘un confinement à l‘autre et que, dans de nombreux domaines, nos vies se retrouvent à l’arrêt, cela ne vaut pas pour l‘OGBL. L‘activité syndicale se poursuit à plein régime, que ce soit dans les bureaux, en télétravail, dans les entreprises, à la table des négociations et, si nécessaire, aussi dans la rue. Aussi tentant que cela puisse sembler, il ne sert pas à grand-chose de manifester contre le virus lui-même. Il est toutefois d‘autant plus utile dans la situation actuelle de s‘opposer à toutes les conséquences sociales négatives et à tous les dommages collatéraux pour les salariés et leurs familles. Nous devons encore et toujours lutter contre toutes les inégalités croissantes dans la société, surtout lorsque celles-ci se voient encore davantage renforcées par la pandémie. Sur des sujets comme le risque de pauvreté, le coefficient de Gini, la précarité des familles monoparentales et des jeunes, nous ne nous pouvons pas vraiment dire que le Luxembourg n’a pas de quoi se vanter au niveau européen. Cela est inacceptable pour l‘OGBL et nécessite un changement de cap politique urgent. Un exemple d‘inégalités et de discriminations dans la société demeure l‘inégalité de traitement entre les hommes et les femmes sur le marché du travail luxembourgeois. C‘est pourquoi l‘OGBL a participé à la large mobilisation dans le cadre de la Grève des femmes* le 8 mars dernier. Un autre enjeu pour lequel nous devrons continuer à nous battre, aussi à l‘avenir, est la préservation des emplois. Précisément en ce moment particulier, nous avons besoin d‘un OGBL fort pour défendre et garantir les emplois de milliers de salariés. Comme le montre à nouveau ce numéro de l’Aktuell, l‘OGBL lutte dans tous les secteurs de l’économie pour de bons emplois, à travers ses syndicats professionnels. Nous devons encore et toujours lutter contre toutes les inégalités croissantes dans la société, surtout lorsque celles-ci se voient encore davantage renforcées par la pandémie. La crise sanitaire nous a fait prendre conscience de l‘importance pour la société de notre système de soins et de santé. Et tous nos efforts tendent à éviter l’effondrement de nos hôpitaux. Il est par conséquent d‘autant plus incompréhensible que certains tentent justement en ce moment de mettre en œuvre une privatisation rampante de notre système de santé. C‘est la raison pour laquelle je garantis que l‘OGBL utilisera tous les moyens à sa disposition pour empêcher que n’advienne une médecine à deux vitesses. Nous nous battrons pour notre système de santé public, de grande qualité et accessible à tous. Cela vaut également pour les soins. Nous ne reculerons pas tant que l‘inacceptable projet de loi 7753, qui permettrait de privatiser profondément l’établissement public Servior, ne sera pas retiré. Si nécessaire, nous n‘hésiterons pas à faire entendre notre revendication dans la rue. La crise du logement au Luxembourg exige également de la fermeté de la part de l’OGBL. Le 27 mars, une deuxième grande manifestation a eu lieu à Luxembourg-ville, venant confirmer l’engagement que nous avions pris en septembre 2020 de ne pas céder sur ce point. Les actions syndicales se répéteront ici jusqu‘à ce qu‘une fondamentale remise en question et des décisions politiques courageuses entrainent un changement de paradigme dans le cadre de la lutte contre la crise du logement. Il est temps que notre gouvernement comprenne que toutes ces questions politiques et bien d‘autres encore ne pourront être résolues sans l‘OGBL. C‘est la raison pour laquelle nous exigeons un véritable dialogue social et une plus grande voix au chapitre. Ce, entièrement dans l‘esprit du modèle luxembourgeois, pour la préservation de la paix sociale. Il est aujourd’hui plus important que jamais de nous battre contre toutes les formes d‘inégalités sociales, de lutter pour de meilleurs salaires, de nous engager pour une réglementation et une réduction des temps de travail, de lutter pour une redistribution plus juste de la richesse, d’amener une nouvelle manière de penser l’économie et de façonner ensemble le monde de demain. «Constructeur d‘avenir». C’est ça l‘OGBL. C‘est pourquoi je vous invite tous à célébrer cette année le 1er mai, la fête du travail, de façon traditionnelle dans le cadre d’un défilé syndical qui traversera Esch-sur-Alzette. Car même en période de confinement social, l‘OGBL ne fonctionne pas au ralenti. Vive le 1er mai! Vive l‘OGBL! Nora Back, Présidente de l‘OGBL
Renouvellement de la CCT pour les sociétés SIX Payment Services (Europe) SA, Worldline Europe SA et Cetrel Securities SA La convention collective de travail (CCT) des salariés des sociétés SIX Payments Services (Europe) S.A, Worldline Europe S.A. et Cetrel Securities S.A, vient d’être renouvelée. Ces sociétés sont spécialisées dans les solutions de paiement par carte. Le contexte économique actuel dû au COVID-19 a eu, pour les sociétés susmentionnées, un effet négatif en terme de résultat financier. Dès lors, la délégation du personnel et les syndicats ont conclu une CCT d’une durée d’une année, soit du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021. Suite aux négociations menées par l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, la CCT a été signée le 27 avril 2021 à Munsbach par l’OGBL, le LCGB, les délégués du personnel et par la direction de la société. Les partenaires sociaux se sont accordés sur différentes améliorations au niveau qualitatif: L’élargissement du champ d’application de la CCT par l’introduction des salariés de Cetrel Securities S.A. qui bénéficient maintenant des bienfaits de cette convention collective. L’introduction d’un droit individuel à un congé social de 40 heures par an. L’introduction d’un droit individuel à la formation de 32 heures par an et l’octroi d’un budget de 1,5% de la masse salariale de référence à la formation professionnelle. L’ajout au congé légal d’un congé supplémentaire lié à l’âge de 1 jour de congé pour les salariés âgés de 50 à 54 ans et de 2 jours de congé pour les salariés âgés de 55 ans et plus. L’engagement des sociétés à mettre en pratique les dispositions légales du règlement grand-ducal du 22 janvier 2021 portant déclaration d’obligation générale de la convention du 20 octobre 2020 relative au régime juridique du télétravail et signée par l’OGBL, le LCGB et l’UEL concernant le régime de télétravail post-COVID. En ce qui concerne le volet financier, l’OGBL, le LCGB et la délégation du personnel ont pu obtenir : Une augmentation linéaire de 0,3% au 1er mai 2021 pour les salariés barémisés. Une augmentation du seuil maximum du groupe 4 de 3% à partir du 1er mai. Le maintien de l’avancement fixe barémique garanti. Par ailleurs, tous les autres acquis découlant de l’ancienne convention collective de travail sont repris et garantis par la nouvelle CCT. Communiqué par les syndicats OGBL Secteur financier et LCGB-SESF le 27 avril 2021
Soutenir le parcours professionnel des salariés en chômage partiel Le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Dan Kersch, a présenté récemment un nouveau projet visant à proposer des formations continues dans le domaine digital à toutes les personnes qui étaient au chômage partiel entre le 1er janvier 2021 et le 31 mars 2021. Début avril, l’OGBL avait directement pu aborder ce sujet avec le ministre du Travail et obtenir de plus amples informations quant à cette mesure. Ainsi, cette initiative vise à sécuriser le parcours professionnel des salariés les plus impactés par le chômage partiel, en leur facilitant l’accès à des formations dans le domaine digital. Ces salariés pourront, de leur propre chef, s’inscrire et suivre des formations prises en charge par cette mesure. Les bénéficiaires de cette nouvelle mesure recevront à partir du 26 avril 2021, par voie postale, un courrier avec un code personnalisé. Celui-ci leur permettra de télécharger, sur le portail Guichet.lu, leur bon de formation d’une valeur de 500 euros. Les personnes intéressées pourront choisir entre 240 formations en ligne offertes par 34 centres de formation différents. La démarche en ligne pour télécharger le bon de formation sera disponible à partir du 3 mai 2021. L’OGBL tient à rappeler dans ce contexte que la Chambre des salariés (CSL) participe à l’initiative et propose des formations dont les détails sont disponibles sur le site du Lifelong Learning Center Publié par l’OGBL le 23 avril 2021
Das SEW/OGBL stellt den Lehrkräften kostenloses Unterrichtsmaterial zum Thema Arbeitswelt zur Verfügung Um an die Bedeutung des 1. Mai und die sozialen Errungenschaften der Gewerkschaften zu erinnern, stellt SEW/OGBL Département Secondaire den Lehrkräften kostenloses Unterrichtsmaterial zum Thema Arbeitswelt und den Dokumentarfilm „Streik!“ von Andy Bausch sowie didaktisches Material zum Film zur Verfügung. Das zur Verfügung gestellte Unterrichtsmaterial geht auf die Geschichte der Luxemburger Gewerkschaften ein, liefert Einblicke in die Luxemburger Arbeitswelt, erklärt arbeitsrechtliche Begriffe wie „Kollektivvertrag“ oder „Sozialabgaben“ und gibt Anleitungen für das Verfassen eines Bewerbungsschreibens sowie eines Lebenslaufes. Unterrichtsmaterialien und Dokumentarfilm wurden per Post an alle Sekundarschulen geschickt und stehen zusätzlich als Download/Stream auf der Internetseite des SEW/OGBL zur Verfügung (www.sew.lu) Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Erziehung und Wissenschaft (SEW) am 22. April 2021
Nouvelle convention collective de travail pour les salariés communaux de Mondorf-les-Bains Le 19 avril 2021, après plusieurs années de négociations difficiles, les syndicats OGBL et LCGB ont signé avec les responsables politiques de la commune de Mondorf-les-Bains une nouvelle convention collective de travail pour les salariés communaux de Mondorf-les-Bains. Les négociations ont été conduites sous la responsabilité de l’OGBL et concernent 66 salariés communaux. Les améliorations suivantes ont été négociées: des dispositions indépendantes et adaptées aux salariés communaux de Mondorf-les-Bains, une augmentation de l’allocation familiale de 4 points à 29 points indiciaires, soit 76 euros, une augmentation de l’allocation spéciale de 4 points à 15 points indiciaires, soit 76 euros, le regroupement de la masse d’habillement, de l’allocation spéciale et de la prime d’insalubrité en un supplément de salaire mensuel unique de 32 points indiciaires, soit 611,42 euros, le paiement d’une prime unique de 1,4% calculé sur le salaire annuel de 2019, l’introduction de carrières linéaires pour les salariés engagés à partir du 1er avril 2021, le bénéfice rétroactif de l’augmentation de l’allocation familiale et de l’allocation spéciale à partir du 1er janvier 2019, l’introduction d’un compte épargne-temps, l’introduction d’un congé social de 24 heures par trimestre. Fichier PDF de la convention collective Communiqué par le syndicat Service public/Landesverband de l’OGBL le 22 avril 2021
L’OGBL revendique de véritables engagements formels du groupe Suite à l’annonce du rachat des parts de l’Etat luxembourgeois chez Paul Wurth par SMS, les organisations syndicales, OGBL et LCGB, ont rencontré le 8 avril 2021 le ministre de l’Economie, ainsi que la direction générale de Paul Wurth en date du 15 avril 2021. Lors de ces entrevues, le ministre a exposé les motifs entourant la vente des parts de l’Etat et a rappelé que celles-ci ne représentaient qu’une part minoritaire. Il a toutefois souligné avoir négocié des accords de coopération, qui permettraient de construire un horizon favorable au développement de l’entreprise sur le sol luxembourgeois. Ces accords de coopération consistent en des engagements sur le volet industriel mais également sur le volet foncier. Ainsi l’accord prévoit notamment la construction d’un nouveau bâtiment sur le site de Hollerich ainsi que le développement de la nouvelle technologie basée sur la décarbonisation du processus de fabrication de l’acier qui s’inscrira dans le cadre d’un partenariat avec l’Université du Luxembourg. Deux représentants de l’Etat siègeront en outre au sein du Conseil d’administration du groupe et un organe de suivi des engagements convenus sera implémenté. Concernant le volet foncier, l’Etat conserve ses 40% de parts dans les terrains. En conséquence, une société sera créée pour la gestion du patrimoine. Lors des différentes entrevues, les syndicats ont déploré ce désengagement total de l’Etat luxembourgeois, qui affaiblit et fragilise le pouvoir décisionnel pour l’avenir de ce modèle d’entreprises dans le pays, sans oublier ce que cela représente pour l’histoire de la sidérurgie au Luxembourg. L’OGBL et le LCGB ont également présenté leurs vues quant aux éventuelles conséquences de ce rachat total, tout en demandant des clarifications et un soutien gouvernemental, notamment quant à des garanties au niveau du dialogue social (accords nationaux déjà convenus mais surtout des engagements factuels de SMS soutenus par le gouvernement). Dans un souci de sauvegarde des emplois au Luxembourg, l’OGBL et le LCGB ont en outre relevé des inquiétudes et exigé des garanties pour TOUS les salariés de l’entreprise luxembourgeoise. En effet, les accords liés à la convention collective et au plan de maintien dans l’emploi sont valables jusqu’à fin 2023. L’OGBL et le LCGB s’inquiètent toutefois quant à l’annonce du ministre des Finances relative aux garanties portant sur 300 à 350 emplois. Actuellement, le site de Paul Wurth Luxembourg occupe en effet 481 salariés dont 129 personnes en prêt temporaire de main-d’œuvre. Qu’advient-il des autres salariés? Le gouvernement a rappelé, de son côté, les garanties faites comme par exemple celle de faire de Paul Wurth Luxembourg le centre d’excellence mondial pour le développement du procédé lié à l’hydrogène, plus communément connu comme «Green Steel». Des investissements de taille sont ainsi prévus et pourront garantir des perspectives d’avenir pour les emplois «high performance» et des postes clés au sein de la direction générale du groupe seront occupés par des dirigeants luxembourgeois. En conclusion, l’OGBL et le LCGB revendiquent de véritables engagements formels du groupe SMS au-delà des accords nationaux en cours de validité. L’OGBL et le LCGB ont demandé une entrevue urgente avec la direction générale pour trouver un accord entre partenaires sociaux, soutenus par le gouvernement, afin de graver dans le marbre les garanties relatives à l’emploi et l’avenir de l’entreprise luxembourgeoise. La délégation du personnel, ensemble avec l’OGBL et le LCGB, vont suivre scrupuleusement l’évolution quotidienne de l’entreprise et veilleront avec minutie sur toute déviation éventuelle au détriment des salariés, dans le strict intérêt des emplois et du développement de l’entreprise. Communiqué par l’OGBL et le LCGB Le 22 avril 2021